TRAINING SISTEM PENGEMBANGAN JOB GRADING

Apakah Anda Seorang :

Manager Atau Pimpinan Perusahaan ?
Pengusaha Atau Pemilik Bisnis ?
Business Devlopment Atau Konsultan Bisnis ?
Dosen Atau Mahasiswa Berdasarkan Kebutuhannya ?
Professional Yang Ingin Meningkatkan Kompetensi Diri ?

Berikut ini adalah Fakta Mengenai Sistem Pengembangan Job Grading :

Job Grading adalah suatu teknik untuk menentukan perbedaan diantara jabatan dan tingkat pembayaran dalam organisasi-organisasi. Job grading dapat digunakan untuk memudahkan membaca dan mengelompokkan nilai tersebut ke dalam kelompok-kelompok sehingga jabatan yang memiliki nilai yang berdekatan akan berada dalam satu grade

HUBUNGI CASA TRAINING

Apa manfaat mengikuti pelatihan ini ?

Memiliki gambaran menyeluruh tentang pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi/perusahaan.
Memahami cara melakukan penilaian bobot kerja dari jabatan yang ada dalam organisasi.
Mampu menyusun Analisa Jabatan dan menggunakannya secara tepat.
Mampu melakukan Evaluasi Jabatan.
Mampu menyusun job grading secara tepat.
Memahami dasar penetapan sistem kompensasi (upah) yang adil.

Berita Baiknya adalah :

SISTEM PENGEMBANGAN JOB GRADING yang mana akan membahas secara lengkap mengenai proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematis guna mengetahui nilai relatif bobot berbagai jabatan dibandingkan dengan jabatan lainnya dalam sebuah perusahaan

AYO UPGRADE SKILL DI CASA TRAINING

Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini ?

Instruktur yang mengajar pelatihan Sistem Pengembangan Job Grading ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Sistem Pengembangan Job Grading baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

UPGRADE SKILL SEKARANG

Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?

Yang akan dibahas dalam pelatihan Sistem Pengembangan Job Grading ini adalah sebagai berikut:

Analisa Jabatan
Pengertian Analisa Jabatan.
Peran penting
Analisa Jabatan.
Prinsip dan metode Analisa Jabatan.
Menyusun Analisa Jabatan
Uraian Jabatan.
Persyaratan Jabatan.
Aplikasi Analisa Jabatan.
Evaluasi Jabatan
Pengertian dan tujuan Evaluasi Jabatan.
Proses dalam melakukan Evaluasi Jabatan.
Metode untuk melakukan Evaluasi Jabatan
Job Rank.
Job Qualification.
Factor Comparison.
Point System.
Permasalahan dalam Evaluasi Jabatan.
Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan.
Job Grading
Aplikasi hasil
Evaluasi Jabatan.
Penetapan Job Grading.
Aplikasi Job Grading
Aplikasi Job Grading dalam Struktur Gaji.
Faktor-faktor yang menentukan besaran gaji.

Metode Pelatihan

Presentasi

Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi

Diskusi

Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas

Studi Kasus

Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman

Praktek

Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri

Selain Materi Pelatihan
Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan

Sertifikat

Lunch

Coffee Break

USB Flasdisk

Modul

Souvenir

Transport

Jogja Dinner

Training Kit

Affrodable Investment

Lokasi Pelatihan

Previous
Next

Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan

Ambil Promo Hari ini

JADWAL PELATIHAN TAHUN 2024

Januari

24 – 25 Januari 2024

Februari

14 – 15 Februari 2024

Maret

19 – 20 Maret 2024

April

24 – 25 April 2024

Mei

14 – 15 Mei 2024

Juni

12 – 13 Juni 2024

Juli