TRAINING SISTEM PENGEMBANGAN JOB GRADING
Kuasai pengembangan job grading melalui job analysis, job evaluation, job classification, grade structure, salary structure, dan compensation management.
Deskripsi Training Online Job Grading System
DESKRIPSI
Training Online Job Grading System membantu peserta memahami cara membangun sistem job grading yang objektif dan konsisten. Pertama, peserta mempelajari konsep job grading, job analysis, job evaluation, job classification, serta hubungan antara jabatan dan struktur organisasi. Selanjutnya, peserta menganalisis tugas, tanggung jawab, kompleksitas, kompetensi, dan kontribusi setiap jabatan. Dengan demikian, peserta dapat menentukan nilai relatif suatu pekerjaan secara lebih terukur.
Kemudian, peserta mempelajari metode job evaluation, job factors, point factor system, job ranking, grade structure, dan career level. Selain itu, peserta memahami hubungan job grading dengan compensation structure, salary range, career path, dan internal equity. Melalui latihan dan studi kasus, peserta mengevaluasi jabatan, menentukan grade, serta menyusun struktur grading sesuai kebutuhan organisasi. Dengan demikian, peserta dapat membangun sistem jabatan yang lebih adil dan mendukung pengelolaan SDM.
TUJUAN TRAINING ONLINE JOB GRADING SYSTEM
- Memahami konsep dan prinsip job grading.
- Menganalisis jabatan melalui job analysis.
- Melakukan job evaluation secara objektif.
- Menentukan grade berdasarkan nilai dan kompleksitas pekerjaan.
- Menyusun struktur grade dan career level.
- Menghubungkan job grading dengan compensation dan career management.
MATERI TRAINING ONLINE JOB GRADING SYSTEM
- Konsep Job Grading dan Job Architecture.
- Job Analysis dan Job Description.
- Job Evaluation dan Job Factors.
- Job Classification dan Job Ranking.
- Point Factor Evaluation Method.
- Job Level dan Grade Structure.
- Career Level dan Career Path.
- Internal Equity dan Compensation Structure.
- Salary Range dan Grade Review.
- Job Grading Implementation dan Studi Kasus.
SASARAN PESERTA
- HR dan Human Resources Personnel.
- Compensation & Benefit Specialist.
- Organization Development Personnel.
- HR Business Partner.
- HR Manager dan Supervisor.
- Job Analyst dan Reward Specialist.
- Profesional yang bertanggung jawab terhadap struktur jabatan dan kompensasi.
METODE TRAINING ONLINE JOB GRADING SYSTEM
Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi secara online, diskusi interaktif, job analysis exercise, job evaluation practice, point factor calculation, grade determination, salary structure analysis, dan studi kasus. Selanjutnya, peserta menganalisis jabatan, memberikan nilai berdasarkan faktor pekerjaan, menentukan grade, serta menyusun struktur jabatan sesuai kebutuhan organisasi.
OUTPUT TRAINING ONLINE JOB GRADING SYSTEM
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu memahami konsep dan tahapan pengembangan sistem job grading. Selanjutnya, peserta mampu menganalisis jabatan, mengevaluasi nilai pekerjaan, dan menentukan grade secara objektif. Selain itu, peserta mampu menyusun grade structure serta memahami kaitannya dengan career path dan compensation. Dengan demikian, peserta dapat mendukung terciptanya struktur jabatan yang konsisten, transparan, dan selaras dengan kebutuhan organisasi.
JADWAL TRAINING 2026
Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.
Berikut jadwal training tahun 2026:
- Batch 1: 20–21 Januari 2026
- Batch 2: 10–11 Februari 2026
- Batch 3: 3–4 Maret 2026
- Batch 4: 14–15 April 2026
- Batch 5: 19–20 Mei 2026
- Batch 6: 24–25 Juni 2026
- Batch 7: 8–9 Juli 2026
- Batch 8: 19–20 Agustus 2026
- Batch 9: 16–17 September 2026
- Batch 10: 7–8 Oktober 2026
- Batch 11: 18–19 November 2026
- Batch 12: 9–10 Desember 2026
Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.
Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.
LOKASI DAN INVESTASI TRAINING
Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.
- Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
- Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
- Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
- Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
- Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta
Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.
Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.
BENEFIT TRAINING
Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.
- Meningkatkan kompetensi karyawan
- Meningkatkan produktivitas kerja
- Meningkatkan kualitas kinerja
- Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
- Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
- Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
- Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
- Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
- Meningkatkan kualitas pelayanan
- Mendukung pencapaian target perusahaan
Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.
Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.
Negotiable / by request
Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.