TRAINING ONLINE ORGANIZATION DEVELOPMENT SKILLS
evaluasi kesiapan organisasi
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR KETERAMPILAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
Organisasi dituntut untuk terus berkembang jika ingin tetap bertahan (survive), Pengembangan organisasi memfokuskan pada perubahan, dan perubahan merupakan hal yang tidak dapat dihindarkan oleh setiap organisasi. Setiap organisasi akan merubah dirinya sesuai dengan tuntutan lingkungan yang ada. Organization Development (Pengembangan Organisasi) adalah suatu proses yang direncanakan dalam mengembangkan/mengubah/memodifikasi organisasi agar lebih efektif dalam rangka pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. OD secara garis besar meliputi 3 (tiga) hal yang saling terkait, yakni :
1. Perilaku Organisasi (Organization Behavior),
2. Struktur Organisasi (Organization Structure)
3. Sistem Proses Organisasi (Organization System & Process).
Pengembangan organisasi, dari hari ke hari semakin menjadi aktivitas yang crucial bagi Perusahaan. Perkembangan lingkungan organisasi yang begitu cepat sulit dibendung efeknya bagi organisasi. Karenanya satu2 nya cara adalah untuk organisasi bisa secara berkesinambungan melakukan respond optimal terhadap berbagai perubahan tersebut, termasuk perubahan kepentingan dari para stake holders.
Sistem, orang dan budaya selalu menjadi 3 faktor yang akan menentukan competitive advantage seperti apa yang akan dibangun Perusahaan. Recruitment yang berhasil mendatangkan orang yang berkualitas akan menjadi ‘percuma’ bila sistem yang ada di Perusahaan tidak bisa mem fasilitasi munculnya kinerja yang diharapkan dari orang tersebut. OD professionals mempunyai peran sentral dalam membantu mengelola perubahan organisasi yang ada agar selalu dapat menjadi ‘wadah’ yang memfasilitasi munculnya kinerja yang diharapkan.
Organizational development adalah suatu rangkaian ataupun suatu program dalam jangka waktu yang panjang yang memiliki tujuan meningkatkan kemampuan suatu organisasi agar bisa bertahan.
Seorang Organizational Development lebih fokus pada kinerja perusahaan secara keseluruhan dan cenderung bekerja pada strategi jangka panjang untuk kesuksesan perusahaan, seperti misi, visi dan nilai organisasi. OD tidak fokus pada kinerja individual, meski prosesnya melibatkan penyesuaian tujuan karyawan dengan tujuan organisasi.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Organization Development Skills ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING PRINSIP2 DALAM MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan Organization Development Skills Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Organization Development Skills dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Organization Development Skills .
MATERI pelatihan Keterampilan Pengembangan Organisasi online Zoom :
1. OD merupakan jawaban terhadap perubahan.
2. Definisi, peran dan job desc dari OD profesionals
3. Kompetensi dan skill yang dibutuhkan untuk berhasil
4. Membuat perencanaan dan evaluasi dari suatu Unit/Departement OD
5. Meningkatkan efektivitas keterkaitan antar Departemen OD dan Unit2 Organisasi lainnya.
6. Mengaitkan inisiatif OD dengan arah Strategis Perusahaan
7. Analisis kepentingan stake holders dan inisiatif OD
8. Prinsip2 dalam mengelola perubahan organisasi
9. Mengevaluasi kesiapan organisasi untuk berubah & menentukan strategi perubahan
10. Tahapan dan Metode audit organisasi & proses identifikasi SWOT organisasi
11. Mengelola proses perubahan organisasi dan mempersiapkan sturuktur untuk mendukung perubahan
12. Mengoptimalkan komponen OD: Organisasi, Proses & Tools
13. Link antara Sistem, Organisasi, People & Budaya Perusahaan
14. Berbagai tools dan intervensi dalam OD
15. Link antara Job, Struktur, Komponen dan Disain Organisasi
16. Mengembangkan organisasi secara berkelanjutan melalui learning organisation & knowledge management
17. Kunci OD yang berhasil
18. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Organization Development Skills
METODE pelatihan Prinsip2 dalam mengelola perubahan organisasi online Zoom :
Metode Training Organization Development Skills dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Definisi, peran dan job desc dari OD profesionals online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan Organization Development Skills ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Organization Development Skills baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Organization Development Skills ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Organization Development Skills .
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
batch 12 : 5 – 7 Desember 2024
Lokasi Training Offline atau Online :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request