TRAINING ONLINE INTEGRATED RECRUITMENT SYSTEM
TRAINING WEBINAR SISTEM PEREKRUTAN
TRAINING PEMILIHAN KARYAWAN UNTUK PRAKERJA
Masalah yang sering muncul dalam perusahaan adalah banyaknya terjadi
labor turn over (LTO) di perusahan. Problem ini terjadi karena pola
dan proses rekrutmen yang tidak terintegrasi dengan visi yang dibangun
oleh perusahaan dan visi dari calon karyawan. Terjadinya kesenjangan
antara perusahaan dengan karyawan baru adalah karena rekrutmen bukan
dianggap sesuatu yang sangat penting dalam hubungannya dengan
membangun perusahaan. Sehingga meskipun pada awalnya mendapatkan
karaywan yang dianggap ideal ternyata tetap tidak bertahan lama.
Sebelum karyawan dapat direkrut untuk mengisi suatu jabatan tertentu,
recruiter harus memiliki gambaran yang jelas tentang tugas-tugas dan
kewajiban yang dipersyaratkan untuk mengisi jabatan yang ditawarkan.
Tujuan dari rekrutment, seleksi dan penempatan adalah mencocokkan (to
match) antara karakteristik individu (pengetahuan, ketrampilan,
pengalaman, dan lain-lain) dengan persyaratan jabatan yang harus
dimiliki individu tersebut dalam memegang suatu jabatan. Kegagalan
dalam mencocokkan kedua hal tersebut dapat menyebabkan kinerja
karyawan tidak optimal dan kepuasan kerja sangat rendah, sehingga
tidak jarang hal ini membuat individu dan organisasi menjadi frustasi.
Dalam usaha mencari individu yang tepat dan sesuai untuk jabatan
tertentu maka pihak manajemen harus melakukan pengukuran terhadap
tuntutan (demand) dan persyaratan-persyaratan (requirement) dari
jabatan tersebut. pelatihan sistem perekrutan online
Jika semua proses seleksi dilakukan dengan tepat maka akan terciptan
semua tujuan yang telah ditetapkan oleh para pengambil keputusan dan
pimpinan termasuk pemilik. Pelatihan ini juga dilakukan secara
gamblang sehingga mudah dimengerti karena dikembangkan berdasarkan
pengalaman praktis di perusahaan. Model pembelajaran yang berhasil
akan menjadi pola dalam pelatihan ini.
Tujuan Pelatihan pelatihan pemilihan karyawan online
* Memberikan pedoman praktis untuk rekruitmen dan seleksi
* Memberikan cara memilih dan menempatkan SDM yang sesuai dengan
kebutuhan perusahaan
* Mampu membangun mindset of success dalam bekerja
Sasaran Peserta pelatihan strategi perekrutan online
Mereka yang memiliki Peran, Fungsi serta Tanggungjawab sebagai
Pengambil Keputusan dalam Unit Bisnis dan Department dalam Pergerakan
Perusahaan. Seperti Para Manager Kepala Bagian (Kabag), dan Kepala Sub
Bagian (Kasubag) Khususnya SDM /HRD dan atau Pimpinan.
Materi Pelatihan
* Visi dan Misi
* Definisi Recruitment
* Standard Operating Procedure Recruitment
* Analisa Kebutuhan Rekrutmen
* Penetapan Persyaratan
* Analisa Jabatan
* Job Description
* Job Specification
* Sumber tenaga kerja
* Keuntungan & Kerugian Rekrutmen secara internal
* Dasar Pembuatan Sebuah Iklan
* Bagaimana membuat iklan lowongan kerja?
* Pelaku Market Intellegence
* Hal-hal yang harus diperhatikan dalam Perencanaan Iklan Lowongan
Kerja
* Faktor yang harus diperhatikan dalam Pemasangan Iklan Lowongan
Kerja
* Equal Employeement Oportunity (EEO)
* Pemilihan Media Iklan
* Definisi Search Executive, Head Hunter, Agency
* Perencanaan & Analisa Budgeting Rekrutment
* Integrasi visi dan rekrutmen
Metode Pelatihan
* Pemaparan materi menggunakan modul yang disesuaikan dengan output/
tujuan pelatihan ini.
* Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga
dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda.
* Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan
Kinestethic peserta.
* Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat
merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.
Model Pelatihan Persentase
Teori 30 %
Kiat/Tips Praktis Praktis 25 %
Studi Kasus Pelatihan 20 %
Assignment/ Simulation / Role Play /FGD 20 %
Games / Ice Breaking 5 %
Games, Role Play, Group Discussion, Case Study, Simulation, Assignment
Trainer : Bapak Arief Adinoto, S.E dan Tim
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Lokasi Training Offline atau Online :
- Yogyakarta
- Jakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
- Lombok
- Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request