TRAINING ONLINE APPLIED SAMI/QUASI ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTER METHODS
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR SAMI ASSESSMENT
Metode assessment center merupakan metode yang diklaim banyak fihak mempunyai keterandalan dan kehandalan, dilain fihak para implementor
(Praktisi HR, konsultan, Bagian Recruitment, Promosi/mutasi, Training, Development, Organzation Development) mengeluhkan biaya yang relatif
tinggi dan time consuming dalam prosesnya.
Workshop ini merupakan “cutting edge” yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan
dan pendekatan psikometrik. Hasilnya tentu merupakan sebuah pengembangan dari suatu metode yang efektif dan efisien dengan kehandalan yang dapat
diuji secara empiris. Dengan metode ini, diharapkan peserta mampu melakukan assessment seperti Assessment Center dengan waktu yang lebih cepat dan
berbiaya rendah, pengalaman empiris menunjukkan bahwa assessor bisa menghemat waktu 50% – 90% dan menghemat biaya 50% – 100%, dan ini merupakan value
added tersendiri bagi seorang assessor. Disamping itu diharapkan peserta mampu menjadi internal consultant bagi perusahaannya. Workshop ini dirancang
khusus dan sangat berbeda dengan banyak metoda, sehingga workshop ini dapat dikatakan yang terbaru & pertama kali diadakan.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan applied sami/quasi assessment & development center methods ini bagi peserta, dibutuhkan training provider
yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING DEVELOPMENT CENTER METHODS UNTUK PRAKERJA
Apa yang bisa didapatkan?
* Peserta akan diajarkan teknik cepat/Short cut techniques for Job Competency Identification for Building Valid Competency Model
* Peserta akan diajarkan beberapa tools: How to Assess Competency through Simulation seperti Inbasket Simulation, observation skill,
work simulation, interview and Problem Solving simulation
* Peserta akan diajarkan bagaimana untuk mengintegrasikan data mulai dari competency gap analysis sampai decision making
* Peserta akan diajarkan cara tercepat dan berbiaya rendah dalam assessment.
Dengan mengikuti pelatihan applied sami/quasi assessment & development center methods Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge
mengenai applied sami/quasi assessment & development center methods dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang
applied sami/quasi assessment & development center methods
MATERI pelatihan sami assessment online Zoom :
1. Pergeseran dari Analisis Pekerjaan Klasik ke Pemodelan Kompetensi Pekerjaan.
* Kompetensi Pekerjaan yang Diidentifikasi melalui Pemodelan Pekerjaan Strategis
* Proses Validasi Model Kompetensi Kerja
2. Mengembangkan Alat Penilaian Kompetensi.
* Proses pengenalan kompetensi
* Metode Simulasi Pekerjaan Bangunan
* Membangun Wawancara
3. Proses Integrasi Data
* Analisis Kesenjangan Kompetensi
* Pengambilan Keputusan Personil: Menggunakan metode yang efektif dan objektif
* Laporan Bangunan
* Presentasikan hasil Anda
4. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah applied sami/quasi assessment & development center methods
METODE pelatihan development center methods online Zoom :
Metode yang digunakan dalam training adalah presentasi, diskusi, studi kasus, evaluasi dan Metode Training applied sami/quasi
assessment & development center methods dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan metode assessment online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan applied sami/quasi assessment & development center methods ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang
applied sami/quasi assessment & development center methods baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training applied sami/quasi assessment & development center methods ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang
applied sami/quasi assessment & development center methods
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider
yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
batch 12 : 5 – 7 Desember 2024
Lokasi Training Offline atau Online :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request