TRAINING QUASI ASSESSMENT DEVELOPMENT

Diposkan pada oleh

TRAINING ONLINE APPLIED SAMI/QUASI ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTER METHODS

Training Quasi Assessment bantu tingkatkan asesmen kompetensi, simulasi, observasi, feedback, dan pengembangan karyawan.

training

Deskripsi Training Online Applied Quasi Assessment & Development Center Methods

DESKRIPSI

Training Online Applied Quasi Assessment & Development Center Methods membantu peserta memahami metode asesmen kompetensi melalui kombinasi alat ukur, simulasi, observasi, dan wawancara. Pertama, trainer membahas competency model, assessment objective, behavioral indicator, assessor role, serta simulation design. Selain itu, peserta mempelajari cara memilih metode asesmen sesuai kebutuhan organisasi. Selanjutnya, trainer mengajarkan teknik observasi perilaku, pencatatan evidence, serta penilaian kompetensi secara objektif.

Kemudian, trainer membahas competency-based interview, role play, case analysis, presentation, group exercise, serta in-basket exercise. Selain itu, peserta mempelajari cara mengintegrasikan hasil berbagai alat ukur dan menyusun competency profile. Selanjutnya, peserta berlatih memberikan rating, membandingkan evidence, dan menentukan development area. Oleh karena itu, peserta dapat menjalankan proses assessment dan development center secara lebih sistematis, konsisten, dan terarah. Konsep quasi assessment center sendiri umumnya memakai beberapa alat ukur atau simulasi untuk menilai kompetensi, tetapi dengan cakupan yang lebih ringkas dibanding assessment center penuh.

Training Online Applied Quasi Assessment & Development Center Methods cocok bagi HR staff, assessor, talent management staff, learning and development staff, supervisor, manager, serta HR business partner. Selain itu, program ini membantu peserta meningkatkan kemampuan observation, competency assessment, feedback, dan development planning. Selanjutnya, peserta dapat menerapkan hasil asesmen untuk mendukung keputusan pengembangan SDM. Pada akhirnya, peserta mampu menyusun rekomendasi pengembangan yang lebih relevan berdasarkan profil kompetensi.

TUJUAN TRAINING QUASI ASSESSMENT DEVELOPMENT

  1. Memahami konsep assessment center.
  2. Memahami quasi assessment.
  3. Menentukan competency indicator.
  4. Memilih assessment tools.
  5. Melakukan behavioral observation.
  6. Mengumpulkan evidence.
  7. Memberikan competency rating.
  8. Menyusun competency profile.
  9. Memberikan feedback.
  10. Menyusun development plan.

MATERI TRAINING QUASI ASSESSMENT DEVELOPMENT

  1. Konsep Assessment dan Development Center.
  2. Quasi Assessment Center Method.
  3. Competency Model dan Indicator.
  4. Assessment Tools Selection.
  5. Competency-Based Interview.
  6. Role Play dan Case Analysis.
  7. Presentation dan Group Exercise.
  8. Behavioral Observation dan Evidence.
  9. Competency Rating dan Integration.
  10. Feedback dan Development Planning.

METODE TRAINING QUASI ASSESSMENT DEVELOPMENT

Training Quasi Assessment memakai pemaparan materi, diskusi, studi kasus, simulasi, dan latihan asesmen. Pertama, trainer menjelaskan metode melalui contoh kompetensi. Selanjutnya, peserta mempraktikkan observasi, evidence recording, dan competency rating. Selain itu, peserta berlatih membuat profil serta development plan. Oleh sebab itu, metode ini membantu peserta memahami proses asesmen secara praktis.

OUTPUT TRAINING QUASI ASSESSMENT DEVELOPMENT

Setelah mengikuti Training Quasi Assessment, peserta mampu memilih alat ukur, mengamati perilaku, dan menilai kompetensi secara lebih tepat. Selain itu, peserta mampu menyusun competency profile, memberikan feedback, dan membuat rencana pengembangan yang relevan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.