TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL PERMASALAHAN DAN SOLUSI EFEKTIFNYA

Apakah Anda Seorang :

Manajer & Staff HRD
Manajer dan Staff non HRD yang ingin mendalami pengetahuan seputar HRD atau SDM
Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputar Competency-Based Human Resources Management System
Asosiasi Pengusaha
Para Praktisi Hukum Ketenagakerjaan
Serikat Pekerja
Karyawan
Orang yang tertarik untuk mendalami materi tentang Hubungan Industrial Permasalahan Dan Solusi Efektifnya

Berikut ini adalah Fakta Mengenai Hubungan Industrial Permasalahan Dan Solusi Efektifnya :

Kondisi hubungan industrial di Indonesia saat ini tengah memasuki babak ketidakpastian dengan terbitnya beragam peraturan dan/atau keputusan lembaga judicial yang terkadang justru menimbulkan beragam permasalahan yang baru. Ketidakpastian hukum dan ketidaktegasan lembaga negara yang menaungi hubungan industrial seolah memberikan ruang gerak bagi pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab untuk mengambil keuntungan sesaat yang menyebabkan semakin keruhnya wajah hubungan industrial di negara tercinta ini.

Pada prinsipnya semua pihak, baik pengusaha maupun pekerja membutuhkan kepastian dan ketegasan aturan dan regulasi yang menaungi persoalan hubungan industrial agar semua pihak dapat menjalankan hak dan kewajibannya secara baik dan benar.

Pengusaha membutuhkan kepastian dan ketenangan dalam menjalankan roda bisnisnya sedangkan karyawan membutuhkan kepastian dalam menjamin upaya untuk mendapatkan hidup yang layak dan baik. Dengan adanya latar belakang tersebut diatas, pada praktek di lapangan banyak perusahaan yang kemudian yang terjebak kepada implementasi praktis yang semula diharapkan dapat menjadi jalan short cut untuk menyelesaikan konflik hubungan industrial namun dikarenakan implementasi tersebut dilakukan tanpa pemahaman yang komperehensif dari beragam aspek maka menyebabkan konflik tersebut semakin menjadi bola liar yang tak terkendali.

HUBUNGI CASA TRAINING

Apa manfaat mengikuti pelatihan ini ?

Memahami konsep hubungan indutrial yang berdasarkan Pancasila dan UUD 1945.
Memahami perkembangan serikat pekerja di Indonesia.
Memahami alasan-alasan mengapa pekerja ingin bergabung dalam serikat pekerja.
Memahami apa itu lembaga bipartit dan tripartit, serta bagaimana penyelesaian konflik antara pekerja dan pengusaha melalui lembaga tersebut.
Memahami tujuan collective bargaining.
Memberikan pemahaman yang benar kepada para praktisi terkait dengan implementasi industrial relations;
Memberikan tips dan trik yang tepat dan efektif untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial
Memberikan dasar-dasar teknik investigasi secara tepat dan baik;
Meningkatkan kemampuan dan keahlian untuk mengantisipasi timbulnya perselisihan hubungan industrial

Berita Baiknya adalah :

Kabar baiknya kami menyediakan training untuk Hubungan Industrial Permasalahan Dan Solusi Efektifnya berupa :
– Presentasi
– Diskusi antar peserta
– Studi kasus
– Simulasi
– Evaluasi
– Konsultasi dengan instruktur

AYO UPGRADE SKILL DI CASA TRAINING

Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini ?

Instruktur yang mengajar pelatihan Training Hubungan Industrial Permasalahan Dan Solusi Efektifnya ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Hubungan Industrial Permasalahan Dan Solusi Efektifnya baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

UPGRADE SKILL SEKARANG

Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?

Yang akan dibahas dalam pelatihan Hubungan Industrial Permasalahan Dan Solusi Efektifnya ini adalah sebagai berikut:

1. Review : Pengertian account payable dan ruang lingkupnya.
2. Memahami peran account payable dalam supply chain management
3. Analisa perubahan paradigma account payablr dari tidak sekedar fungsi administrative, juga sebagai fungsi yang strategis.
4. Administrasi accoung payable : dokumen, pengendalian vendor dan pengendalian internal
5. Mendesain SOP account payable
6. Perpajakan dalam account payable
7. Evaluasi dan penilaian vendor, serta pengaruhnya terhadap kegiatan operasi perusahaan.
8. Mendesain laporan account payable dan hubungannya dengan keputusan manajemen.
9. Mendesain KPI untuk account payable
10. Memahami kecurangan atau fraud dalam account payable serta upaya antisipasinya.1. Konsep-konsep hubungan indutrial
2. Serikat pekerja di Indonesia
3. Perkembangan serikat pekerja di Indonesia.
4. Alasan-alasan pekerja bergabung dalam serikat pekerja.
5. Organisasi pengusaha di Indonesia.
6. Lembaga kerjasama bipartit
7. Lembaga kerjsama tripartite
8. Sarana yang digunakan pengusaha dan serikat pekerja dam collective bargaining.

Metode Pelatihan

Presentasi

Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi

Diskusi

Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas

Studi Kasus

Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman

Praktek

Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri

Selain Materi Pelatihan
Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan

Sertifikat

Lunch

Coffee Break

USB Flasdisk

Modul

Souvenir

Transport

Jogja Dinner

Training Kit

Affrodable Investment

Lokasi Pelatihan

Previous image
Next image

Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan

Ambil Promo Hari ini

JADWAL PELATIHAN TAHUN 2024

Januari

24 – 25 Januari 2024

Februari

14 – 15 Februari 2024

Maret

19 – 20 Maret 2024

April

24 – 25 April 2024

Mei

14 – 15 Mei 2024

Juni

12 – 13 Juni 2024

Juli