TRAINING HOW TO PROVIDE MENTORING & ON THE JOB TRAINING

Apakah Anda Seorang :

Supervisor
Asst Manager
Manager
Para Manajer/Direktur
Staff Senior di perusahaan yang sudah memiliki pengalaman/jam terbang dalam bidang yang khusus, serta memahami seluk-beluk bisnis perusahaan.

Berikut ini adalah Fakta Mengenai How To Provide Mentoring & On The Job Training :

Pelatihan ini didisain agar peserta memahami, menerapkan dan sekaligus mengevaluasi proses pendelegasian dan pemberian tanggung jawab yang dilakukan selama ini, sekaligus strategi untuk optimalisasinya.

HUBUNGI CASA TRAINING

Apa manfaat mengikuti pelatihan ini ?

Menambah Ilmu Pengetahuan (Knowledge)
Meningkatkan Kemampuan (Skill)
Pembentukan Sikap (Attitude)

Berita Baiknya adalah :

Pendelegasian dan pembagian tanggung jawab merupakan proses yang penting dilakukan oleh para manajer, karena dengan proses ini para SDM di organisasi mampu memahami hal-hal yang harus dilakukan dan menjadi tanggung jawabnya. Keberhasilan dalam pendelegasian dan pemberian tanggung jawab akan mengakibatkan SDM bekerja dengan pemahaman yang utuh, sehingga terjadi proses koordinasi yang baik, serta komitmen terhadap hasil kerja tinggi. Sebaliknya, jika proses pendelegasian gagal, maka terjadilah kebingungan, inkoordinasi dan pelemparan tanggung jawab di antara para karyawan.

AYO UPGRADE SKILL DI CASA TRAINING

Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini ?

Instruktur yang mengajar pelatihan Training How To Provide Mentoring & On The Job Training ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang How To Provide Mentoring & On The Job Training baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

UPGRADE SKILL SEKARANG

Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?

Yang akan dibahas dalam pelatihan How To Provide Mentoring & On The Job Training ini adalah sebagai berikut:

1. Self-assessment tentang pendelegasian tugas/project kepada staf yang dilakukan selama ini.
2. Alasan-alasan pentingnya pendelegasian dan pemberian tanggung jawab kepada karyawan.
3. Keuntungan-keuntungan pendelegasian dan pemberian tanggung jawab kepada karyawan.
4. Tata cara/guidance pendelegasian dan pemberian tanggung jawab kepada karyawan.
5. Praktek pendelegasian dan pemberian tanggung jawab kepada karyawan.
6. Diskusi & tanya jawab.

Metode Pelatihan

Presentasi

Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi

Diskusi

Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas

Studi Kasus

Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman

Praktek

Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri

Selain Materi Pelatihan
Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan

Sertifikat

Lunch

Coffee Break

USB Flasdisk

Modul

Souvenir

Transport

Jogja Dinner

Training Kit

Affrodable Investment

Lokasi Pelatihan

Previous image
Next image

Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan

Ambil Promo Hari ini

JADWAL PELATIHAN TAHUN 2024

Januari

24 – 25 Januari 2024

Februari

14 – 15 Februari 2024

Maret

19 – 20 Maret 2024

April

24 – 25 April 2024

Mei

14 – 15 Mei 2024

Juni

12 – 13 Juni 2024

Juli