TRAINING MENTORING ON THE JOB

Diposkan pada oleh

TRAINING HOW TO PROVIDE MENTORING & ON THE JOB TRAINING

Training Mentoring On The Job tingkatkan coaching, transfer knowledge, feedback, evaluasi kinerja, komunikasi, dan pengembangan kompetensi.

pelatihan HOW TO PROVIDE MENTORING & ON THE JOB TRAINING di jakarta

Deskripsi Training How to Provide Mentoring & On The Job Training

DESKRIPSI

Training How to Provide Mentoring & On The Job Training membantu peserta memahami cara memberikan pendampingan, arahan, dan pembelajaran langsung di tempat kerja secara efektif. Peserta mempelajari peran mentor, prinsip adult learning, transfer knowledge, komunikasi interpersonal, coaching conversation, pemberian instruksi, serta teknik membangun hubungan kerja yang produktif. Trainer juga membahas cara mengidentifikasi kebutuhan belajar, menetapkan tujuan pengembangan, menyusun aktivitas pembelajaran, serta menyesuaikan metode pendampingan dengan karakteristik peserta. Pemahaman tersebut membantu peserta meningkatkan efektivitas proses pembelajaran sekaligus mempercepat penguasaan keterampilan kerja.

Selanjutnya, peserta mempelajari teknik demonstrasi pekerjaan, observation, feedback, performance review, monitoring progress, dan evaluasi hasil pembelajaran. Melalui studi kasus dan latihan, peserta berlatih menyampaikan instruksi, memberikan feedback konstruktif, menangani kesalahan, serta menyusun rencana pengembangan individu. Program ini sesuai bagi supervisor, team leader, manager, trainer, senior staff, dan personel yang memiliki tanggung jawab membimbing karyawan. Setelah mengikuti training, peserta diharapkan mampu menjalankan proses mentoring dan on the job training secara lebih terstruktur, komunikatif, dan berorientasi pada peningkatan kompetensi.

TUJUAN TRAINING HOW TO PROVIDE MENTORING & ON THE JOB TRAINING

  • Memahami prinsip dasar mentoring dan pembelajaran di tempat kerja.
  • Meningkatkan kemampuan melakukan transfer knowledge secara efektif.
  • Mengembangkan kemampuan memberikan instruksi, coaching, dan feedback.
  • Meningkatkan kemampuan memonitor dan mengevaluasi perkembangan peserta.
  • Menerapkan proses pendampingan yang terstruktur untuk meningkatkan kompetensi kerja.

MATERI TRAINING HOW TO PROVIDE MENTORING & ON THE JOB TRAINING

  1. Konsep Dasar Mentoring dan On The Job Training.
  2. Peran dan Kompetensi Seorang Mentor.
  3. Adult Learning dan Learning Needs Analysis.
  4. Teknik Transfer Knowledge yang Efektif.
  5. Coaching Communication dan Active Listening.
  6. Job Instruction dan Demonstration Technique.
  7. Observation dan Performance Monitoring.
  8. Teknik Memberikan Feedback Konstruktif.
  9. Evaluasi Hasil Pembelajaran dan Kompetensi.
  10. Individual Development Plan dan Continuous Improvement.

SASARAN PESERTA

  • Supervisor dan Team Leader.
  • Manager dan Department Head.
  • Trainer dan Internal Instructor.
  • Senior Staff dan Subject Matter Expert.
  • Personel yang memiliki tanggung jawab membimbing, melatih, atau mengembangkan kompetensi karyawan.

METODE TRAINING HOW TO PROVIDE MENTORING & ON THE JOB TRAINING

Trainer menggunakan pemaparan materi, diskusi interaktif, studi kasus, role play, simulasi, dan latihan mentoring. Peserta mempelajari prinsip pembelajaran di tempat kerja, kemudian berlatih memberikan instruksi, coaching, serta feedback. Selanjutnya, peserta melakukan simulasi observasi kinerja, evaluasi perkembangan, dan penyusunan rencana pengembangan individu. Trainer memberikan pembahasan terhadap hasil latihan agar peserta mampu menjalankan proses pendampingan secara efektif dan sesuai kebutuhan kerja.

OUTPUT TRAINING HOW TO PROVIDE MENTORING & ON THE JOB TRAINING

Peserta mampu memberikan mentoring dan on the job training secara lebih terstruktur dan efektif. Selain itu, peserta mampu melakukan transfer knowledge, memberikan instruksi dan feedback, serta memonitor perkembangan kompetensi peserta. Peserta juga dapat meningkatkan kualitas pembelajaran di tempat kerja dan mendukung pengembangan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.