TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

Diposkan pada oleh
TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

Training System Kompensasi

Training Penetapan Tingkat Upah

TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

DESKRIPSI TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

Payroll administration system merupakan suatu sistem administrasi untuk penggajian yang dibutuhkan oleh perusahaan. Sistem ini dapat digunakan secara rutin baik secara mingguan maupun bulanan. Payroll administration system merupakan implementasi kompensasi dari Human Resources Management System. Masalah utama yang dibahas adalah tentang upah ( gaji ) dan tunjangan. Bagaimana menghasilkan laporan gaji bersih dari setiap karyawan, baik secara individual ataupun secara keseluruhan dengan cepat dan tepat dari sejumlah komponen-komponen perhitungan seperti : golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan-tunjangan, jamsostek dan pajak penghasilan (Pph pasal 21). Proses perhitungan di atas berikut dengan hasil pelaporannya apabila dilakukan secara konvensional (manual) akan terasa menjemukan. Karena data harus dicatat atau diproses berulang-ulang. Sehingga informasi yang sangat dibutuhkan menjadi terlambat untuk disajikan. Dalam era teknologi informasi ini, untuk perusahaan yang ingin maju dan berkembang agar terhindar dari kerugian, baik kerugian waktu akibat keterlambatan dalam mendapatkan informasi penting yang dibutuhkan dan kerugian dalam mendapatkan laporan yang tidak valid, maka mau tidak mau, perusahaan tersebut harus menggunakan aplikasi administrasi penggajian yang terintegrasi dengan master data employee, matrix salary dan daily absence. Sehingga dapat diarahkan sebagai salah satu tujuan untuk memuaskan karyawan.  Perlunya memilih provider training CASA TRAINING yang tepat agar pengetahuan kita mengenai PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM tidak salah

TUJUAN TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

 Dengan mengikuti pelatihan CASA TRAINING Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM  dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM 
 

OBJECTIVES TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu untuk :
  1. Mengetahui & memahami definisi , metode dan system kompensasi.
  2. Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
  3. Mengetahui pedoman penetapan tingkat upah.
  4. Mengetahui & memahami penggunaan struktur dan skala upah.
  5. Mengetahui & memahami komponen gaji (upah), tunjangan dan iuran wajib.
  6. Mengetahui & memahami cara menghitung jumlah gaji.
  7. Mengetahui & memahami cara menghitung upah lembur.
  8. Mengetahui & memahami cara menghitung pajak penghasilan (Pph Pasal 21) untuk karyawan tetap.
  9. Mengetahui & memahami konsep Payroll Administration System, konfigurasi dan ilustrasi prosesnya.
  10. Mengetahui & memahami penggunaan dari software Payroll Administration system
  11. Melakukan proses penyelesaian studi kasus berdasarkan departement masing-masing

TRAINING METHOD training penetapan tingkat upah terbaru

Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, mendiskusikan proses dan hasil latihan.
  1. 25% Theory
  2. 75% Practices
  3. Dynamic and interactive training presentation
TRAINING SYLLABUS
  1. DEFINISI KOMPENSASI
  2. METODE – METODE KOMPENSASI
  3. SISTEM KOMPENSASI
  4. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENENTUAN UPAH.
  5. PEDOMAN PENETAPAN TINGKAT UPAH.
  6. STRUKTUR DAN SKALA UPAH ( MATRIX SALARY )
  7. KOMPONEN GAJI, TUNJANGAN DAN IURAN WAJIB.
  8. MENGHITUNG JUMLAH GAJI.
  9. MENGHITUNG UPAH LEMBUR.
  10. MENGHITUNG PAJAK PENGHASILAN (PPH PASAL 21) UNTUK KARYAWAN TETAP.
  11. GAMBARAN UMUM PROSES – PROSES DARI PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM.
  12. TAHAPAN – TAHAPAN PENGGUNAAN APLIKASI PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM.
  13. STUDI KASUS.
  14. EVALUASI TRAINING.

WHO SHOULD ATTEND training payroll administration system terbaru

Staff atau Leader yang berkepentingan terhadap proses pembuatan atau menerima hasil dari Payroll Administration System.

METODE TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :
 
  • Presentasi
  • Diskusi antar peserta
  • Studi kasus
  • Simulasi
  • Evaluasi
  • Konsultasi dengan instruktur

TRAINER/ INSTRUKTUR 

Instruktur yang berkompeten di bidang PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM 
Tim Instruktur CASA TRAINING
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026 Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026 Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026 Batch 4 : 14 – 15 April 2026 Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026 Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026 Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026 Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026 Batch 9 : 16 – 17 September 2026 Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026 Batch 11 : 18 – 19 November 2026 Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026  

Lokasi Training Offline atau Online :

  1. Yogyakarta
  2. Jakarta
  3. Bandung
  4. Bali
  5. Surabaya
  6. Lombok
  7. Online via Zoom Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Offline atau Online :

Negotiable / by request