TRAINING ONLINE TRAINING NEED ANALYSIS PADA SDM RUMAH SAKIT
TRAINING ONLINE TRAINING NEED ANALYSIS PADA SDM RUMAH SAKIT
TRAINING WEBINAR TIGA ANALISIS TINGKAT
TRAINING ANALISIS TINGKAT ORGANISASI UNTUK PRAKERJA
DESKRIPSI TRAINING ONLINE TRAINING NEED ANALYSIS PADA SDM RUMAH SAKIT
Sumber daya manusia rumah sakit terdiri dari tenaga kesehatan dan non kesehatan. Sumber daya manusia rumah sakit adalah aset rumah sakit yang sangat berharga karena manusialah yang mengendalikan seluruh kegiatan yang ada di rumah sakit.
Rumah sakit memiliki tingkat kompleksitas organisasi yang sangat tinggi. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi pada bidang kesehatan sangat cepat sehingga perlu dilakukan training secara berkesinambungan untuk mengembangkan kemampuan karyawan yang bekerja di rumah sakit. Secara sistematis, pengembangan kemampuan atau kompetensi katryawan diawali dengan proses pengidentifikasian kebutuhan pelatihan. Proses analisa kebutuhan dimaksudkan untuk mengetahui seberapa besar kesenjangan antara kemampuan yang dimiliki oleh karyawan dengan tugas dan tanggung jawab yang harus dilasanakan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Perlunya memilih provider training CASA TRAINING yang tepat agar pengetahuan kita mengenai ANALYSIS PADA SDM RUMAH SAKIT tidak salah
TUJUAN TRAINING ONLINE TRAINING NEED ANALYSIS PADA SDM RUMAH SAKIT
Pelatihan ini diharapkan dapat memahami dan menerapkan anlisis kebutuhan training untuk karyawan di Rumah Sakit.
Dengan mengikuti pelatihan CASA TRAINING Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai ANALYSIS PADA SDM RUMAH SAKIT dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang ANALYSIS PADA SDM RUMAH SAKIT
MATERI TRAINING ONLINE TRAINING NEED ANALYSIS PADA SDM RUMAH SAKIT
Pendahuluan
- Analisis kebutuhan pelatihan
- Sasaran pelatihan
- Harapan peserta
Tiga Analisis Tingkat
- Analisis Tingkat Organisasi
- Analisis Job Tingkat
- Analisis Tingkat Individu
Analisis Tingkat Organisasi
- Definisi Tingkat Organisasi
- Metode Pelatihan Kebutuhan Tingkat Organisasi Identifikasi
Analisis Tingkat Job
- Definisi Tingkat Jobs
- Metode Pelatihan Identifikasi Kebutuhan Tingkat Jobs
Analisis Tingkat Individu
- Definisi Tingkat Individu
- Metode Identifikasi Individu Kebutuhan Pelatihan Tingkat.
Studi kasus
PESERTA TRAINING
Semua manajer SDM, manajer dan staff pelatihan atau manajer dan staff yang bertanggung jawab untuk menentukan pelatihan yang tepat bagi karyawan.
METODE
Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :
- Presentasi
- Diskusi antar peserta
- Studi kasus
- Simulasi
- Evaluasi
- Konsultasi dengan instruktur
TRAINER/ INSTRUKTUR
Instruktur yang berkompeten di bidang ANALYSIS PADA SDM RUMAH SAKIT
Tim Instruktur CASA TRAINING
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Lokasi Training Offline atau Online :
- Yogyakarta
- Jakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
- Lombok
- Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request