TRAINING ONLINE THE COMPREHENSIVE GUIDE TO HR MANAGEMENT
Fungsi Pengembangan MSDMA
Hukum ketenagakerjaan di Indonesia
Tujuan dibentuknya hukum ketenagakerjaan
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR BENEFITS ADMINISTRATION AND MANAGEMENT
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah fungsi organisasi yang menangani masalah yang berkaitan dengan orang-orang seperti kompensasi, perekrutan, manajemen kinerja, pengembangan organisasi, keselamatan, kesehatan, tunjangan, motivasi karyawan, komunikasi, administrasi, dan pelatihan. Fungsi MSDM bermulai dengan perencanaan sumber daya manusia. Hal ini mencakup analisis pekerjaan, rekrutmen, seleksi dan sosialisasi karyawan. Fungsi pengembangan pada MSDM meliputi pelatihan karyawan, pengembangan manajemen, dan pengembangan karir.
Pengerahan merupakan salah satu tanggung jawab utama tim sumber daya manusia. Manajer SDM membuat rencana dan strategi untuk mempekerjakan orang yang tepat. Mereka merancang kriteria yang paling cocok untuk deskripsi pekerjaan tertentu.
MSDM mendorong orang-orang yang bekerja dalam suatu organisasi, untuk bekerja sesuai dengan potensinya dan memberi mereka saran yang dapat membantu mereka untuk membawa perbaikan di dalamnya. Tim berkomunikasi dengan staf secara individu dari waktu ke waktu dan memberikan semua informasi yang diperlukan mengenai kinerja mereka dan juga menentukan peran mereka masing-masing. Proses penilaian kinerja, jika kita lakukan secara teratur, dapat memotivasi karyawan.
Hukum ketenagakerjaan di Indonesia diatur di dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Hukum ketenagakerjaan mengatur tentang segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah kerja. Tujuan dari dibentuknya hukum ketenagakerjaan adalah untuk : memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi; mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah; memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan; dan meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya. Selain itu, hukum ketenagakerjaan juga mengatur hubungan antara tenaga kerja dengan pengusaha. Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh.
Sebagai praktisi SDM profesional, Anda berada di garis depan organisasi Anda setiap hari – berjuang untuk tetap fokus pada target yang bergerak, seperti hukum ketenagakerjaan yang terus-menerus dibuat atau direvisi. Manfaat administrasi merupakan tantangan membingungkan dengan pertanyaan-pertanyaan tak berujung dari karyawan dan hambatan konstan oleh perusahaan asuransi. Lalu ada kerepotan pencatatan, hiring, pendisiplinan – dan seterusnya termasuk juga tekanan-tekanan.
Dalam pelatihan komprehensif ini, kita akan membahas aspek yang berbeda dari pekerjaan Anda selama ini dan membekali Anda dengan keterampilan yang Anda butuhkan untuk berhasil di bidang Sumber Daya Manusia. Anda akan pulang dengan banyak tips praktis, pedoman yang realistis dan teknik berharga untuk memenuhi tantangan nyata yang Anda hadapi dalam kehidupan kerja sehari-hari.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan The Comprehensive Guide to HR Management ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN UNTUK PRAKERJA
1. Menjauhkan organisasi Anda dari permasalahan hukum ketenagakerjaan
2. Memahami kewajiban organisasi Anda jika terjadi kekerasan di tempat kerja
3. Menyelidiki klaim pelecehan seksual secara bijaksana dan legal
4. Pastikan bahwa proses disipliner organisasi Anda tidak diskriminatif
5. Menetapkan pedoman pemecatan yang memiliki kekuatan hukum yang dapat dipertanggung-jawabkan sampai di pengadilan
6. Temukan lebih banyak informasi yang Anda butuhkan setiap hari kerja
Dengan mengikuti pelatihan The Comprehensive Guide to HR Management Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai The Comprehensive Guide to HR Management dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang The Comprehensive Guide to HR Management.
MATERI pelatihan Benefits Administration and Management online Zoom
1. Perekrutan, Wawancara, dan Perekrutan
2. Manfaat Administrasi dan Manajemen
3. Praktik Terbaik dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
4. Hukum dan Ketenagakerjaan
5. Diskriminasi dan Kepatuhan
6. Menangani Hot Spot Ketenagakerjaan
7. Disiplin dan Discharge
8. Memperhatikan Surat Undang-undang
9. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah The Comprehensive Guide to HR Management
METODE pelatihan hukum ketenagakerjaan online Zoom
Metode Training The Comprehensive Guide to HR Management dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Human Resource Management online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan The Comprehensive Guide to HR Management ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang The Comprehensive Guide to HR Management baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training The Comprehensive Guide to HR Management ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang The Comprehensive Guide to HR Management.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
batch 12 : 5 – 7 Desember 2024
Lokasi Training Offline atau Online :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request