TRAINING ONLINE PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
hubungan industrial
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR SISTEM HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS
Perkembangan dan perubahan yang sangat cepat sedang terjadi dalam bidang ketenagakerjaan khususnya dalam hubungan industrial pada era reformasi ini, terlebih akan mulai diberlakukan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 serta telah dikeluarkan peraturan pelaksanannya, Undang-undang Serikat Pekerja No. 21 Tahun 2000 serta Undang-undang No.2 Tahun 2004 tentang penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI). Begitu pula dengan keluarnya keputusan Makamah Konstitusi terbaru tentang penafsiran pasal 155 ayat 2 Undang-undang No. 13 Tahun 2003 yang menegaskan sebelum ada keputusan hukum yang tetap seluruh hak pekerja tetap dibayarkan ke perusahaan. Jika penyelesaian perselisihan hubungan industrial ini tidak diselesaikan dengan cepat bisa dibayangkan kerugian perusahaan dari segi waktu, tenaga dan biaya
Pelatihan ini memberikan pemahaman yang baik dan benar tentang pelaksanaan penyelesaian perselisihan hubungan Industrial di Perusahaan. Bagaimana upaya-upaya apa yang harus dilakukan pekerja dan pengusaha dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial sehingga penyelesaiannya cepat tepat dan tidak berlarut-larut. Temukan jawabannya dalam Executive Learning Forum ini!
Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan
pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara
pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/
buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena
adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan
kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja
dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh
dalam satu perusahaan.
Mediasi Hubungan Industrial yang selanjutnya disebut mediasi adalah penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih mediator
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING MEDIATOR YANG BAIK UNTUK PRAKERJA
1. Mendesign/Me-redesaign lembaga-lembaga Hubungan Industrial Pancasila serta mengembangkannya.
2. Memberikan pemahaman yang baik dan benar bagaimana melakukan upaya-upaya penataan hubungan antar manusia diperrusahaan sebelum perselisihan hubungan industrial terjadi
3. Memahami dengan baik dan benar bagaimana menyelesaiakan perselisihan hubungan industrial ditingkat
4. perusahaan, diluar perusahan serta bagaimana beracara di peradilan hubungan industrial.
5. Menyelesaikan perselisihan Hubungan Industrial tanpa harus menimbulkan gejolak.
6. Menjadi mediator yang baik dalam hal menjembatani kepentingan pengusaha dengan Pekerja (Serikat Pekerja) dan sebaliknya, khususnya dalam proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial
Dengan mengikuti pelatihan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial .
MATERI pelatihan sistem hubungan industrial yang harmonis online Zoom :
Permasalahan hubungan industrial di Indonesia :
1. Membangun sistem hubungan industrial yang harmonis untuk mencegah terjadinya perselisihan.
2. Penyelesaian Perselisihan di tingkat perusahaan dan Teknik beracara di pengadilan Di luar Perusahaan
3. Hubungan Industrial
4. Siapa saja yang dilibatkan dalam penyelesaian kasus hubungan industrial
5. Tahap – tahap penyelesaian hubungan industrial
6. Studi kasus di berbagai perusahaan di Indonesia
7. Analisa masalah terjadinya pemogokan di perusahaan
8. Langkah – langkah menghadapi pemogokan karyawan & Strategi eksekusi masalah pemogokan
9. Efektif mengelola PHK tanpa gejola
10. Benefit PHK
Solusi penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial terkait Keputusan MK tentang penafsiran pasal 155 AYAT 2 UU 13 TAHUN 2003 : “Sebelum ada keputusan hukum yang tetap seluruh hak pekerja tetap dibayarkan”
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
METODE pelatihan mediator yang baik online Zoom :
Metode Training Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Efektif mengelola PHK tanpa gejola online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial .
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
batch 12 : 5 – 7 Desember 2024
Lokasi Training Offline atau Online :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request