TRAINING ONLINE MENGUKUR KEPUASAN KARYAWAN
TRAINING ONLINE MENGUKUR KEPUASAN KARYAWAN
DESKRIPSI TRAINING ONLINE MENGUKUR KEPUASAN KARYAWAN
Era Globalisasi telah menciptakan berbagai perubahan dan menyebabkan persaingan bisnis semakin ketat. Saat ini, karyawan tidak bisa dipandang hanya sebatas suatu faktor produksi, tetapi juga merupakan mitra dan aset terpenting bagi perusahaan. Kinerja perusahaan akan banyak ditentukan oleh seberapa besar kinerja dan kontribusi karyawan. Kinerja karyawan akan banyak ditentukan oleh beragam faktor, salah satu faktor utama adalah faktor kepuasan kerja karyawan. Untuk mendukung terciptanya kepuasan kerja karyawan, diperlukan suasana dan sistem kerja yang berkaulitas dan kondusif di dalam perusahaan.
Riset terhadap sejumlah organisasi menunjukkan para pimpinan perusahaan yang sukses sangat menyadari bahwa salah satu kunci utama untuk mencapai performansi optimal adalah dengan mengetahui apa yang dipikirkan dan dirasakan para karyawan terhadap aspek-aspek yang mempengaruhi kepuasan mereka sebagai anggota organisasi.
Perusahaan-perusahaan di atas tadi memahami kekuatan dari Survei Kepuasan Karyawan (Employee Satisfaction Survey) dalam mengumpulkan berbagai informasi dan wawasan terhadap berbagai kebutuhan, keinginan, persepsi/pendapat, serta pengalaman mereka. Perusahaan-perusahaan ini menggunakan data-data dari hasil survei menjadi informasi-informasi strategis yang dapat menunjukkan berbagai arah perubahan yang konstruktif serta mendukung terjadinya continuous improvement di dalam perusahaan.
Dengan demikian, para manajer perusahaan ini dapat menciptakan suatu proses umpan balik (feedback) karyawan, untuk dapat secara proaktif mencegah terjadinya hal-hal yang tidak diinginkan perusahaan serta dapat mengantisipasi perubahan serta tuntutan para karyawannya.Untuk memfasilitasi kebutuhan perusahaan yang yakin dan percaya akan kekuatan survei kepuasan karyawan, maka diperlukan adanay pelatihan Measuring Employee Satisfaction.
Teknik pengukuran kepuasan karyawan, Kepuasan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacam-macam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Jadi kepuasan kerja menyangkut psikologis individu didalam organisasi, yang diakibatkan oleh keadaan yang ia rasakan dari lingkungannya. Ada banyak faktor yang berkontribusi terhadap kepuasan kerja seperti apresiasi, kompensasi, fleksibilitas, manajemen, hingga budaya kerja.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan measuring employee satisfaction ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE MENGUKUR KEPUASAN KARYAWAN
Dengan mengikuti pelatihan measuring employee satisfaction Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai measuring employee satisfaction dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang measuring employee satisfaction
MATERI pelatihan mengukur kepuasan karyawan online Zoom:
1. How to create the survey.
2. Various ways to conduct the survey.
3. Who should be involved.
4. How to interpret the results of the survey.
5. Benchmarking Analysis
6. What to do with information provided by the survey
7. Teknik mengukur kepuasan karyawan
8. pengertian mengukur kepuasan karyawan
9. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah measuring employee satisfaction
METODE pelatihan sumber daya manusia online Zoom:
Metode Training measuring employee satisfaction dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Konsep kepuasan karyawan online Zoom:
Instruktur yang mengajar pelatihan measuring employee satisfaction ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang measuring employee satisfaction baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA :
Peserta yang dapat mengikuti training measuring employee satisfaction ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang measuring employee satisfaction.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Lokasi Training Offline atau Online :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request