TRAINING ONLINE HR LEADERSHIP – KOMPETENSI UNTUK PROFESIONAL KINERJA
tanggung jawab hr
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGELOLAAN SDM DALAM PERUSAHAAN
Kompetensi adalah kemampuan seorang individu untuk melakukan pekerjaan dengan benar. Sebuah kompetensi adalah seperangkat perilaku didefinisikan yang menyediakan panduan terstruktur yang memungkinkan identifikasi, evaluasi dan pengembangan perilaku di masing-masing karyawan. Istilah “kompetensi” pertama kali muncul dalam sebuah artikel yang ditulis oleh R.W. Putih pada tahun 1959 sebagai konsep untuk motivasi kinerja. Pada tahun 1970, Craig C. Lundberg didefinisikan konsep dalam “Perencanaan Program Pengembangan Eksekutif”. Istilah memperoleh traksi ketika pada tahun 1973, David McClelland menulis sebuah makalah berjudul, “Pengujian Kompetensi Alih Than Intelijen”. Sejak saat itu telah dipopulerkan oleh Richard Boyatzis dan banyak lainnya, seperti T.F. Gilbert (1978) yang menggunakan konsep dalam hubungan dengan peningkatan kinerja. Penggunaannya bervariasi, yang mengarah ke kesalahpahaman yang cukup.
Human Resources (HR) adalah senior yang bertanggung jawab untuk kepemimpinan departemen dan membuat keputusan rekrutmen pegawai sebagai investasi dalam perusahaan. Professional HR bertanggung jawab atas kualitas dan kinerja karyawan, pengembangan dan pengelolaan karyawannya. Pengembangan dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), yaitu dalam hal rencana pelaksanaan, dan pengawasan kegiatan sumber daya manusia, termasuk dalam pengembangan kualitasnya yang berpedoman pada kebijaksanaan dan prosedur yang berlaku di perusahaan serta bertanggung jawab terhadap hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan-kegiatan pembinaan pemerintah dan industri serta mempunyai kewajiban memelihara dan menjaga citra perusahaan. Pelatihan ini diharapkan dapat memberikan pemahaman tentang tanggung jawab HR senior didalam pengelolaan SDM pada perusahaan tersebut.
HR senior yang bertanggung jawab untuk memimpin departemen dan membuat keputusan rekrutmen pegawai sebagai investasi perusahaan. Professional HR bertanggung jawab atas kualitas dan kinerja karyawan, pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia, yaitu dalam hal perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan kegiatan sumber daya manusia, termasuk pengembangan kualitasnya dengan berpedoman pada kebijaksanaan dan prosedur yang berlaku di perusahaan serta bertanggung jawab terhadap hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan-kegiatan pembinaan government & industrial serta mempunyai kewajiban memelihara dan menjaga citra perusahaan. Pelatihan ini diharapkan dapat memberikan pemahaman tentang tanggung jawab HR senior dalam pengelolaan SDM pada perusahaan tersebut.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan HR Leadership – Kompetensi untuk Profesional Kinerja ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING MENGEMBANGKAN KOMPETENSI PROFESIONAL HR UNTUK PRAKERJA
1. Menghubungkan proses HR internal dan kegiatan diluar di ekspetasi.
2. Memahami konsep dan alat analisis HR modern .
3. Mengembangkan kompetensi profesional HR untuk mempengaruhi efektivitas pribadi dan kontribusi terhadap keberhasilan bisnis, seperti yang dirasakan oleh para pemangku kepentingan organisasi.
4. Mendapatkan wawasan secara mendalam terhapad kompetensi SDM yang mendefinisikan profesionalisme HR.
5. Meninjau dan menganalisis berbagai studi kasus dari perusahaan mana kepemimpinan HR sebenarnya menunjukkan set enam kompetensi.
6. Menerapkan alat-alat untuk menilai dan meningkatkan masing-masing kompetensi.
7. Memimpin departemen HR yang efektif dalam memberikan hasil bisnis.
Dengan mengikuti pelatihan HR Leadership – Kompetensi untuk Profesional Kinerja Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai HR Leadership – Kompetensi untuk Profesional Kinerja dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang HR Leadership – Kompetensi untuk Profesional Kinerja.
MATERI pelatihan pengelolaan sdm dalam perusahaan online Zoom
1. HR Business dan Outside Expectations
2. Model Kompetensi Sumber Daya Manusia
3. Analisis In-Depth dari Kompetensi HR untuk Kesuksesan
4. Mengembangkan Profesional SDM melalui Tindakan Praktis
5. Research Finding dan Teknik untuk Menciptakan Departemen HR yang Efektif
6. Wawasan untuk Masa Depan HR
7. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah HR Leadership – Kompetensi untuk Profesional Kinerja
METODE pelatihan Mengembangkan kompetensi profesional HR online Zoom
Metode Training HR Leadership – Kompetensi untuk Profesional Kinerja dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan kepemimpinan hr online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan HR Leadership – Kompetensi untuk Profesional Kinerja ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang HR Leadership – Kompetensi untuk Profesional Kinerja baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training HR Leadership – Kompetensi untuk Profesional Kinerja ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang HR Leadership – Kompetensi untuk Profesional Kinerja.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
batch 12 : 5 – 7 Desember 2024
Lokasi Training Offline atau Online :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request