TRAINING ONLINE BEST PRACTICE COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM: MENYUSUN STRUKTUR GAJI & KOMPENSASI

Diposkan pada oleh

TRAINING ONLINE BEST PRACTICE COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM: MENYUSUN STRUKTUR GAJI & KOMPENSASI

TRAINING ONLINE BEST PRACTICE COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM: MENYUSUN STRUKTUR GAJI & KOMPENSASI

TRAINING WEBINAR SISTEM BENEFIT DAN KOMPENSASI

TRAINING MENYUSUN STRUKTUR GAJI UNTUK PRAKERJA

TRAINING ONLINE BEST PRACTICE COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM: MENYUSUN STRUKTUR GAJI & KOMPENSASI

 

DESKRIPSI TRAINING ONLINE BEST PRACTICE COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

The benefits system provides practical help and financial support if you are unemployed and looking for work. It also provides you with additional income when your earnings are low, if you are bringing up children, are retired, care for someone, are ill or have a disability.
 
   Sebagaimana  kita  ketahui  bahwa  Sistim  Balas  Jasa  dan  Tunjangan
    (Compensation  &  Benefit  System)  merupakan  salah  satu bagian yang
    terpenting  dan  integral  dari  keseluruhan  rangkaian  HR Management
    Strategy,  karena  seluruh  fungsi  dari  HR  Management  akan macet ,
    apabila  system  Compensation  &  Benefit System, tidak disusun dengan
    baik.  Dalam  kenyataan  di  operasional,  tidak dipungkiri lagi bahwa
    penyusunan Compensation  &  Benefit System, cukup rumit terutama untuk
    perusahaan  yang  mempunyai  karyawan  dalam  jumlah yang besar. Namun
    untuk   mengeliminir   hambatan   dan   tantangan  dalam  menysusun  “
    Compensation   &  Benefit  System  “,  dapat  dilakukan  apabila  para
    Eksekutif  yang  berkecimpung  dalam  HR Management, memahami filosofi
    dasar  dalam  menyusun “ Compensation & Benefit System “, yang intinya
    meliputi : “ Internally Fair “, ( mis: mampu mempertahankan orang yang
    terbaik  dalam  perusahaan, mendorong prestasi kerja yang optimal dari
    setiap  individu dalam perusahaan dan mengeliminir rasa ketidak adilan
    yang  ada  diantara  karyawan ), dan “ External Competitive “, ( mis :
    mampu  menarik  minat  orang  dari luar perusahaan untuk bergabung dan
    mampu  meningkatkan  citra  perusahaan  )  dan  “  Affordable  ( mis :
    filosofi  dimana  perusahaan  harus  memperhitungkan  kemampuan  dalam
    memberikan   “   Compensation   Benefit   “,  kepada  setiap  karyawan
    perusahaan).
 

Perlunya memilih provider training CASA TRAINING yang tepat agar pengetahuan kita mengenai COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM tidak salah 

TUJUAN TRAINING ONLINE BEST PRACTICE COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

  • Memahami Filosofi Dasar “ Compensation & Benefit System “.
  • Memahami cara mengeliminir kerumitan dalam menyusun “ Compensation
    & Benefit System “
  • Memahami cara menyusun Struktur Gaji & Kompensasi
  • Memahami cara menyusun anggaran “Compensation & Benefit System”.
  • Memahami cara menyusun evaluasi jabatan

Dengan mengikuti pelatihan CASA TRAINING Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

MATERI TRAINING ONLINE BEST PRACTICE COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

  HARI  KESATU

    SESI 1 : Introduction “ Compensation & Benefit System “

  • Strategy  Organisasi  ( Business Strategy, Organisation Design dan
    Strukture )
  • Dasar dan Tujuan Program Penggajian
  • Memahami Kecenderungan Global “ Compensation & Benefit System “
  • Filosofi  “ Compensation & Benefit System “, ( Internal , External
    & Affordable Equity )
  • Memahami Ketentuan Per-undang-2 an Yang Berlaku di Indonesia
  • Diskusi / Sharing

   SESI 2 : Analisa Evaluasi Jabatan

  • Pengertian Dan Fungsi Evalusi Jabatan
  • Jenis Dan Pemilihan Metode Evaluasi Jabatan
  • Metode  Statistik  Regresi  Linier  sebagai  alat  bantu  analisis
  •  Evaluasi Jabatan
     
  • Pengertian Struktur Gaji dan Grading
  • Faktor Penentu Gaji & Grading ( Struktur Organisasi, Sistim Karir,
    Kompetensi, Beban Jabatan )
  • Pengertian Fungsi dan Survey Penggajian
  • Sumber Data / Informasi Survey Penggajian
  • Komponen Renumerasi
  • Diskusi / Sharing

   HARI   KEDUA   :

   SESI 3 : Menyusun “ Compensation & Benefit System “

  • Kebijakan Menyusun “ Compensation & Benefit System “.
  • Sumber Data / Informasi Survey Penggajian
  • Metode Penentuan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
  • Dasar Perhitungan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
  • Keterkaitan System Renumerasi Dengan System Penilaian Kerja
  • Keterkaitan System Renumerasi Dengan Laba Bersih Perusahaan
  • Diskusi / Sharing

   SESI  4  :  Simulasi  Menyusun Struktur Gaji dan Kompensasi Program MS
    Exel

  • Simulasi Study Kasus Menghitung Rang / Kisaran / Spread
  • Simulasi Study Kasus Menghitung Nilai Tengah ( Mid Point )
  • Simulasi Study Kasus Menghitung Gaji Pokok Maximum Supervisor
  • Simulasi Study Kasus Menghitung Gaji Pokok Maximum
  • Simulasi Study Kasus Menghitung Tunjangan
  • Simulasi Study Kasus Menghitung Bonus
  • Simulasi Study Kasus Menghitung Gaji / Salary
  • Simulasi Study Kasus Menghitung Gaji Dasar
  • Simulasi Study Kasus Menghitung Skala Gaji Dasar
  • Simulasi Study Kasus Menghitung Kenaikan Gaji Dasar
  • Simulasi Study Kasus Menghitung Present Level Rise
  • Simulasi Study Kasus Menghitung Salary Level Top Down
  • Simulasi Study Kasus Menyusun Struktur Gaji dan Kompensasi
  • Simulasi Menyusun Anggaran Kompensasi Existing
  • Simulasi Menyusun Anggaran Kenaikan Kompensasi 150 %

PESERTA 

  • Owner,  DEKOM,  Direksi  BUMN  /  BUMD  /  SWASTA Domestik / Multi
    Nasional /  Yayasan / Rumah Sakit / Perguruan Tinggi / DIKLAT
  • KADIV,  VP,  GM,  Manager,  Asisten  Manager  BUMN / BUMD / Swasta
    Domestik / Multi Nasional / Yayasan / Perguruan Tinggi / DIKLAT

METODE

Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :

  • Presentasi
  • Diskusi antar peserta
  • Studi kasus
  • Simulasi
  • Evaluasi
  • Konsultasi dengan instruktur

TRAINER/ INSTRUKTUR

Instruktur yang berkompeten di bidang   COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM
Tim Instruktur CASA TRAINING
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

 

Lokasi Training Offline atau Online :

  1. Yogyakarta
  2. Jakarta
  3. Bandung
  4. Bali
  5. Surabaya
  6. Lombok
  7. Online via Zoom
    Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Offline atau Online :

Negotiable / by request