TRAINING MEASURING IMPACTS AT WORK

Diposkan pada oleh

TRAINING MEASURING IMPACTS AT WORK

TRAINING MEASURING IMPACTS AT WORK

DESKRIPSI REGULER TRAINING MEASURING IMPACTS AT WORK

Training Measuring Impacts At Work ini akan banyak memberikan pengetahuan & keterampilan tentang bagaimana cara melakukan monitoring dan evaluasi terhadap ex-peserta sebuah Training setelah mereka kembali ke tempat kerja (Measuring Training Impact At Work).

Masih ada kita temui pemahaman yang keliru tentang training yang berhasil, di mana keberhasilan yang dimaksud ternyata didasarkan pada keberhasilan penyelenggaran, padahal keberhasilan sebuah Program Training, dilihat dari seberapa jauh ex-peserta Training menerapkan pengetahuan & keterampilan yang telah dipelajri, di tempat kerja

Tujuan Training tidak berhenti pada membuat peserta menjadi mampu, tapi bagaimana membuat peserta menerapkan kemampuannya itu di tempat kerja. Oleh karena itu monitoring & evaluasi hasil Training di tempat kerja adalah merupakan salah satu tahap yang sangat penting, bahkan 70% keberhasilan Training tergantung pada tahap ini

Pelatihan yang membahas mengenai Pengukuran Dampak Pelatihan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA EVALUASI EFEKTIVITAS PELATIHAN

  • Memiliki pemahaman yang benar tentang Training yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya
  • Mengenal hal-hal yang menjadi hambatan yang membuat tidak berhasilnya Program Training selama ini
  • Memiliki kemampuan dalam mengantisipasi dan mengatasi hambatan-hambatan yang terjadi sehingga Program Training menjadi efektif dan berhasil
  • Memiliki pengetahuan & keterampilan tentang cara merancang System & Mekanisme Monitoring dan Evaluasi hasil Training ditempat kerja, termasuk merencanakan, melaksanakan, serta menindaklanjuti hasilnya.

Dengan mengikuti pelatihan Evaluasi Efektivitas Pelatihan ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Measuring Impacts At Work.

Materi Diklat Pengukuran Dampak Pelatihan Pasti Running Murah

  1. Pengertian Training sebagai salah satu metode Belajar (Learning) yang efektif
  2. Mengapa dan bilamana Training dibutuhkan
  3. Apa yang disebut dengan Training yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya
  4. Persepsi yang keliru (miss-concept) tentang Training
  5. Saling keterkaitan antara pihak-pihak yang berkepentingan dalam membuat Training berhasil
  6. Peran Monitoring & Evaluasi hasil Training di tempat kerja terhadap keberhasilan Training
  7. Apa sebenarnya Sasaran Akhir sebuah Training
  8. Mengapa Training tidak berhasil
  9. Mengenal hambatan-hambatan penerapan hasil Training di tempat kerja
  10. Langkah-langkah yang perlu dilakukan untuk mengatasi hambatan
  11. Bagaimana merancang System Monitoring & Evaluasi hasil Training
  12. Aspek-aspek yang perlu dievaluasi dalam proses Training
  13. Korelasi antara Training Manager, Line Manager, Trainer, Organizer, dan Peserta dalam proses Evaluasi
  14. System Evaluasi di Kelas, dan system evaluasi di tempat kerja
  15. Monitoring & Evaluasi hasil Training di tempat kerja, pengertian dan sasaran
  16. Proses tahap demi tahap dalam melakukan evaluasi hasil Training di tempat kerja
  17. Memahami arti Key Indicator dan Standards dalam melakukan evaluasi
  18. Bagaimana merancang Pola Dasar Evaluasi
  19. Mekanisme monitoring & evaluasi
  20. Obyek atau sasaran evaluasi
  21. Ketentuan-ketentuan tentang hasil evaluasi
  22. Dua cara dalam melakukan follow up hasil evaluasi
  23. On-the-Job Training sebagai salah satu tindaklanjut hasil evaluasi
  24. Post-Training Evaluation Handbook sebagai pedoman evaluasi

Peserta Pelatihan Analisis Hasil Pelatihan Webinar Murah

Training Analisis Hasil Pelatihan ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • Line Manager (yang sangat berkompeten melakukan monitoring & evaluasi terhadap anak buahnya di tempat kerja), karena mereka berkepentingan untuk memperoleh ana buah yang well-trained dan well-motivated. Juga tentunya personel di Bagian Training, termasuk Internal Trainer untuk Bagian-bagian tertentu.

Instruktur Training Offline Measuring Impacts At Work Pasti Running

Training Pengukuran Dampak Pelatihan yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Evaluasi Efektivitas Pelatihan :

Instruktur yang mengajar pelatihan Measuring Impacts At Work ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Measuring Impacts At Work ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

JADWAL PELATIHAN CASA TRAINING 2024 :

· batch 1 : 24 – 25 Januari 2024

· batch 2 : 14 – 15 Februari 2024

· batch 3 : 19 – 20 Maret 2024

· batch 4 : 24 – 25 April 2024

· batch 5 : 14 – 15 Mei 2024

· batch 6 : 12 – 13 Juni 2024

· batch 7 : 23 – 24 Juli 2024

· batch 8 : 20 – 21 Agustus 2024

· batch 9 : 11 – 12 September 2024

· batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024

· batch 11 : 19 – 20 November 2024

· batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.

LOKASI Training Analisis Hasil Pelatihan (Online – Offline) :

1. Yogyakarta

2. Jakarta

3. Bandung

4. Bali

5. Surabaya

6. Lombok

7. Online via Zoom

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FASILITAS Training Analisis Hasil Pelatihan Offline :

Negotiable / by request

Post Views: 5