TRAINING JOB EVALUATION
DESKRIPSI
Job evaluation merupakan proses kunci untuk menentukan nilai dan tingkat kompensasi yang adil bagi setiap posisi di perusahaan. Tanpa evaluasi pekerjaan yang tepat, perusahaan berisiko menghadapi ketidakadilan dalam kompensasi, menurunnya motivasi karyawan, hingga tingginya turnover. Melalui pelatihan ini, peserta akan mendapatkan wawasan tentang bagaimana mengevaluasi pekerjaan secara objektif, sehingga dapat menciptakan struktur gaji yang adil dan kompetitif, serta mendorong kinerja optimal dari karyawan.
Pelatihan Job Evaluation dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang proses evaluasi pekerjaan yang efektif, dengan tujuan menetapkan nilai yang adil bagi setiap posisi di perusahaan. Melalui pendekatan sistematis, peserta akan mempelajari berbagai metode evaluasi pekerjaan, seperti metode point-factor dan job ranking, serta bagaimana menerapkannya dalam menetapkan kompensasi yang kompetitif dan adil. Pelatihan ini juga mencakup teknik analisis pekerjaan untuk mendukung pembuatan keputusan yang berorientasi pada kinerja.
Pelatihan yang membahas mengenai Evaluasi pekerjaan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN
- Meningkatkan kemampuan dalam menganalisis dan mengevaluasi pekerjaan.
- Memastikan keadilan internal dalam struktur gaji perusahaan.
- Memahami metode-metode evaluasi pekerjaan yang digunakan secara luas.
- Menetapkan parameter untuk kompensasi berbasis kinerja.
- Meningkatkan keterampilan dalam merancang struktur gaji yang kompetitif.
Dengan mengikuti pelatihan sertifikasi job analyst program ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Job Evaluation.
Materi
- Pengantar evaluasi pekerjaan
- Metode evaluasi pekerjaan: job ranking dan point-factor
- Prinsip keadilan internal dalam struktur gaji
- Analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan
- Penetapan nilai pekerjaan dan kompensasi
- Evaluasi pekerjaan berbasis kompetensi
- Pengelolaan struktur gaji dan tunjangan
- Kompensasi berbasis kinerja
- Pengaruh pasar terhadap evaluasi pekerjaan
- Studi kasus evaluasi pekerjaan di berbagai industry
Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Jakarta dan Yogyakarta. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.
Peserta
Training metode job analysis ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
- Manajer sumber daya manusia
- Analis kompensasi dan tunjangan
- Manajer rekrutmen
- Supervisor pengembangan organisasi
- Konsultan SDM
Instruktur Training Offline Job Evaluation Pasti Running
Training Evaluasi pekerjaan objektif yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Struktur gaji kompetitif :
Instruktur yang mengajar pelatihan Job Evaluation ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Job Evaluation ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
JADWAL PELATIHAN CASA TRAINING 2026 :
- Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
- Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
- Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
- Batch 4 : 14 – 15 April 2026
- Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
- Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
- Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
- Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
- Batch 9 : 16 – 17 September 2026
- Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
- Batch 11 : 18 – 19 November 2026
- Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.
Lokasi
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via zoom
Catatan : apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas
Negotiable / by request
* Artikel diatas ditulis oleh Diyah Ayu, saya seorang copywriter serta spesialisasi pada SEO untuk penulisan silabus pelatihan/training. Saya telah berkontribusi menulis artikel pada website Casa Training sejak awal tahun 2024, dengan menulis konten yang informatif membantu para profesional serta perusahaan menemukan solusi pelatihan yang tepat dengan menghadirkan artikel yang mudah ditemukan.