DESKRIPSI TRAINING MANAJEMEN SDM
“Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat maksimal”.
Seperti seseorang profesional baru dalam manajemen sumber energi manusia, Kamu masuk ke dalam suatu dunia dengan tanggung jawab yang kompleks, dilema- dilema yang membingungkan serta keputusan- keputusan berisiko besar– seluruhnya dalam suatu area hukum bertekanan besar di mana perihal yang“ benar” untuk dicoba tidak senantiasa jelas. Serta apabila satu kesalahan dapat menimbulkan organisasi Kamu hadapi banyak denda, penalti, serta tuntutan hukum, Kamu wajib mempunyai dasar pegangan supaya dapat mengalami tiap tantangan SDM Kamu secara sukses serta dengan kepercayaan diri. Buatlah transisi Kamu halus serta leluasa mengenai dengan mantapnya keterampilan- keterampilan yang hendak Kamu peroleh di dalam lokakarya yang berarti ini. Ini ialah suatu program pendek serta penuh data yang dirancang secara spesial buat para profesional sumber energi manusia yang baru dinaikan semacam Kamu yang berharap memperoleh fondasi yang kukuh dalam prinsip- prinsip serta praktek- praktek manajemen sumber energi manusia dan uraian mendasar mengenai undang- undang, peraturan- peraturan serta ketentuan- ketentuan utama di bidang ketenagakerjaan.
Perlunya memilih provider training CASA TRAINING yang tepat agar pengetahuan kita mengenai HRD BARU tidak salah
TUJUAN TRAINING HRD BARU
Apa yang hendak Kamu pelajari informasi training hrd baru terbaru?
- Cara- cara pendisiplinan, penerimaan serta pemecatan karyawan buat menjauhi kesalahan- kesalahan umum
- Senantiasa mencermati legalitas serta kewajiban kala menyaring, mewawancarai, serta menerima karyawan
- Mengelola bersumber pada hukum persoalan- persoalan administrasi para karyawan/ karyawan kontrak, para karyawan spesial/ non- khusus serta lain- lain
- Mengkomunikasikan informasi- informasi, kebijakan- kebijakan, prosedur- prosedur serta peraturan- peraturan tunjangan sehingga para karyawan menguasai serta mematuhinya
Dengan mengikuti pelatihan CASA TRAINING Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai HRD BARU dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang HRD BARU
PESERTA TRAINING HRD BARU
- Staf serta Officer HRD yang mau mempunyai landasan pengetahuan yang kokoh dibidang pengembangan SDM
MATERI TRAINING HRD BARU
Apa yang hendak Kamu pelajari informasi training staff officer hrd terbaru?
- Acquiring a new HR mindset
Kamu diharapkan hendak menggunakan banyak topi dalam manajemen sumber energi manusia– bersiaplah!
Mengidentifikasi kekuatan- kekuatan– serta kelemahan- kelemahan– Kamu kala Kamu bergeser ke peranan baru Anda
Gimana komunikasi yang terampil hendak membuat Kamu mendapatkan keyakinan, kredibilitas, serta kerja sama yang Kamu butuhkan buat melakukan pekerjaan secara efektif
Gimana memperoleh data sah yang bisa diandalkan kala Kamu membutuhkannya
Apa yang para profesional sumber energi manusia berpengalaman tahu tentang keberhasilan dalam manajemen sumber energi manusia
- Getting Sering di dengar with the Law
Undang- undang ketenagaan kerjaan: gimana Kamu wajib berespon
Kebiasaan- kebiasaan pintar buat kurangi resiko diskriminasi serta tuntutan- tuntutan hukum yang menyusahkan
Apa yang hendak terjalin? Bersiap- siap mengalami perubahan- perubahan dalam UU terpaut tempat kerja yang hendak pengaruhi organisasi Anda
Tantangan- tantangan yang dapat Kamu hadapi kala menyelidiki keluhan- keluhan pelecehan intim serta diskriminasi
Jangan membuat industri Kamu berisiko– tahu undang- undang yang sangat kerap dilanggar oleh para profesional sumber energi manusia secara tidak sadar
- Meeting the evolving challenge of benefits administration
Siapa yang spesial serta siapa yang bukan… diterangkan dalam bahasa yang jelas
Pedoman- pedoman berarti buat melakukan JAMSOSTEK di tempat kerja
Pelanggaran- pelanggaran ketenagakerjaan lebih universal daripada yang bisa jadi Kamu bayangkan– miliki metode buat menjauhi penalti- penalti yang keras
Apabila terdapat ketentuan ketenagakerjaan yang tumpang tindih… gimana memastikan hukum mana yang wajib didahulukan
Menarangkan rencana- rencana serta perubahan- perubahan tunjangan kepada para karyawan sehingga tidak terdapat kesalahpahaman
- What you need to know about disciplining and firing
Melewati proses pendisiplinan sehingga Kamu hendak mengenali apa yang diharapkan
Apabila tidak terdapat opsi kecuali memberhentikan– persoalan- persoalan kewajiban hukum utama apa yang wajib Kamu pahami terlebih dahulu
Gimana melenyapkan kelemahan- kelemahan hukum di dalam dokumentasi Anda
Bolehkah memonitor e- mail karyawan? Konsumsi pc? Panggilan telepon?
- Screening, interviewing and hiring employees
Penunjukan karyawan: Kerutinan yang berisiko ataupun perlengkapan perekrutan yang bisa diandalkan?
Gimana melaksanakan pengecekan latar belakang tanpa melanggar hak privasi pelamar
Proteksi terhadap kesalahan- kesalahan penerimaan karyawan dengan memakai teknik- teknik penyaringan yang legal sempurna
Sebagian persoalan yang sama sekali tidak boleh Kamu ajukan dalam wawancara pekerjaan
Tes- tes pra- kerja apa yang sah?
- Bringing HR record keeping under control
Begitu banyak catatan, begitu sedikit waktu: Gimana menyederhanakan proses- proses penyimpanan catatan
Mungkinkah terdapat“ fakta menimpa suatu yang tidak beres” di dalam catatan individu Kamu– semacam data yang dihilangkan? Ataupun prasangka?
Catatan- catatan apa yang wajib ditaruh… serta buat berapa lama
Haruskah Kamu menaruh catatan- catatan individu dalam kondisi terkunci? Ya– serta inilah sebabnya
Seperangkat catatan berarti yang wajib ditaruh oleh tiap majikan menimpa tiap karyawan
METODE
- Presentasi
- Diskusi antar peserta
- Studi kasus
- Simulasi
- Evaluasi
- Konsultasi dengan instruktur
TRAINER/ INSTRUKTUR
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
dibawah ini informasi pelatihan staff officer hrd
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Lokasi Training Offline atau Online :
- Yogyakarta
- Jakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
- Lombok
- Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request