TRAINING ASSESSMENT CENTRE WORKSHOP

Diposkan pada oleh

TRAINING ASSESSMENT CENTRE WORKSHOP

TRAINING ASSESSMENT CENTRE WORKSHOP

Training Interaksi Kelompok Secara Aktif

Training Metode Observasi

TRAINING ASSESSMENT CENTRE WORKSHOP

Pendahuluan TRAINING ASSESSMENT CENTRE WORKSHOP

Assessment Center adalah suatu metode untuk memprediksi perilaku melalui beberapa simulasi oleh beberapa penilai untuk mengukur kemampuan seseorang dalam menangani tanggung jawab di masa mendatang dengan menggunakan kriteria kesuksesan dalam jabatan tersebut.

Saat ini banyak Organisasi/Perusahaan menggunakan Assessment Centre sebagai metode untuk memetakan kompetensi karyawan maupun mencari kandidat yang terbaik. Metode Assessment Centre yang menggunakan bermacam-macam simulasi dianggap sebagai metode asesmen yang ideal untuk menjaring kandidat yang potensial dan cocok dengan persyaratan kompetensi yang dibutuhkan.

Namun, mengadakan Assessment Centre tanpa pelatihan asesor yang memadai dapat menyebabkan kurang tepatnya informasi atas kandidat, yang pada akhirnya mengakibatkan kurang tepatnya keputusan yang diambil Organisasi/Perusahaan.

Program pelatihan ini dirancang dengan 2 pendekatan asessment yaitu DiSC Profilling dan Asessment Center berdasarkan kompetensi. DiSC Profiling adalah suatu asessment personal tools yang digunakan untuk mengetahui dan memahami profil dan perilaku seseorang. Disamping itu DiSC Profiling juga digunakan dalam Asessment dan Seleksi Karyawan, Optimalisasi dan Maping Karyawan  dalam suatu perusahaan..

Mempelajari DiSC Profiling akan membantu karyawan dan teamnya untuk :

  • Memahami diri sendiri : apa yang menjadi kelebihan dan kekurangannya, bagaimana merespon konflik, apa yang menjadi motivasinya, apa penyebab stres dan bagaimana cara menyelesaikan suatu permasalahan.
  • Mempelajarai bagaimana gaya dan cara seseorang berhubungan dengan orang lain.
  • Membangun interaksi kelompok secara aktif dan konstruktif.
  • Memfasilitasi kelompok kerja yg lebih baik dan meminimalisasi terjadinya konflik
  • Mengembangkan keahlian dalam mengidentifikasi, memahami dan memberikan merespon yang tepat atas profil pelanggan.
  • Memahami dengan lebih efektif watak dan kebutuhan karyawan dan anggota team.
  • Memahami sifat dan jenis pekerjaan yang cocok.

Program pelatihan 4 hari ini membantu asesor membangun ketrampilan sebagai asesor Assessment Centre mulai dari prinsip dasar penilaian kompetensi, pengenalan jenis-jenis simulasi dalam metode Assessment Centre, ketrampilan observasi, dan penulisan laporan.

 Perlunya memilih provider training CASA TRAINING yang tepat agar pengetahuan kita mengenai ASSESSMENT CENTRE WORKSHOP tidak salah

TUJUAN TRAINING ASSESSMENT CENTRE WORKSHOP

  • Menguasai konsep dan Praktek DiSC Profiling.
  • Menguasai metode DiSC Profiling
  • Mampu membuat profiling  berdasarkan DiSC Profiling
  • Mampu membuat Job Profile dan  Job Fit Profile berdasarkan DiSC Profiling
  • Mampu membuat laporan DiSC Profiling.
  • Menguasai konsep dan praktek Assessment Centre
  • Menguasai metode observasi dan membuat klasifikasi perilaku ke dalam kompetensi
  • Mampu membuat penilaian kompetensi berdasarkan observasi
  • Mampu membuat laporan hasil Assessment Centre

 Dengan mengikuti pelatihan CASA TRAINING Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai ASSESSMENT CENTRE WORKSHOP dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang ASSESSMENT CENTRE WORKSHOP

Topik Program TRAINING ASSESSMENT CENTRE WORKSHOP

  • DiSC Profiling
    • Konsep dasar DiSC Profiling
    • Self Asessment dg DiSC
    • Interpretasi DiSC
    • Pembuatan Lap DiSC
    • Penyusunan Job Profile dan Job Fit Profile
    • Pembuatan Laporan DiSC
  • Asessment Center berdasarkan Kompetensi
    • Konsep dasar dan Proses Assessment Centre
    • Instrumen Assessment Centre
    • Pengertian dan Ragam Kompetensi
    • Peranan Assessor dan ketrampilan yang dibutuhkan
    • Latihan Simulasi : Ragam dan Aplikasinya
    • Laporan hasil Assessment Centre

Siapa Yang Harus Ikut training metode observasi terbaru

Program ini diperuntukan bagi para profesional yang mendalami bidang MSDM, Konsultan SDM, Manager dan Staf SDM dan juga karyawan yang berkeinginan untuk memiliki keterampilan sebagai Assessment Centre Assessor.

METODE 

Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :
 
  • Presentasi
  • Diskusi antar peserta
  • Studi kasus
  • Simulasi
  • Evaluasi
  • Konsultasi dengan instruktur

TRAINER/ INSTRUKTUR 

Instruktur yang berkompeten di bidang ASSESSMENT CENTRE WORKSHOP
Tim Instruktur CASA TRAINING
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini. 

 

Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

 

Lokasi Training Offline atau Online :

  1. Yogyakarta
  2. Jakarta
  3. Bandung
  4. Bali
  5. Surabaya
  6. Lombok
  7. Online via Zoom
    Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Offline atau Online :

Negotiable / by request