TRAINING ANGGARAN REMUNERASI DAN PROGRAM INSENTIF

Diposkan pada oleh

TRAINING ANGGARAN REMUNERASI DAN PROGRAM INSENTIF

TRAINING ANGGARAN REMUNERASI DAN PROGRAM INSENTIF

DESKRIPSI REGULER TRAINING ANGGARAN REMUNERASI DAN PROGRAM INSENTIF

Salah satu penyebab rendahnya produktifitas karyawan ditengarai karena sistem kompensasi/ imbalan yang kurang mendukung. Apa contoh konkrit sistem imbalan yang berdampak langsung pada produktifitas? Apakah sistem ini selalu memerlukan anggaran yang besar? Bagaimana memanfaatkan anggaran yang terbatas untuk dampak yang optimal?
Temukan banyak inspirasi dalam Seminar 1 hari untuk para Manajer SDM. Dipandu fasilitator yang berpengalaman sebagai praktisi SDM, workshop ini akan menggunakan pendekatan aplikatif yang menekankan pengembangan pengetahuan para peserta berdasarkan SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia) Manajemen SDM (KepMenakertrans 307/ 2014).

Pelatihan yang membahas mengenai Gaji dasar tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA TUNJANGAN DAN INSENTIF

  • Dapat memahami tujuan penyusunan anggaran remunerasi dan program insentif dalam kaitannya dengan pengelolaan SDM di organisasi.
  • Dapat menjelaskan sistem, prosedur dan kebijakan pengelolaan penghargaan pekerja.
  • Mampu merumuskan kebijakan pemberian penghargaan, baik yang bersifat finansial ataupun non financial sesuai kebutuhan organisasi serta menganalisa dampaknya.
  • Mampu mengalokasikan anggaran pemberian penghargaan/insentif.
  • Mampu merumuskan program insentif sesuai dengan kebutuhan organisasi serta menganalisis dampaknya.
  • Mampu menyusun dan memfasilitasi pemberlakuan SOP terkait pemberian insentif.
  • Memiliki kesadaran pada aspek pemikiran analitis, pencarian informasi dan pemahaman bisnis dalam mendesain anggaran remunerasi dan program insentif.

Dengan mengikuti pelatihan Tunjangan dan insentif ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Anggaran Remunerasi dan Program Insentif.

Materi Diklat Gaji dasar Pasti Running Murah

Konsep Dasar Remunerasi:

  1. Definisi remunerasi.
  2. Tujuan dan manfaat remunerasi.
  3. Prinsip-prinsip dasar dalam merancang program remunerasi.

Analisis Jabatan:

  1. Proses analisis jabatan dan pentingnya dalam remunerasi.
  2. Penilaian pekerjaan dan penetapan tingkat gaji yang sesuai.

Jenis-jenis Kompensasi:

  1. Gaji dasar.
  2. Tunjangan dan insentif.
  3. Bonus dan komisi.
  4. Kompensasi non-moneter.

Penyusunan Anggaran Remunerasi:

  1. Proses perencanaan anggaran untuk kompensasi karyawan.
  2. Faktor-faktor yang mempengaruhi anggaran remunerasi.

Program Insentif:

  1. Pengertian insentif.
  2. Jenis-jenis program insentif.
  3. Rancangan dan implementasi program insentif.

Pengukuran dan Evaluasi Kinerja:

  1. Cara mengukur kinerja karyawan.
  2. Hubungan antara kinerja dan kompensasi.
  3. Metode evaluasi efektivitas program remunerasi dan insentif.

Aspek Hukum dan Kepatuhan:

  1. Hukum-hukum yang berhubungan dengan kompensasi dan insentif.
  2. Kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Studi Kasus dan Latihan:

  1. Analisis studi kasus terkait dengan perencanaan anggaran remunerasi.
  2. Latihan merancang program insentif.

Peserta Pelatihan Bonus dan komisi Webinar Murah

Training Bonus dan komisi ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

Konsultan Senior Manajemen SDM, khususnya dalam bidang remunerasi. Berpengalaman lebih dari 20 tahun sebagai praktisi SDM.

Instruktur Training Offline Anggaran Remunerasi dan Program Insentif Pasti Running

Training Gaji dasar yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Tunjangan dan insentif :

Instruktur yang mengajar pelatihan Anggaran Remunerasi dan Program Insentif ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Anggaran Remunerasi dan Program Insentif ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

JADWAL PELATIHAN CASA TRAINING 2026 :

· Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

· Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

· Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

· Batch 4 : 14 – 15 April 2026

· Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026

· Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026

· Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026

· Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026

· Batch 9 : 16 – 17 September 2026

· Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026

· Batch 11 : 18 – 19 November 2026

· Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.

LOKASI Training Bonus dan komisi (Online – Offline) :

1. Yogyakarta

2. Jakarta

3. Bandung

4. Bali

5. Surabaya

6. Lombok

7. Online via Zoom

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FASILITAS Training Bonus dan komisi Offline :

Negotiable / by request