360 FOR TRAINING EVALUATION
DESKRIPSI REGULER 360 FOR TRAINING EVALUATION
Mengukur perubahan perilaku setelah training yang dilakukan merupakan hal yang penting dalam memastikan efektif tidaknya suatu rangkaian program training. Tidak hanya training-training yang bersifat pengembangan kepribadian, kemampuan manajerial, atau bahkan training yang bersifat skill teknis.
Training 2 hari ini mengajak Anda untuk mempelajari implementasi metode 360-degree feedback untuk mengevaluasi perubahan perilaku pasca training. Implementasi tersebut terkait desain alat ukur, teknik pengukuran, dan analisa laporan. Tentunya implementasi ini akan dikaitkan dengan deskripsi master plan pengembangan SDM terkait.
Pendekatan yang dilakukan adalah mengacu pada model evaluasi Kirkpatrick yang ditunjang dengan teori psikologi lainnya. Metode penyampaian dilakukan dengan memadukan antara penjelasan teori, mempelajari contoh-contoh, dan latihan.
BONUS: Instrumen evaluasi perubahan perilaku (360-degree feedback), Software SoftQuest360
Pelatihan yang membahas mengenai Evaluasi 360 Derajat tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING TATAP MUKA PENILAIAN KINERJA
- Memahami aplikasi 360-degree feedback untuk evaluasi training
- Memahami aspek-aspek evaluasi training kompetensi (softskill, hardskill)
- Melakukan analisa dampak training
- Melakukan analisa program training
Dengan mengikuti pelatihan Penilaian Kinerja ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai 360 For Training Evaluation.
Materi Diklat Evaluasi 360 Derajat Pasti Running Murah
Review teoritis
- Preview metode 360-degree feedback
- Preview Kirkpatrick model
- Teori behavioristik
Memahami konstruksi training
- Memetakan perencanaan materi training ke dalam Bloom’s learning domain
- Identifikasi key objektif training (sofskill, hardskill)
- Konstruksi kuesioner evaluasi training
- Pemahaman aspek pengukuran
- Model kuesioner
- Penyusunan item kuesioner evaluasi training
Aplikasi evaluasi training
- Metode evaluasi diferensial dan proyeksi
- DO & DON’T dalam menggunakan metode evaluasi
Menggunakan hasil 360-degree feedback
- Analisis dampak training
- Analisis program training
Peserta Pelatihan Metode Evaluasi Webinar Murah
Training Metode Evaluasi ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
- Manajer Pelatihan
- Evaluasi Kinerja Karyawan
- Koordinator Program Pengembangan
- Analis Pelatihan
- Spesialis Pengukuran Kinerja
Instruktur Training Offline 360 For Training Evaluation Pasti Running
Training Evaluasi 360 Derajat yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Penilaian Kinerja :
Instruktur yang mengajar pelatihan 360 For Training Evaluation ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang 360 For Training Evaluation ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
JADWAL PELATIHAN CASA TRAINING 2024 :
· batch 1 : 24 – 25 Januari 2024
· batch 2 : 14 – 15 Februari 2024
· batch 3 : 19 – 20 Maret 2024
· batch 4 : 24 – 25 April 2024
· batch 5 : 14 – 15 Mei 2024
· batch 6 : 12 – 13 Juni 2024
· batch 7 : 23 – 24 Juli 2024
· batch 8 : 20 – 21 Agustus 2024
· batch 9 : 11 – 12 September 2024
· batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024
· batch 11 : 19 – 20 November 2024
· batch 12 : 10 – 11 Desember 2024
Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.
LOKASI Training Metode Evaluasi (Online – Offline) :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS Training Metode Evaluasi Offline :
Negotiable / by request