TRAINING RECRUITMENT AND INTERVIEW SKILL

Tingkatkan kemampuan rekrutmen dan wawancara untuk memperoleh kandidat yang tepat melalui proses seleksi yang objektif, efektif, dan berbasis kompetensi.

Deskripsi Training Recruitment and Interview Skills

DESKRIPSI

Training Recruitment and Interview Skills membantu peserta memahami proses rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja hingga pemilihan kandidat yang sesuai. Pertama, peserta mempelajari recruitment planning, job analysis, job description, candidate profiling, sourcing strategy, dan screening. Selain itu, peserta memahami cara menetapkan kriteria kandidat berdasarkan kompetensi, pengalaman, dan kebutuhan posisi. Pendekatan tersebut membantu perusahaan membangun proses seleksi yang lebih terarah dan konsisten.

Selanjutnya, peserta mempelajari teknik interview melalui structured interview, competency-based interview, behavioral interview, probing questions, active listening, dan candidate assessment. Selain itu, trainer membahas cara menghindari interviewer bias, mengevaluasi jawaban kandidat, memberikan scoring, serta menyusun rekomendasi seleksi. Melalui simulasi dan role play, peserta dapat mempraktikkan proses wawancara secara langsung. Dengan demikian, peserta mampu melakukan seleksi kandidat secara lebih objektif dan efektif.

TUJUAN TRAINING RECRUITMENT AND INTERVIEW SKILLS

• Memahami proses recruitment dan selection secara sistematis.
• Menentukan kriteria kandidat berdasarkan kebutuhan jabatan.
• Meningkatkan kemampuan melakukan interview berbasis kompetensi.
• Menggunakan teknik probing dan active listening secara efektif.
• Mengevaluasi kandidat secara objektif dan terukur.

MATERI TRAINING RECRUITMENT AND INTERVIEW SKILLS

1. Konsep recruitment dan talent acquisition.
2. Recruitment planning dan manpower needs.
3. Job analysis dan candidate profiling.
4. Job description dan competency requirements.
5. Candidate sourcing dan screening.
6. Structured dan competency-based interview.
7. Behavioral interview dan probing techniques.
8. Active listening dan interview communication.
9. Candidate assessment, scoring, dan evaluation.
10. Interview bias dan recruitment decision making.

SASARAN PESERTA

• HR dan Recruitment Staff.
• Talent Acquisition Specialist.
• HR Business Partner.
• Hiring Manager dan Department Head.
• Supervisor yang terlibat dalam proses seleksi karyawan.

METODE TRAINING RECRUITMENT AND INTERVIEW SKILLS

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi, analisis job profile, latihan menyusun interview questions, simulasi wawancara, role play interviewer dan candidate, serta studi kasus seleksi. Pertama, trainer membantu peserta memahami hubungan antara kebutuhan jabatan dan kriteria kandidat. Selanjutnya, peserta mempraktikkan structured interview, probing, active listening, dan candidate scoring. Selain itu, trainer membahas berbagai masalah seperti pertanyaan yang tidak relevan, interviewer bias, penilaian berdasarkan kesan pribadi, probing yang lemah, dan keputusan seleksi tanpa bukti yang memadai. Melalui metode tersebut, peserta dapat meningkatkan kualitas proses rekrutmen dan wawancara secara lebih objektif.

OUTPUT TRAINING RECRUITMENT AND INTERVIEW SKILLS

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu merancang proses rekrutmen berdasarkan kebutuhan posisi dan kompetensi yang diperlukan. Selain itu, peserta mampu menyusun pertanyaan wawancara, melakukan probing, mendengarkan secara aktif, serta menilai jawaban kandidat secara objektif. Selanjutnya, peserta dapat menggunakan scoring dan evidence-based assessment untuk mendukung keputusan seleksi. Kompetensi tersebut membantu organisasi meningkatkan kualitas hiring, mengurangi kesalahan seleksi, mempercepat proses rekrutmen, serta memperoleh kandidat yang lebih sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.