TRAINING HR FOR NON HR MANAGEMENT

Apakah Anda Seorang :

  • Direktur Keuangan
  • Akunting
  • Sales / Marketing
  • Staff Produksi
  • GA dan Security
  • Staff Logistik dan Staff Gudang
  • Staff Pengadaan (Non HRD Department)
  • Para General Manager dan Senior Manager Bidang Operasional
  • Staf Ahli Direksi maupun Personal Assistant yang bukan berkecimpung di bidang HRD Dept
  • Para Manager yang bukan terkait dengan HRD Dept
  • Para Junior & Assisten Manager atau sampai level Supervisor non HRD Dept

Berikut ini adalah Fakta Mengenai Hr For Non Hr Management :

Kesadaran filosofi terhadap fakta bahwa setiap manager adalah HR manager di departemennya, dan setiap supervisor adalah HR supervisor di departemennya, diharapkan mampu untuk mengurangi / menghilangkan hambatan proses adaptasi perusahaan terhadap perubahan yang terjadi. Sehingga diharapkan proses bisnis yang dilaksanakan oleh perusahaan dapat berjalan secara lancar tanpa hambatan berarti, sehingga goal / harapan perusahaan dapat tercapai secara optimum.

Dengan kesadaran yang dimiliki akan hal terkait, maka diharapkan dapat memperlancar komunikasi antara HR Departemen dengan departemen perusahaan lainnya, sehingga diharapkan seluruh staff perusahaan terkait baik dari level terendah sampai level tertinggi akan bekerja dengan nyaman dan optimal.


HUBUNGI CASA TRAINING

Apa manfaat mengikuti pelatihan ini ?

  • Memahami urgensi pengelolaan SDM pada masing-masing divisi perusahaan terkait.
  • Memahami peranan mendalam HR Management terhadap kinerja perusahaan.
  • Meningkatkan kemampuan manajerial dan leadership menjadi lebih baik melalui penanganan SDM dengan baik sehingga mampu untuk menghasilkan hasil kinerja optimal.
  • Memahami pentingnya pengadaan / penerapan Reward & bagi staff perusahaan dalam rangka pencapaian kinerja perusahaan yang optimal.
  • Mengetahui dan memahami peranan / fungsi Manajer Lini dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
  • Meningkatkan keterampilan dalam pengelolaan tugas dan memimpin staff/pegawai yang berada dalam koridor kewenangannya.
  • Meningkatkan kemampuan komunikasi secara efektif.
  • Meningktkan kemampuan memilih dan memilah tugas yang akan didelegasikan dan penentuan kepada siapa tugas tersebut akan didelegasikan.
  • Meningkatkan kemampuan pemilahan training/ pelatihan kepada personal / staff perusahaan secara tepat.
  • Meningkatkan kemampuan dalam memberikan penghargaan dan pengakuan secara proporsional.

Berita Baiknya adalah :

HR for NON HR (Human Resources) adalah pelatihan yang dirancang untuk seluruh Manager, Asst Manager, Supervisor perusahaan dimana mereka dituntut untuk mampu memahami teknik dan tahapan dalam pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya. Semakin baik tingkat pemahaman terhadap proses pengelolaan SDM yang meliputi proses rekruitment, development sampai dengan proses PHK diharapkan mampu membuat perusahaan semakin sehat dan efektif dalam pencapaian goal / visi dan misinya.

Perubahan yang akan selalu muncul / terjadi menjadikan semua perusahaan untuk mau tidak mau menghadapi perubahan yang terjadi tersebut. Langkah awal yang perlu dilakukan untuk menyikapi perubahan yang terjadi tersebut adalah dengan mengubah Mindset seluruh leaders perusahaan terkait.


AYO UPGRADE SKILL DI CASA TRAINING

Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini ?

Dokumentasi-SQN13-e1671160091674.jpg

Instruktur yang mengajar pelatihan Training Hr For Non Hr Management ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Hr For Non Hr Management baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.


UPGRADE SKILL SEKARANG

Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?

Yang akan dibahas dalam pelatihan Hr For Non Hr Management ini adalah sebagai berikut:

1. Ruang Lingkup HR Department
– Definisi HR Department
– Fungsi dan Tugas HR Department
– Wewenang HR Department

2. Change / Perubahaan sebagai Tantangan – Perusahaan : Strategi Menghadapi Change
– Fungsi dan peran
– Leaders
– Manager
– Supervisor dalam perusahaan

3. Kompetensi & KPI
4. Fungsi HR dalam perusahaan ;
– HR Planning
– HR Acquiring
– HR Developing
– HR Maintaining
– HR Retaining

5. Definisi, Fungsi dan Pentingnya :
– Job Analysis
– Job Description
– Job Specification
– Job Performance Standard

6. Proses Recruitment, Selection & Placement
– Analisa kebutuhan tenaga kerja
– Flow Process Recruitment dan Sumber Tenaga Kerja
– Wawancara, Selection Test dan Orientasi Karyawan Baru

7. Development Program
– Training Need Analisys
– Penyusunan program training / pelatihan
– Job Evaluation dan Grading sebagai pembentuk Career Path
– Performance Appraisal

8. Retaining Program
– Coaching & Conseling
– Reward & Punishment
– Change Behavior
– Salary Stucture

9. Goal Setting inline with HR
10. Studi kasus dan diskusi

Metode Pelatihan

Presentasi

Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi

Diskusi

Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas​

Studi Kasus

Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman

Praktek

Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri

Selain Materi Pelatihan
Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan

Sertifikat

Lunch

Coffee Break

USB Flasdisk

Modul

Souvenir

Transport

Jogja Dinner

Training Kit

Affrodable Investment

Lokasi Pelatihan

jakarta-min
bali-min
jogja-min
bandung-min
surabaya-min

Previous image
Next image

Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan


Ambil Promo Hari ini

JADWAL PELATIHAN TAHUN 2024

Januari

24 – 25 Januari 2024

Februari

14 – 15 Februari 2024

Maret

19 – 20 Maret 2024

April

24 – 25 April 2024

Mei

14 – 15 Mei 2024

Juni

12 – 13 Juni 2024

Juli

24 – 25 Januari 2024

Agustus

23 – 24 Juli 2024

September

20 – 21 Agustus 2024

Oktober

11 – 12 September 2024

November

8 – 9 Oktober 2024

Desember

10 – 11 Desember 2024