TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT AND HUMAN RESOURCES SELECTION

Diposkan pada oleh

TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT AND HUMAN RESOURCES SELECTION

Tingkatkan kemampuan rekrutmen dan seleksi SDM untuk memperoleh kandidat yang tepat melalui proses yang objektif, efektif, dan berbasis kompetensi.

pelatihan EFFECTIVE RECRUITMENT AND HUMAN RESOURCES SELECTION di jakarta

Deskripsi Training Effective Recruitment and Human Resources Selection

DESKRIPSI

Training Effective Recruitment and Human Resources Selection membantu peserta memahami proses rekrutmen dan seleksi SDM secara sistematis, mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja hingga penetapan kandidat. Pertama, peserta mempelajari manpower planning, job analysis, competency requirements, job description, candidate profiling, serta recruitment strategy. Selain itu, peserta memahami cara menentukan kriteria kandidat berdasarkan kebutuhan jabatan dan kompetensi organisasi. Pendekatan tersebut membantu perusahaan meningkatkan ketepatan proses pencarian kandidat.

Selanjutnya, peserta mempelajari proses seleksi melalui candidate sourcing, screening, interview, competency assessment, psychological assessment, reference checking, hingga selection decision. Selain itu, trainer membahas structured interview, behavioral interview, scoring, candidate comparison, dan cara menghindari bias dalam seleksi. Melalui latihan dan simulasi, peserta dapat mempraktikkan proses seleksi secara objektif. Dengan demikian, organisasi mampu meningkatkan kualitas hiring dan mengurangi risiko kesalahan dalam penempatan karyawan.

TUJUAN TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT AND HUMAN RESOURCES SELECTION

  • Memahami proses recruitment dan selection secara terstruktur.
  • Menentukan kebutuhan dan kompetensi kandidat berdasarkan jabatan.
  • Meningkatkan kemampuan sourcing dan screening kandidat.
  • Melaksanakan interview dan assessment secara objektif.
  • Menentukan kandidat berdasarkan evidence dan kebutuhan organisasi.

MATERI TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT AND HUMAN RESOURCES SELECTION

  1. Konsep recruitment dan human resources selection.
  2. Manpower planning dan workforce requirements.
  3. Job analysis dan competency-based job description.
  4. Candidate profiling dan recruitment strategy.
  5. Candidate sourcing dan application screening.
  6. Structured dan competency-based interview.
  7. Behavioral interview dan assessment techniques.
  8. Candidate scoring dan comparative evaluation.
  9. Reference checking dan selection decision.
  10. Recruitment metrics dan continuous improvement.

SASARAN PESERTA

  • HR dan Recruitment Staff.
  • Talent Acquisition Specialist.
  • HR Business Partner.
  • Hiring Manager dan Department Head.
  • Supervisor yang terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi.

METODE TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT AND HUMAN RESOURCES SELECTION

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi, job analysis, candidate profiling, screening exercise, interview simulation, assessment role play, serta studi kasus seleksi. Pertama, trainer membantu peserta menentukan kompetensi yang dibutuhkan untuk suatu posisi. Selanjutnya, peserta mempraktikkan screening, interview, scoring, dan perbandingan kandidat. Selain itu, trainer membahas berbagai masalah seperti kriteria kandidat yang tidak jelas, sourcing tidak efektif, interviewer bias, penilaian berdasarkan intuisi, pertanyaan wawancara yang tidak relevan, dan keputusan seleksi tanpa evidence yang memadai. Melalui metode tersebut, peserta dapat meningkatkan kualitas proses recruitment dan selection.

OUTPUT TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT AND HUMAN RESOURCES SELECTION

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu merancang proses rekrutmen berdasarkan kebutuhan organisasi dan kompetensi jabatan. Selain itu, peserta mampu melakukan sourcing, screening, interview, assessment, dan evaluasi kandidat secara lebih objektif. Selanjutnya, peserta dapat menggunakan scoring dan evidence untuk mendukung keputusan seleksi. Kompetensi tersebut membantu organisasi memperoleh kandidat yang lebih sesuai, mengurangi risiko wrong hiring, meningkatkan efektivitas proses rekrutmen, serta mendukung pencapaian kinerja organisasi.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.