TRAINING MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN

TRAINING MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN

TRAINING MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN

Training Peran Karyawan Back Office

Training Mengelola Pengalaman Layanan

 

PENDAHULUAN : training mengoptimalkan kinerja karyawan terbaru

Kinerja pegawai merupakan suatu hasil yang dicapai oleh pegawai tersebut dalam pekerjaanya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan tertentu. Kinerja mencakup segi usaha, loyalitas, potensi, kepemimpinan, dan moral kerja. Back Office adalah bagian terpenting dari perusahaan atau organisasi di mana tugas-tugas didedikasikan untuk menjalankan proses operasional, akuntansi, finansial, administrasi, teknologi, audit,  pengolaan data, pajak, legal, pembelian, keamanan, dan kegiatan personalia tanpa interaksi dengan pelanggan. Diperlukan kompetensi dan kebiasaan kerja dalam rutinitas, yang diperkuat dengan integritas pribadi yang unggul. Termasuk, budaya kerja yang cerdas bertindak dengan kerja sama dalam kolaborasi dan sinergi dengan semua pihak terkait, agar fungsi dan peran Back Office untuk mendukung fungsi Front Line dapat dioptimalkan. Back Office sebagai tulang punggung perusahaan harus selalu secara proaktif dalam disiplin yang tinggi mensuport kepentingan strategi perusahaan dengan tetap menjaga internal kontrol yang berkualitas, mampu berkolaborasi dengan Front Line dan semua pihak di Back Office, mampu membangun budaya trust yang etis, dan cerdas mengeksekusi setiap rencana dengan cara-cara yang terkalkulasi risikonya. Sistem dan etos kerja Back Office yang kolaboratif dalam internal kontrol yang solid akan menjadi pertahanan yang kuat untuk menjaga reputasi dan kredibilitas perusahaan. Pelatihan selama 1 hari 8 jam ini akan fokus kepada peningkatan kinerja karyawan Back Office, khususnya melalui sub topik, yaitu: kekuatan back office dalam manajemen operasional perusahaan; back office dalam layananmanajemen operasi; aktivitas back office dalam budaya kolaborasi dan trust ; etika, integritas dan internal control untuk memperkuat back office. Semua sub topik tersebut terfokus untuk meningkatkan semangat kerja karyawan Back Office dalam rutinitas, serta mampu untuk menjalankan peran dan fungsi back office dengan efektif, dan berkemampuan untuk berkontribusi dan memberikan pelayanan secara konsisten dalam membantu aktivitas Front Line perusahaan.  Perlunya memilih provider training CASA TRAINING yang tepat agar pengetahuan kita mengenai MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN tidak salah

TUJUAN TRAINING: TRAINING MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN

TUJUAN UMUM PELATIHAN

• Memahami dan mampu menjalankan peran, fungsi, dan tanggung jawab Back Office sebagai pendukung Front Line yang unggul.
• Mampu menyatu dalam manajemen operasi perusahaan.
• Mampu memimpin dan me-manaje diri sendiri untuk memberikan kepemimpinan dan kerja sama yang kuat.
• Mampu mengoptimalkan peran Back Office dalam menciptakan tata kelola perusahaan yang sehat dan unggul.
• Menguasai keterampilan kolaborasi dan internal kontrol untuk menciptakan pertahanan organisasi yang kuat.
• Mampu memberikan bantuan pelayanan unggul yang cepat dan terkendali kepada Front Line.
• Menguasai pengetahuan politik kantor, cara mengatasi konflik, kecerdasan emosional, etika, dan budaya kolaborasi.
• Mampu memiliki kepribadian yang unggul untuk menjaga dan merawat reputasi perusahaan.
• Mampu bekerja melalui prinsip kehati-hatian dan yang memperkuat pengendalian internal perusahaan.

TUJUAN KHUSUS PELATIHAN Peserta akan memahami praktik-praktik terbaik dari kepemimpinan diri sendiri, kerja sama, internal kontrol, politik kantor, konflik, trust, dan budaya kerja positif; dalam memberdayakan semua fungsi dan peran pekerjaan mereka sebagai Back Office, serta terlibat secara proaktif untuk membatu kebutuhan Front Line perusahaan.  Dengan mengikuti pelatihan CASA TRAINING Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN

CAKUPAN MATERI TRAINING: TRAINING MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN

SESI 1: KEKUATAN BACK OFFICE DALAM MANAJEMEN OPERASIONAL PERUSAHAAN Sub Bahasan

• Fungsi dan peran karyawan back office
• Karyawan back office dalam kekuatan manajemen operasional
• Konsep dari manajemen operasional
• Aktivitas back office untuk mendukung operasional perusahaan 
• Hubungan interfungsional antara fungsi operasi dan fungsi pendukung inti lainnya
• Cara kerja dan tujuanKompetitif yang harus dimiliki karyawan back office
• Strategi back office dalam mendukung strategi operasi perusahaan
• Tahap-tahap kontribusi back office dalam operasi perusahaan

SESI 2: BACK OFFICE DALAM LAYANANMANAJEMEN OPERASI Sub Bahasan

• Pelayanan back office dengan efisiensi, efektivitas, kualitas, produktivitas, dan biaya yang terkendali
• Menghadapi tantangan dalam layanan manajemen operasi
• Dimensi kualitas pelayanan back office
• Mengelola pengalaman layanan dan terus berkontribusi
• Melayani dengan hati dan pengabdian
• Menjalankan hubungan kerja antar front-office dan back-office
• Mengembangkan budaya kualitas layanan di masing-masing unit kerja
• Service recovery di internal perusahaan
• Waiting time management di internal perusahaan

SESI 3:AKTIVITAS BACK OFFICE DALAM BUDAYA KOLABORASI DAN TRUST Sub Bahasan

• Kolaborasimenyatukan totalitas energi sukses di dalam organisasi
• Kolaborasi untuk memenuhi kebutuhan pelayanan pada semua tingkat di dalam organisasi
• Mengatasi rintangan dalam kolaborasi
• Pola pikirkolaboratif di dalam individu dan kelompok kerja organisasi
• Kolaborasi diantara staf, keputusan, dan sumber daya
• Metode kolaborasi yang efektif
• Praktik terbaik dalam kolaborasi kerja 
• Komunikasi dan interaksi untuk kolaborasi terbaik
• Budaya kolaborasi dan building trust di internal organisasi
• Elemen penting dalam kolaborasi kerja
• Pendekatan holistik untuk kolaborasi kerja di back office
• Siklus kolaborasi di back office
• Faktor-faktor yang mempengaruhi kolaborasi

SESI 4: ETIKA, INTEGRITAS DAN INTERNAL CONTROL UNTUK MEMPERKUAT BACK OFFICE Sub Bahasan

• Integritas dan etika dalam karakter kerja back office
• Aspek integritas: kejujuran, keterusterangan, tanggung jawab, kedewasaan, kepercayaan, kesetiaan, kerja keras, anti korupsi
• Aspek etika: karakter moral yang jujur, mampu membedakan yang benar dan salah, kehalusan budi, empati, dan kecermatan dalam membuat keputusan
• Aspek Internal control: pemahaman dasar internal kontrol, tanggung jawab dalam internal kontrol, risk management, preventive dan detective, internal kontrol memperkuat back office

METODE TRAINING: TRAINING MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN

• Presentasi
• Diskusi antar peserta
• Studi kasus
• Simulasi
• Evaluasi
• Konsultasi dengan instruktur

TRAINER/ INSTRUKTUR 

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.  

Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026 Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026 Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026 Batch 4 : 14 – 15 April 2026 Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026 Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026 Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026 Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026 Batch 9 : 16 – 17 September 2026 Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026 Batch 11 : 18 – 19 November 2026 Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026  

Lokasi Training Offline atau Online :

1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Offline atau Online :

Negotiable / by request