TRAINING LEADERSHIP LEVEL STRUKTURAL

Training Leadership Level Struktural bantu Kadiv, Kabag, dan Kasie memimpin tim secara efektif bersama Casa Training. Segera daftar!

Deskripsi Training Leadership Level Struktural

DESKRIPSI

Training Leadership Level Struktural membantu peserta meningkatkan kemampuan memimpin unit kerja sesuai tanggung jawab sebagai Kepala Divisi, Kepala Bagian, dan Kepala Seksi. Melalui pelatihan ini, peserta dapat menerjemahkan tujuan organisasi menjadi target, prioritas, pembagian tugas, dan rencana kerja yang jelas.

Selain membahas gaya kepemimpinan, peserta mempelajari komunikasi manajerial, delegasi, koordinasi lintas fungsi, pengambilan keputusan, pengelolaan konflik, dan pengembangan anggota tim. Selanjutnya, trainer mengulas teknik coaching, pemberian feedback, pengendalian kinerja, serta penyelesaian masalah operasional.

Secara khusus, program ini sesuai bagi Kepala Divisi, Kepala Bagian, Kepala Seksi, manajer, supervisor senior, pejabat struktural, calon pemimpin, serta profesional yang bertanggung jawab terhadap pengelolaan tim dan pencapaian target organisasi.

TUJUAN TRAINING LEADERSHIP LEVEL STRUKTURAL

• Pada tahap awal, peserta memahami peran pemimpin struktural.
• Selanjutnya, peserta mengenali tanggung jawab sesuai jenjang jabatan.
• Selain itu, peserta mampu menentukan prioritas unit kerja.
• Melalui perencanaan, peserta dapat menerjemahkan target organisasi.
• Di sisi lain, peserta mampu membagi tugas secara proporsional.
• Untuk meningkatkan kinerja, peserta dapat memberikan arahan yang jelas.
• Kemudian, peserta mampu mengambil keputusan secara objektif.
• Dalam dinamika tim, peserta dapat mengelola konflik secara konstruktif.
• Sebagai dasar pengembangan, peserta mampu melakukan coaching dan feedback.
• Pada akhirnya, peserta dapat membangun tim yang produktif dan bertanggung jawab.

MATERI TRAINING LEADERSHIP LEVEL STRUKTURAL

1. Sebagai pengantar, materi membahas kepemimpinan struktural, peran Kadiv, Kabag, Kasie, tanggung jawab, kewenangan, dan akuntabilitas.
2. Selanjutnya, peserta mempelajari gaya kepemimpinan, situational leadership, keteladanan, integritas, fleksibilitas, dan orientasi hasil.
3. Selain itu, penyelarasan organisasi mencakup visi, sasaran, indikator, prioritas, rencana kerja, dan kontribusi setiap unit.
4. Untuk mengatur pekerjaan, peserta mempelajari pembagian tugas, delegasi, penetapan tanggung jawab, otorisasi, dan pemantauan hasil.
5. Dalam komunikasi manajerial, materi membahas briefing, active listening, penyampaian instruksi, rapat, feedback, dan komunikasi asertif.
6. Berikutnya, peserta mempelajari pengambilan keputusan, analisis masalah, penilaian risiko, pemilihan alternatif, dan pertanggungjawaban hasil.
7. Sementara itu, pengelolaan tim mencakup motivasi, kepercayaan, kolaborasi, disiplin, keterlibatan, dan penciptaan lingkungan kerja positif.
8. Sebagai bagian dari pengembangan anggota, peserta mempelajari coaching, mentoring, evaluasi kompetensi, rencana pengembangan, dan kaderisasi.
9. Dalam pengelolaan konflik, materi membahas sumber masalah, perbedaan kepentingan, negosiasi, mediasi, komunikasi sulit, dan penyelesaian konstruktif.
10. Pada bagian akhir, trainer mengulas manajemen kinerja, koordinasi lintas fungsi, evaluasi kepemimpinan, action plan, dan studi kasus struktural.

METODE TRAINING LEADERSHIP LEVEL STRUKTURAL

Metode Bimtek/Training menggabungkan pemaparan materi, diskusi, studi kasus, simulasi briefing, latihan delegasi, role play coaching, analisis masalah, pengambilan keputusan, serta evaluasi gaya kepemimpinan.

Selain itu, trainer membahas masalah yang sering terjadi, seperti instruksi tidak jelas, delegasi kurang tepat, koordinasi antarbagiannya lemah, konflik tidak terselesaikan, dan evaluasi kinerja tidak konsisten. Melalui metode tersebut, peserta dapat mengembangkan kepemimpinan yang lebih tegas, komunikatif, adaptif, dan berorientasi pada pencapaian organisasi.

OUTPUT TRAINING LEADERSHIP LEVEL STRUKTURAL

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu merencanakan, mengarahkan, mengoordinasikan, dan mengevaluasi pekerjaan unit secara lebih terstruktur. Selain membagi tugas dan mengambil keputusan, peserta dapat memotivasi anggota, mengelola konflik, memberikan coaching, memantau kinerja, serta membangun koordinasi lintas fungsi. Oleh karena itu, organisasi dapat meningkatkan kualitas kepemimpinan Kadiv, Kabag, Kasie, produktivitas tim, dan pencapaian sasaran kerja.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Qanita Siti Alifah Y menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.