TRAINING SURVEY KEPUASAN KARYAWAN
DESKRIPSI
Hasil survei menunjukkan bahwa perusahaan dengan tingkat kepuasan karyawan yang tinggi memiliki produktivitas hingga 21% lebih baik dibandingkan dengan perusahaan dengan karyawan yang tidak puas. Pelatihan Survey Kepuasan Karyawan membantu organisasi memahami kebutuhan, aspirasi, dan masalah yang dihadapi karyawan, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung performa terbaik.
Pelatihan Survey Kepuasan Karyawan dirancang untuk membantu organisasi mengidentifikasi tingkat kepuasan karyawan secara mendalam melalui survei yang terstruktur. Dalam pelatihan ini, peserta akan belajar bagaimana merancang, melaksanakan, dan menganalisis survei kepuasan karyawan. Dengan pendekatan praktis, pelatihan ini memberikan wawasan untuk memahami kebutuhan karyawan, mengidentifikasi area perbaikan, dan meningkatkan budaya kerja yang produktif dan kolaboratif.
Pelatihan yang membahas mengenai Survei kepuasan karyawan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN
- Membekali peserta dengan pemahaman dasar tentang survei kepuasan karyawan.
- Meningkatkan kemampuan dalam merancang survei yang relevan dan efektif.
- Menganalisis data survei untuk mengambil keputusan strategis.
- Memahami faktor yang memengaruhi tingkat kepuasan karyawan.
- Membantu peserta menyusun rekomendasi untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Dengan mengikuti pelatihan pengembangan karyawan ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai survey kepuasan karyawan.
Materi
- Konsep dasar survei kepuasan karyawan.
- Pentingnya survei untuk strategi SDM.
- Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan karyawan.
- Teknik merancang survei karyawan yang efektif.
- Alat dan platform untuk survei karyawan.
- Pengumpulan data survei secara efisien.
- Analisis hasil survei menggunakan metode statistik.
- Interpretasi data untuk pengambilan keputusan.
- Studi kasus implementasi survei di perusahaan.
- Rekomendasi dan tindak lanjut pasca-survei.
Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Jakarta dan Yogyakarta. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.
Peserta
Training Analisis data karyawan ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
- Manajer sumber daya manusia (HR).
- Kepala divisi atau departemen.
- Konsultan manajemen organisasi.
- Pemilik bisnis atau pengusaha.
- Mahasiswa atau profesional di bidang manajemen SDM.
Instruktur Training Offline Survey Kepuasan Karyawan Pasti Running
Training Survei kepuasan karyawan yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang SDM profesional :
Instruktur yang mengajar pelatihan survey kepuasan karyawan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang survey kepuasan karyawan ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
JADWAL PELATIHAN CASA TRAINING 2026 :
- Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
- Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
- Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
- Batch 4 : 14 – 15 April 2026
- Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
- Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
- Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
- Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
- Batch 9 : 16 – 17 September 2026
- Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
- Batch 11 : 18 – 19 November 2026
- Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.
Lokasi :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via zoom
Catatan : apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
Negotiable / by request
* Artikel diatas ditulis oleh Diyah Ayu, saya seorang copywriter serta spesialisasi pada SEO untuk penulisan silabus pelatihan/training. Saya telah berkontribusi menulis artikel pada website Casa Training sejak awal tahun 2024, dengan menulis konten yang informatif membantu para profesional serta perusahaan menemukan solusi pelatihan yang tepat dengan menghadirkan artikel yang mudah ditemukan.