Deskripsi Training Prosedur dan Kiat Beracara di PHI

DESKRIPSI

Training Prosedur dan Kiat Beracara di PHI membantu peserta memahami tahapan penyelesaian perselisihan hubungan industrial hingga proses beracara di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). Pertama, peserta mempelajari konsep hubungan industrial, jenis perselisihan, hak dan kewajiban para pihak, serta mekanisme penyelesaian perselisihan. Selanjutnya, trainer menjelaskan hubungan antara proses bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, dan penyelesaian perkara melalui PHI. Selain itu, peserta memahami tahapan administrasi dan persiapan dokumen dalam menghadapi perselisihan. Kemudian, peserta mempelajari strategi dasar dalam menyusun argumentasi dan mempersiapkan proses persidangan. Oleh karena itu, peserta dapat memahami prosedur penyelesaian perselisihan secara lebih sistematis dan terarah.

Selanjutnya, peserta mempelajari dispute handling, case preparation, legal argumentation, evidence management, court procedure, hearing process, dan case strategy. Kemudian, peserta berlatih menganalisis contoh perkara melalui studi kasus dan simulasi. Selain itu, trainer membahas penyusunan dokumen, pengelolaan bukti, persiapan saksi, serta strategi menghadapi proses persidangan. Dengan demikian, peserta dapat meningkatkan pemahaman terhadap proses dan strategi penanganan perkara hubungan industrial. Pada akhirnya, program ini membantu HR staff, industrial relations staff, legal staff, management, dan personel terkait meningkatkan kompetensi dalam menghadapi perselisihan hubungan industrial.

TUJUAN TRAINING PROSEDUR DAN KIAT BERACARA DI PHI

• Memahami konsep dan jenis perselisihan hubungan industrial.
• Memahami tahapan penyelesaian perselisihan sebelum proses PHI.
• Meningkatkan pemahaman tentang prosedur beracara di PHI.
• Memahami persiapan dokumen dan pengelolaan bukti.
• Meningkatkan kemampuan menyusun strategi dasar penanganan perkara.

MATERI TRAINING PROSEDUR DAN KIAT BERACARA DI PHI

1. Konsep Dasar Hubungan Industrial.
2. Jenis-Jenis Perselisihan Hubungan Industrial.
3. Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Secara Bipartit.
4. Mediasi, Konsiliasi, dan Arbitrase.
5. Pengantar Pengadilan Hubungan Industrial.
6. Persiapan dan Administrasi Perkara.
7. Penyusunan Argumentasi dan Dokumen Perkara.
8. Pengelolaan Bukti dan Persiapan Saksi.
9. Prosedur dan Tahapan Persidangan di PHI.
10. Strategi Penanganan Perkara dan Studi Kasus.

SASARAN PESERTA

• HR Staff dan HR Manager.
• Industrial Relations Staff dan Industrial Relations Officer.
• Legal Staff dan Legal Officer.
• Supervisor dan Manager.
• Personel yang terlibat dalam pengelolaan hubungan industrial dan penyelesaian perselisihan.

METODE TRAINING PROSEDUR DAN KIAT BERACARA DI PHI

Trainer menggunakan pemaparan materi, diskusi interaktif, studi kasus, simulasi, dan latihan analisis perkara. Pertama, peserta mempelajari jenis dan tahapan penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Selanjutnya, peserta menganalisis dokumen serta kebutuhan persiapan perkara. Kemudian, peserta melakukan simulasi penyusunan argumentasi dan pengelolaan bukti. Selain itu, peserta membahas tahapan persidangan dan strategi penanganan perkara. Dengan demikian, peserta dapat memahami prosedur beracara di PHI secara lebih sistematis dan aplikatif.

OUTPUT TRAINING PROSEDUR DAN KIAT BERACARA DI PHI

Peserta mampu memahami konsep dan mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Selain itu, peserta mampu memahami tahapan persiapan perkara, administrasi, dan prosedur beracara di PHI. Selanjutnya, peserta dapat meningkatkan kemampuan dalam mengelola dokumen, bukti, dan strategi dasar penanganan perkara. Pada akhirnya, peserta mampu mendukung penanganan perselisihan hubungan industrial secara lebih terstruktur, profesional, dan sesuai prosedur.