TRAINING PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT

Diposkan pada oleh

TRAINING PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT BERBASIS KOMPETENSI DI RUMAH SAKIT

Kembangkan karier perawat berbasis kompetensi untuk meningkatkan profesionalisme, kinerja, jenjang karier, dan kualitas pelayanan keperawatan di rumah sakit.

pelatihan PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT BERBASIS KOMPETENSI DI RUMAH SAKIT di jakarta

Deskripsi Training Pengembangan Karir Perawat Berbasis Kompetensi di Rumah Sakit

DESKRIPSI

Training Pengembangan Karir Perawat Berbasis Kompetensi di Rumah Sakit membantu peserta memahami konsep pengembangan karier yang mengintegrasikan kompetensi, kinerja, pengalaman, dan kebutuhan organisasi. Pertama, peserta mempelajari career planning, competency framework, pemetaan kompetensi, jenjang karier perawat, serta hubungan antara kompetensi dan kinerja. Selain itu, peserta memahami pentingnya pengembangan profesional berkelanjutan untuk mendukung kualitas pelayanan keperawatan.

Selanjutnya, peserta mempelajari strategi pengembangan karier melalui competency assessment, individual development plan, pendidikan dan pelatihan, mentoring, coaching, serta evaluasi kinerja. Selain itu, trainer membahas identifikasi gap kompetensi, penyusunan rencana pengembangan, dan kesiapan perawat untuk mencapai jenjang karier berikutnya. Melalui latihan dan studi kasus, peserta dapat menyusun rencana pengembangan karier yang lebih terarah. Dengan demikian, rumah sakit dapat membangun tenaga keperawatan yang kompeten sekaligus mendukung keberlanjutan pengembangan SDM.

TUJUAN TRAINING PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT

  • Memahami konsep pengembangan karier berbasis kompetensi.
  • Memahami pemetaan kompetensi dan jenjang karier perawat.
  • Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi individu.
  • Menyusun Individual Development Plan (IDP).
  • Mendukung peningkatan kinerja dan profesionalisme perawat.

MATERI TRAINING PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT

  1. Konsep career development berbasis kompetensi.
  2. Competency framework dalam keperawatan.
  3. Pemetaan kompetensi dan competency gap.
  4. Jenjang karier dan career pathway perawat.
  5. Competency assessment dan performance evaluation.
  6. Individual Development Plan.
  7. Pendidikan, pelatihan, mentoring, dan coaching.
  8. Career mobility dan succession planning.
  9. Monitoring dan evaluasi pengembangan karier.
  10. Strategi pengembangan karier berkelanjutan.

SASARAN PESERTA

  • Perawat pelaksana dan perawat klinis.
  • Kepala Ruang dan Nursing Supervisor.
  • Manajer Keperawatan.
  • HRD dan Human Capital Rumah Sakit.
  • Tim pengembangan kompetensi dan pendidikan keperawatan.

METODE TRAINING PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi, competency mapping, self-assessment, latihan identifikasi competency gap, penyusunan Individual Development Plan, serta studi kasus pengembangan karier perawat. Pertama, trainer membantu peserta memahami hubungan antara kompetensi, kinerja, dan jenjang karier. Selanjutnya, peserta melakukan pemetaan kemampuan dan menentukan area yang perlu dikembangkan. Selain itu, trainer membahas berbagai masalah seperti jalur karier yang tidak jelas, kesenjangan kompetensi, evaluasi kinerja yang kurang terstruktur, keterbatasan program pengembangan, dan ketidaksesuaian antara kompetensi dengan kebutuhan unit kerja. Melalui metode tersebut, peserta dapat menyusun strategi pengembangan karier secara lebih sistematis dan terukur.

OUTPUT TRAINING PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu memahami jalur karier dan kompetensi yang dibutuhkan pada setiap tahap pengembangan profesional. Selain itu, peserta mampu melakukan self-assessment, mengidentifikasi competency gap, dan menyusun rencana pengembangan individu. Selanjutnya, peserta dapat menentukan kebutuhan pelatihan, mentoring, coaching, serta evaluasi perkembangan karier. Kompetensi tersebut membantu rumah sakit meningkatkan kualitas SDM keperawatan, memperjelas jalur karier, meningkatkan kinerja, serta mendukung kualitas pelayanan kepada pasien.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.