TRAINING SISTEM KOMPETENSI

Diposkan pada oleh

TRAINING ONLINE TEKNIK & METODE MENYUSUN SISTEM KOMPETENSI

Training Sistem Kompetensi bantu tingkatkan pemetaan jabatan, standar kompetensi, assessment, gap analysis, dan pengembangan SDM.

training

Deskripsi Training Online Teknik & Metode Menyusun Sistem Kompetensi

DESKRIPSI

Training Online Teknik & Metode Menyusun Sistem Kompetensi membantu peserta memahami cara membangun sistem kompetensi yang terstruktur dan relevan dengan kebutuhan organisasi. Pertama, trainer membahas competency framework, job analysis, competency dictionary, behavioral indicator, proficiency level, serta competency mapping. Selain itu, peserta mempelajari hubungan antara tuntutan jabatan, kompetensi individu, dan pencapaian kinerja. Selanjutnya, trainer mengajarkan cara menentukan kompetensi inti, kompetensi manajerial, serta kompetensi teknis untuk setiap posisi.

Kemudian, trainer menjelaskan competency assessment, gap analysis, competency matrix, development plan, succession, dan talent management. Selain itu, peserta mempelajari cara menyusun indikator perilaku dan level kompetensi yang mudah digunakan. Selanjutnya, peserta berlatih membuat competency profile, competency matrix, serta rencana pengembangan. Oleh karena itu, peserta dapat membangun sistem kompetensi yang lebih objektif, konsisten, dan mendukung pengembangan SDM.

Training Online Teknik & Metode Menyusun Sistem Kompetensi cocok bagi HR staff, organization development staff, talent management staff, learning and development staff, supervisor, dan HR manager. Selain itu, program ini membantu peserta meningkatkan competency mapping, assessment, development planning, dan performance alignment. Selanjutnya, peserta dapat menerapkan sistem kompetensi sesuai kebutuhan organisasi. Pada akhirnya, peserta mampu memperkuat pengembangan karier dan kualitas pengelolaan SDM.

TUJUAN TRAINING SISTEM KOMPETENSI

  1. Memahami competency framework.
  2. Melakukan job analysis.
  3. Menyusun competency dictionary.
  4. Menentukan behavioral indicator.
  5. Menentukan proficiency level.
  6. Menyusun competency profile.
  7. Membuat competency matrix.
  8. Melakukan competency assessment.
  9. Menganalisis competency gap.
  10. Menyusun development plan.

MATERI TRAINING SISTEM KOMPETENSI

  1. Konsep Competency Management.
  2. Job Analysis dan Role Profile.
  3. Core, Managerial, dan Technical Competency.
  4. Competency Dictionary.
  5. Behavioral Indicator.
  6. Proficiency Level.
  7. Competency Mapping dan Matrix.
  8. Competency Assessment.
  9. Gap Analysis.
  10. Development Plan dan Talent Management.

METODE TRAINING SISTEM KOMPETENSI

Training Sistem Kompetensi memakai pemaparan materi, diskusi, studi kasus, dan latihan penyusunan kompetensi. Pertama, trainer menjelaskan konsep melalui contoh jabatan. Selanjutnya, peserta menyusun competency profile, indicator, dan proficiency level. Selain itu, peserta berlatih membuat competency matrix serta gap analysis. Oleh sebab itu, metode ini membantu peserta memahami sistem kompetensi secara praktis.

OUTPUT TRAINING SISTEM KOMPETENSI

Setelah mengikuti Training Sistem Kompetensi, peserta mampu menyusun competency framework, profile, dan matrix secara lebih tepat. Selain itu, peserta mampu melakukan gap analysis serta menyusun development plan untuk mendukung pengembangan SDM.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.