Deskripsi Training Online Syarat Kerja Perusahaan Outsourcing

DESKRIPSI

Training Online Syarat Kerja Perusahaan Outsourcing membantu peserta memahami ketentuan kerja pada perusahaan alih daya sesuai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Pertama, trainer membahas hubungan kerja, perjanjian kerja, hak pekerja, perlindungan tenaga kerja, serta tanggung jawab perusahaan alih daya. Selain itu, peserta mempelajari hubungan antara perusahaan pemberi pekerjaan, perusahaan outsourcing, dan pekerja. Selanjutnya, trainer mengajarkan cara mengelola dokumen, kontrak, serta kewajiban perusahaan secara lebih tertib dan patuh. PP Nomor 35 Tahun 2021 mengatur PKWT, alih daya, waktu kerja, waktu istirahat, dan PHK.

Kemudian, trainer menjelaskan syarat perusahaan alih daya, perizinan berusaha, perlindungan hak pekerja, pengupahan, jaminan sosial, serta ketentuan hubungan kerja. Selain itu, peserta mempelajari cara mengurangi risiko perselisihan, kesalahan kontrak, dan pelanggaran ketenagakerjaan. Selanjutnya, peserta berlatih menganalisis kasus serta menyusun checklist kepatuhan. Perusahaan alih daya wajib berbentuk badan hukum dan memenuhi ketentuan perizinan berusaha.

Training Online Syarat Kerja Perusahaan Outsourcing cocok bagi HR staff, legal staff, industrial relations staff, compliance staff, supervisor, manager, dan pengelola perusahaan alih daya. Selain itu, program ini membantu peserta memahami perkembangan regulasi terbaru. Pada 30 April 2026, Kementerian Ketenagakerjaan menerbitkan Permenaker Nomor 7 Tahun 2026 tentang Pekerjaan Alih Daya. Oleh karena itu, materi pelatihan perlu menyesuaikan ketentuan tersebut agar perusahaan dapat meningkatkan kepatuhan dan kualitas pengelolaan tenaga kerja.

TUJUAN TRAINING OUTSOURCING KETENAGAKERJAAN

1. Memahami konsep alih daya.
2. Memahami hubungan kerja outsourcing.
3. Memahami perjanjian kerja.
4. Memahami hak pekerja.
5. Memahami kewajiban perusahaan.
6. Mengelola administrasi tenaga kerja.
7. Mengurangi risiko perselisihan.
8. Meningkatkan compliance.
9. Menyusun checklist kepatuhan.
10. Meningkatkan tata kelola outsourcing.

MATERI TRAINING OUTSOURCING KETENAGAKERJAAN

1. Konsep Alih Daya.
2. Regulasi Outsourcing Terkini.
3. Hubungan Kerja dan Perjanjian.
4. Hak dan Perlindungan Pekerja.
5. Pengupahan dan Jaminan Sosial.
6. Perizinan Perusahaan Alih Daya.
7. Administrasi dan Dokumentasi.
8. Risiko Perselisihan Hubungan Industrial.
9. Compliance dan Internal Control.
10. Studi Kasus Outsourcing.

METODE TRAINING OUTSOURCING KETENAGAKERJAAN

Training Outsourcing Ketenagakerjaan memakai pemaparan materi, diskusi, studi kasus, dan latihan analisis regulasi. Pertama, trainer menjelaskan konsep melalui contoh kasus. Selanjutnya, peserta menganalisis kontrak, hak pekerja, dan kewajiban perusahaan. Selain itu, peserta berlatih menyusun checklist compliance. Oleh sebab itu, metode ini membantu peserta memahami outsourcing secara praktis dan sesuai regulasi.

OUTPUT TRAINING OUTSOURCING KETENAGAKERJAAN

Setelah mengikuti Training Outsourcing Ketenagakerjaan, peserta mampu memahami syarat kerja, hak pekerja, dan kewajiban perusahaan secara lebih tepat. Selain itu, peserta mampu meningkatkan kepatuhan, mengurangi risiko, dan memperkuat tata kelola alih daya.