TRAINING ONLINE PENINGKATAN DAN PENGUKURAN KINERJA SDM MENGGUNAKAN METODE HUMAN RESOURCE SCORECARD

Kuasai Human Resource Scorecard untuk mengukur dan meningkatkan kinerja SDM secara strategis bersama Casa Training.

DESKRIPSI

Deskripsi Training Online Peningkatan dan Pengukuran Kinerja SDM Menggunakan Metode Human Resource Scorecard

Training Online Human Resource Scorecard membantu peserta memahami cara mengukur dan meningkatkan kinerja sumber daya manusia melalui pendekatan strategis. Pertama, peserta mempelajari konsep Human Resource Scorecard (HR Scorecard), hubungan strategi SDM dengan strategi bisnis, serta peran indikator kinerja dalam mencapai sasaran organisasi. Selanjutnya, peserta memahami perspektif utama HR Scorecard dan cara menerjemahkan sasaran strategis menjadi ukuran kinerja. Selain itu, peserta mengenali indikator yang dapat mengukur efektivitas, efisiensi, kompetensi, dan kontribusi SDM.

Melalui studi kasus, peserta menyusun strategic objectives, Key Performance Indicators (KPI), target, serta ukuran pencapaian kinerja SDM. Kemudian, peserta menganalisis kesenjangan antara target dan hasil aktual untuk menemukan area yang membutuhkan perbaikan. Berikutnya, peserta merancang inisiatif peningkatan kinerja berdasarkan hasil pengukuran. Dengan demikian, training membantu peserta menggunakan HR Scorecard sebagai alat pengukuran sekaligus pengembangan kinerja SDM yang selaras dengan strategi organisasi.

TUJUAN TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCE SCORECARD

• Memahami konsep dan prinsip Human Resource Scorecard
• Mengidentifikasi hubungan strategi SDM dengan strategi bisnis
• Menentukan sasaran strategis dan indikator kinerja SDM
• Menyusun KPI dan target berdasarkan kebutuhan organisasi
• Menganalisis hasil pengukuran dan kesenjangan kinerja SDM
• Menyusun strategi peningkatan kinerja SDM berbasis HR Scorecard

MATERI TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCE SCORECARD

1. Konsep Dasar Human Resource Scorecard
2. Strategic Alignment dan Strategic HR Management
3. HR Architecture dan Strategic HR Deliverables
4. Perspektif dan Dimensi HR Scorecard
5. Strategic Objectives dan Performance Indicators
6. Key Performance Indicator dan Target SDM
7. HR Measurement dan Performance Tracking
8. Analisis Gap dan Performance Improvement
9. HR Initiative dan Strategic Action Plan
10. Implementasi Human Resource Scorecard

SASARAN PESERTA

• Praktisi dan manajer Human Resources
• HR Business Partner dan HR Strategic Planning
• Organization Development Specialist
• Performance Management Specialist
• Manajer dan supervisor unit kerja
• Profesional yang menangani pengukuran dan pengembangan kinerja SDM

METODE TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCE SCORECARD

Training menggunakan presentasi interaktif, diskusi, tanya jawab, studi kasus, dan workshop penyusunan HR Scorecard. Pertama, trainer menjelaskan konsep dan kerangka Human Resource Scorecard. Selanjutnya, peserta menghubungkan strategi bisnis dengan sasaran strategis SDM. Kemudian, peserta menyusun strategic objectives, KPI, target, dan ukuran kinerja melalui studi kasus. Setelah itu, peserta menganalisis pencapaian aktual dan menemukan kesenjangan kinerja. Berikutnya, peserta menyusun action plan untuk meningkatkan kontribusi dan efektivitas SDM. Dengan demikian, peserta dapat menerapkan HR Scorecard sebagai alat pengukuran dan peningkatan kinerja secara praktis.

OUTPUT TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCE SCORECARD

Setelah mengikuti training, peserta mampu memahami fungsi Human Resource Scorecard sebagai alat pengukuran kinerja strategis. Selanjutnya, peserta mampu menghubungkan sasaran SDM dengan strategi dan tujuan organisasi. Selain itu, peserta dapat menyusun strategic objectives, KPI, target, dan indikator kinerja yang relevan. Kemudian, peserta mampu menganalisis hasil pengukuran serta menemukan kesenjangan kinerja SDM. Berikutnya, peserta dapat menyusun inisiatif dan action plan untuk meningkatkan efektivitas serta kontribusi SDM. Dengan demikian, peserta memiliki kemampuan untuk mengembangkan sistem pengukuran kinerja SDM yang lebih strategis, terukur, dan selaras dengan kebutuhan organisasi.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.