TRAINING ONLINE PENGERTIAN MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

Pahami manajemen kepegawaian untuk mengelola administrasi dan SDM secara efektif bersama Casa Training.

DESKRIPSI

Deskripsi Training Online Pengertian Manajemen Kepegawaian

Manajemen kepegawaian menjadi bagian penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena mencakup berbagai proses administrasi dan pengelolaan pegawai dalam organisasi. Karena itu, pengelola kepegawaian perlu memahami konsep dasar, fungsi, prinsip, serta ruang lingkup manajemen kepegawaian. Training ini membahas perencanaan kebutuhan pegawai, pengadaan, penempatan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, disiplin, hingga pengelolaan administrasi kepegawaian. Selain itu, trainer menjelaskan peran manajemen kepegawaian dalam mendukung efektivitas organisasi dan kualitas layanan. Dengan demikian, peserta dapat memahami fondasi pengelolaan pegawai secara sistematis.

Selanjutnya, peserta mempelajari hubungan antara kebijakan kepegawaian dan kebutuhan organisasi. Kemudian, peserta memahami proses administrasi pegawai mulai dari pengelolaan data hingga pengembangan karier. Setelah itu, peserta menganalisis berbagai aspek yang memengaruhi kinerja dan produktivitas pegawai. Di samping itu, peserta mempelajari pentingnya komunikasi, disiplin, dan etika dalam pengelolaan kepegawaian. Berikutnya, peserta memahami strategi pengelolaan pegawai yang mendukung tujuan organisasi. Dengan demikian, peserta memiliki pemahaman yang lebih menyeluruh mengenai manajemen kepegawaian.

TUJUAN TRAINING ONLINE MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

• Memahami pengertian, fungsi, prinsip, dan ruang lingkup manajemen kepegawaian
• Mengidentifikasi proses utama dalam pengelolaan administrasi kepegawaian
• Memahami perencanaan, pengadaan, penempatan, dan pengembangan pegawai
• Menerapkan prinsip pengelolaan kinerja, disiplin, dan pengembangan karier
• Menganalisis kebutuhan organisasi dalam pengelolaan sumber daya manusia
• Meningkatkan kemampuan mengelola administrasi dan informasi kepegawaian

MATERI TRAINING ONLINE MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

1. Pengertian dan Konsep Dasar Manajemen Kepegawaian
2. Fungsi dan Prinsip Manajemen Kepegawaian
3. Perencanaan dan Analisis Kebutuhan Pegawai
4. Pengadaan dan Penempatan Pegawai
5. Administrasi dan Pengelolaan Data Kepegawaian
6. Pengembangan Kompetensi dan Karier Pegawai
7. Penilaian Kinerja dan Produktivitas Pegawai
8. Disiplin, Etika, dan Perilaku Kepegawaian
9. Mutasi, Promosi, dan Pengembangan Jabatan
10. Evaluasi dan Pengembangan Sistem Manajemen Kepegawaian

SASARAN PESERTA

• Staf dan pengelola administrasi kepegawaian
• HR Staff dan Human Resource Management
• Pejabat atau supervisor yang menangani pegawai
• Pengelola SDM pada instansi pemerintah maupun swasta
• Pegawai yang ingin memahami dasar manajemen kepegawaian
• Profesional yang terlibat dalam pengelolaan administrasi SDM

METODE TRAINING ONLINE MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

Training menggunakan presentasi interaktif, diskusi, tanya jawab, studi kasus, dan latihan praktis. Pertama, trainer menjelaskan pengertian serta ruang lingkup manajemen kepegawaian. Selanjutnya, peserta mengidentifikasi fungsi dan proses utama pengelolaan pegawai. Kemudian, peserta mempelajari perencanaan kebutuhan, pengadaan, penempatan, dan pengembangan pegawai melalui contoh kasus. Setelah itu, peserta menganalisis aspek kinerja, disiplin, dan pengembangan karier. Berikutnya, peserta mendiskusikan berbagai tantangan dalam administrasi kepegawaian. Selain itu, trainer memberikan contoh penerapan manajemen kepegawaian dalam organisasi. Dengan demikian, peserta dapat memahami dan menerapkan dasar pengelolaan kepegawaian secara lebih sistematis.

OUTPUT TRAINING ONLINE MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

Setelah mengikuti training, peserta mampu memahami pengertian, fungsi, prinsip, dan ruang lingkup manajemen kepegawaian. Selanjutnya, peserta dapat mengidentifikasi kebutuhan pegawai serta memahami proses pengadaan dan penempatan. Selain itu, peserta mampu mengelola administrasi dan informasi kepegawaian secara lebih terstruktur. Kemudian, peserta dapat memahami pengembangan kompetensi, karier, kinerja, dan disiplin pegawai. Berikutnya, peserta mampu menganalisis kebutuhan pengelolaan SDM sesuai kondisi organisasi. Dengan demikian, peserta memiliki dasar pengetahuan yang kuat untuk mendukung pengelolaan kepegawaian secara efektif dan profesional.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.