TRAINING ONLINE IMPLEMENTASI STRATEGI MANAJEMEN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Tingkatkan efektivitas hubungan industrial melalui strategi komunikasi, negosiasi, conflict management, compliance, dan employee relations.

Deskripsi Training Online Strategi Hubungan Industrial

DESKRIPSI

Training Online Strategi Hubungan Industrial membantu peserta membangun strategi hubungan kerja yang harmonis, produktif, dan sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan. Pertama, peserta memahami konsep hubungan industrial, peran pekerja, pengusaha, serikat pekerja, dan pemerintah dalam menciptakan hubungan kerja yang sehat. Selanjutnya, peserta menganalisis berbagai faktor yang dapat memengaruhi hubungan antara perusahaan dan pekerja. Dengan demikian, peserta dapat mengambil langkah yang tepat dalam mengelola hubungan industrial.

Kemudian, peserta mempelajari employee relations, komunikasi industrial, collective bargaining, negotiation, grievance handling, conflict management, serta penyelesaian perselisihan. Selain itu, peserta memahami strategi membangun hubungan yang produktif melalui komunikasi, konsultasi, dan keterlibatan pekerja. Melalui latihan dan studi kasus, peserta mempraktikkan negosiasi serta penyelesaian berbagai permasalahan hubungan industrial. Dengan demikian, peserta dapat mengurangi potensi konflik dan meningkatkan stabilitas hubungan kerja.

TUJUAN TRAINING ONLINE STRATEGI HUBUNGAN INDUSTRIAL

• Memahami konsep dan prinsip hubungan industrial.
• Membangun hubungan kerja yang harmonis dan produktif.
• Meningkatkan kemampuan komunikasi dan employee relations.
• Menerapkan teknik negotiation dan collective bargaining.
• Menangani grievance dan konflik hubungan kerja secara efektif.
• Mengurangi risiko perselisihan serta meningkatkan compliance ketenagakerjaan.

MATERI TRAINING ONLINE STRATEGI HUBUNGAN INDUSTRIAL

1. Konsep dan Prinsip Hubungan Industrial.
2. Peran Pengusaha, Pekerja, Serikat Pekerja, dan Pemerintah.
3. Employee Relations dan Industrial Communication.
4. Employment Policy dan Industrial Relations Strategy.
5. Collective Bargaining dan Negotiation Skills.
6. Grievance Handling dan Employee Complaint Management.
7. Conflict Management dan Dispute Prevention.
8. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
9. Industrial Relations Compliance dan Risk Management.
10. Strategi Implementasi Hubungan Industrial dan Studi Kasus.

SASARAN PESERTA

• HR dan Human Resources Personnel.
• Industrial Relations Personnel.
• HR Manager dan Supervisor.
• Legal dan Compliance Personnel.
• Manager yang menangani hubungan kerja dan ketenagakerjaan.

METODE TRAINING ONLINE STRATEGI HUBUNGAN INDUSTRIAL

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi secara online, diskusi interaktif, industrial relations analysis, communication exercise, negotiation simulation, collective bargaining role play, grievance handling practice, conflict management, dispute case analysis, dan studi kasus. Selanjutnya, peserta menganalisis permasalahan hubungan kerja, mempraktikkan negosiasi, serta menyusun strategi penyelesaian konflik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

OUTPUT TRAINING ONLINE STRATEGI HUBUNGAN INDUSTRIAL

Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu memahami prinsip hubungan industrial dan faktor yang memengaruhi hubungan kerja. Selanjutnya, peserta dapat membangun komunikasi yang efektif, melakukan negosiasi, menangani keluhan, dan mengelola konflik secara konstruktif. Selain itu, peserta mampu mengenali potensi perselisihan dan mengambil langkah pencegahan yang tepat. Dengan demikian, peserta dapat menciptakan hubungan kerja yang lebih harmonis, produktif, dan mendukung keberlangsungan operasional perusahaan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.