TRAINING ONLINE COMPENSATION & BENEFITS STRATEGY

Diposkan pada oleh

TRAINING ONLINE COMPENSATION STRATEGY

Training Online Compensation Strategy membantu peserta merancang gaji, benefit, insentif, dan kebijakan remunerasi secara tepat.

training

Deskripsi Training Online Compensation Strategy

DESKRIPSI

Training Online Compensation & Benefits Strategy membantu peserta memahami peran kompensasi dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan. Pertama, trainer menjelaskan filosofi remunerasi, struktur jabatan, nilai pekerjaan, keadilan internal, daya saing pasar, serta kemampuan perusahaan. Selain itu, peserta mempelajari hubungan antara gaji, tunjangan, insentif, kinerja, retensi, dan produktivitas.

Selanjutnya, peserta berlatih menyusun salary structure, salary grade, salary range, benefit program, dan insentif berbasis kinerja. Kemudian, trainer mengajak peserta menganalisis data pasar, biaya tenaga kerja, risiko ketidakadilan, serta kebutuhan setiap kelompok karyawan. Oleh karena itu, peserta dapat merancang strategi kompensasi yang kompetitif, terukur, dan selaras dengan tujuan organisasi.

Training Online Compensation & Benefits Strategy cocok bagi HR manager, compensation and benefit staff, HR business partner, payroll staff, organization development officer, supervisor, dan pimpinan perusahaan. Di samping itu, program ini membantu organisasi meningkatkan retensi, keterlibatan, efisiensi biaya, dan daya tarik perusahaan sebagai tempat kerja.

TUJUAN TRAINING ONLINE COMPENSATION STRATEGY

  1. Memahami filosofi kompensasi.
  2. Mengenali komponen remunerasi.
  3. Menilai keadilan internal.
  4. Menganalisis daya saing pasar.
  5. Menyusun salary grade.
  6. Membuat salary range.
  7. Merancang program benefit.
  8. Menyusun insentif kinerja.
  9. Mengendalikan biaya tenaga kerja.
  10. Meningkatkan retensi karyawan.

MATERI TRAINING ONLINE COMPENSATION STRATEGY

  1. Filosofi dan strategi kompensasi.
  2. Analisis serta evaluasi jabatan.
  3. Internal equity.
  4. Market competitiveness.
  5. Salary grading.
  6. Salary range dan midpoint.
  7. Benefit serta fasilitas karyawan.
  8. Insentif dan merit pay.
  9. Cost control kompensasi.
  10. Evaluasi strategi remunerasi.

METODE TRAINING ONLINE COMPENSATION STRATEGY

Training Online Compensation & Benefits Strategy memadukan pemaparan materi, diskusi, studi kasus, latihan evaluasi jabatan, analisis data gaji, simulasi salary grading, dan penyusunan kebijakan. Pertama, trainer menjelaskan prinsip keadilan internal dan daya saing eksternal. Selanjutnya, peserta menilai bobot jabatan serta membandingkan data pasar melalui contoh kasus. Setelah itu, peserta menyusun grade, midpoint, rentang gaji, dan komponen benefit.

Selain itu, trainer mengajak peserta merancang insentif, menilai dampak biaya, serta mengidentifikasi risiko ketidakadilan. Kemudian, peserta menyusun strategi kompensasi sesuai kebutuhan organisasi. Oleh sebab itu, metode ini membantu peserta mengelola remunerasi secara praktis, objektif, dan sistematis.

OUTPUT TRAINING ONLINE COMPENSATION STRATEGY

Setelah mengikuti Training Online Compensation & Benefits Strategy, peserta mampu mengevaluasi jabatan, menyusun grade, membuat rentang gaji, serta merancang benefit dan insentif. Selain itu, peserta dapat menilai daya saing pasar, menjaga keadilan internal, dan mengendalikan biaya tenaga kerja. Selanjutnya, peserta mampu menyusun kebijakan remunerasi yang jelas, terukur, dan konsisten. Pada akhirnya, organisasi dapat meningkatkan motivasi, retensi, produktivitas, dan daya tarik perusahaan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.