TRAINING HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT

Diposkan pada oleh

TRAINING HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT

Training Competency Based Recruitment bantu tingkatkan profiling, interview, assessment, selection, hiring decision, dan kualitas kandidat.

pelatihan HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT di jakarta

Deskripsi Training HR Based on Competency for Recruitment

DESKRIPSI

Training HR Based on Competency for Recruitment membantu peserta memahami proses rekrutmen berbasis kompetensi agar pemilihan kandidat lebih objektif, terukur, dan sesuai kebutuhan organisasi. Peserta mempelajari competency framework, job analysis, competency profiling, recruitment planning, sourcing, screening, serta selection criteria. Trainer juga membahas hubungan antara kompetensi jabatan, behavioral indicator, pengalaman kandidat, potensi, dan kesesuaian dengan budaya organisasi. Pemahaman tersebut membantu peserta meningkatkan ketepatan proses seleksi, mengurangi risiko bad hiring, serta memastikan kandidat yang dipilih memiliki kompetensi yang relevan dengan tuntutan pekerjaan.

Selanjutnya, peserta mempelajari competency-based interview, behavioral event interview, probing technique, assessment method, scoring, candidate comparison, dan hiring recommendation. Melalui studi kasus dan role play, peserta berlatih menyusun profil kompetensi, merancang pertanyaan interview, menggali behavioral evidence, serta mengevaluasi kandidat berdasarkan indikator yang telah ditentukan. Program ini sesuai bagi HR staff, recruiter, talent acquisition staff, HR supervisor, hiring manager, dan personel yang menangani proses seleksi. Setelah mengikuti training, peserta diharapkan mampu menjalankan recruitment berbasis kompetensi secara lebih konsisten dan mendukung kualitas keputusan hiring.

TUJUAN TRAINING HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT

  • Memahami prinsip dan konsep competency-based recruitment.
  • Meningkatkan kemampuan menyusun competency profile berdasarkan kebutuhan jabatan.
  • Memahami teknik competency-based dan behavioral interview.
  • Meningkatkan kemampuan melakukan assessment dan evaluasi kandidat secara objektif.
  • Mendukung peningkatan kualitas hiring decision dan kesesuaian kandidat dengan jabatan.

MATERI TRAINING HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT

  1. Konsep Dasar Competency-Based Recruitment.
  2. Competency Framework dalam Sistem HR.
  3. Job Analysis dan Competency Profiling.
  4. Recruitment Planning dan Candidate Criteria.
  5. Sourcing dan Competency-Based Screening.
  6. Competency-Based Interview Technique.
  7. Behavioral Event Interview dan Probing.
  8. Assessment Method dan Candidate Scoring.
  9. Candidate Comparison dan Hiring Recommendation.
  10. Evaluasi Efektivitas Recruitment Berbasis Kompetensi.

SASARAN PESERTA

  • HR Staff dan HR Officer.
  • Recruiter dan Talent Acquisition Staff.
  • HR Supervisor dan HR Manager.
  • Hiring Manager dan Department Head.
  • Personel yang terlibat dalam recruitment, assessment, interview, dan selection.

METODE TRAINING HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT

Trainer menggunakan pemaparan materi, diskusi interaktif, studi kasus, role play, dan latihan evaluasi kandidat. Peserta mempelajari competency profiling, kemudian berlatih menyusun kriteria seleksi dan pertanyaan interview berbasis kompetensi. Selanjutnya, peserta melakukan simulasi interview, probing, scoring, serta perbandingan kandidat. Trainer memberikan pembahasan terhadap hasil latihan agar peserta mampu menerapkan recruitment berbasis kompetensi secara lebih sistematis dan objektif.

OUTPUT TRAINING HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT

Peserta mampu menjalankan proses recruitment berbasis kompetensi secara lebih terstruktur dan terukur. Selain itu, peserta mampu menyusun competency profile, melakukan interview, assessment, scoring, serta mengevaluasi kandidat berdasarkan kebutuhan jabatan. Peserta juga dapat meningkatkan kualitas hiring decision dan mengurangi risiko ketidaksesuaian kandidat dengan organisasi.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.