TRAINING HOW TO DESIGN COMPETENCY MODEL

Training Competency Model Design tingkatkan kemampuan menyusun kompetensi, indikator perilaku, level, mapping jabatan, assessment, dan pengembangan SDM.

Deskripsi Training How to Design Competency Model

DESKRIPSI

Training How to Design Competency Model membantu peserta memahami cara merancang model kompetensi yang selaras dengan strategi organisasi dan kebutuhan setiap jabatan. Peserta mempelajari competency framework, job analysis, competency identification, behavioral indicator, proficiency level, core competency, managerial competency, dan technical competency. Trainer juga membahas hubungan antara kompetensi, kinerja, pengembangan karier, talent management, serta kebutuhan organisasi. Pemahaman tersebut membantu peserta menyusun standar kompetensi yang lebih objektif, terukur, dan mudah digunakan sebagai dasar pengelolaan sumber daya manusia.

Selanjutnya, peserta mempelajari competency dictionary, competency mapping, validation process, gap analysis, assessment method, development plan, dan integrasi model kompetensi dengan sistem HR. Melalui studi kasus dan latihan, peserta berlatih menentukan kompetensi, menyusun definisi, membuat indikator perilaku, menetapkan level, serta memetakan kebutuhan setiap jabatan. Program ini sesuai bagi HR staff, talent management staff, learning and development staff, HR manager, dan personel yang menangani pengembangan organisasi. Setelah mengikuti training, peserta diharapkan mampu menyusun competency model secara lebih sistematis dan aplikatif.

TUJUAN TRAINING HOW TO DESIGN COMPETENCY MODEL

• Memahami konsep dan struktur competency model.
• Meningkatkan kemampuan mengidentifikasi kompetensi berdasarkan kebutuhan jabatan.
• Mampu menyusun behavioral indicator dan proficiency level.
• Memahami proses competency mapping dan gap analysis.
• Mendukung integrasi kompetensi dengan assessment, development, dan talent management.

MATERI TRAINING HOW TO DESIGN COMPETENCY MODEL

1. Konsep Dasar Competency Model.
2. Job Analysis dan Competency Identification.
3. Core, Managerial, dan Technical Competency.
4. Penyusunan Competency Dictionary.
5. Behavioral Indicator dan Proficiency Level.
6. Competency Mapping Berdasarkan Jabatan.
7. Validation dan Calibration Competency Model.
8. Competency Assessment dan Gap Analysis.
9. Individual Development Plan Berbasis Kompetensi.
10. Integrasi Competency Model dengan Sistem HR.

SASARAN PESERTA

• HR Staff dan HR Officer.
• Talent Management Staff.
• Learning and Development Staff.
• HR Supervisor dan HR Manager.
• Personel yang terlibat dalam pengembangan kompetensi, assessment, dan talent management.

METODE TRAINING HOW TO DESIGN COMPETENCY MODEL

Trainer menggunakan pemaparan materi, diskusi interaktif, studi kasus, simulasi, dan latihan penyusunan competency model. Peserta mempelajari proses identifikasi kompetensi, kemudian berlatih menyusun definisi, behavioral indicator, dan proficiency level. Selanjutnya, peserta melakukan competency mapping, gap analysis, serta penyusunan development plan. Trainer memberikan pembahasan terhadap hasil latihan agar peserta mampu membangun model kompetensi yang sistematis dan sesuai kebutuhan organisasi.

OUTPUT TRAINING HOW TO DESIGN COMPETENCY MODEL

Peserta mampu merancang competency model secara lebih terstruktur dan aplikatif. Selain itu, peserta mampu menyusun competency dictionary, behavioral indicator, proficiency level, serta melakukan mapping dan gap analysis. Peserta juga dapat mendukung proses assessment, pengembangan karier, learning and development, serta talent management secara lebih terarah.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.