TRAINING COMPENSATION BENEFIT SYSTEM

Diposkan pada oleh

TRAINING COMPENSATION BENEFIT SYSTEM MENYUSUN STRUKTUR GAJI KOMPENSASI

Training Compensation Benefit System tingkatkan kemampuan menyusun struktur gaji, benefit, grading, payroll, dan kebijakan kompensasi yang kompetitif.

pelatihan COMPENSATION BENEFIT SYSTEM MENYUSUN STRUKTUR GAJI KOMPENSASI di jakarta

Deskripsi Training Compensation Benefit System Menyusun Struktur Gaji Kompensasi

DESKRIPSI

Training Compensation Benefit System Menyusun Struktur Gaji Kompensasi membantu peserta memahami prinsip penyusunan sistem remunerasi yang adil, kompetitif, dan sesuai kebutuhan organisasi. Peserta mempelajari konsep compensation strategy, job evaluation, salary structure, grading system, pay range, internal equity, dan market competitiveness. Trainer juga membahas hubungan antara jabatan, tanggung jawab, kompetensi, kinerja, serta kebijakan penggajian. Pemahaman tersebut membantu peserta menyusun struktur gaji yang lebih sistematis, mengurangi ketimpangan internal, meningkatkan daya saing perusahaan, serta mendukung pengelolaan sumber daya manusia secara lebih efektif.

Selanjutnya, peserta mempelajari penyusunan salary scale, midpoint, minimum-maximum range, compa ratio, benefit design, incentive scheme, dan evaluasi struktur kompensasi. Melalui studi kasus dan latihan, peserta berlatih melakukan job grading, menganalisis data gaji, menyusun rentang kompensasi, serta mengevaluasi kebijakan benefit. Program ini sesuai bagi HR staff, compensation & benefit specialist, payroll staff, HR manager, dan pimpinan yang terlibat dalam pengelolaan remunerasi. Setelah mengikuti training, peserta diharapkan mampu menyusun sistem kompensasi yang lebih objektif, terukur, dan mendukung strategi organisasi.

TUJUAN TRAINING COMPENSATION BENEFIT SYSTEM MENYUSUN STRUKTUR GAJI KOMPENSASI

  • Memahami prinsip dan konsep dasar compensation & benefit.
  • Meningkatkan kemampuan melakukan job evaluation dan job grading.
  • Memahami teknik menyusun salary structure dan pay range.
  • Meningkatkan kemampuan merancang benefit dan incentive scheme.
  • Mendukung penyusunan sistem kompensasi yang adil, kompetitif, dan terukur.

MATERI TRAINING COMPENSATION BENEFIT SYSTEM MENYUSUN STRUKTUR GAJI KOMPENSASI

  1. Konsep Dasar Compensation & Benefit.
  2. Compensation Strategy dan Remuneration Policy.
  3. Job Analysis dan Job Evaluation.
  4. Job Grading dan Job Classification.
  5. Penyusunan Salary Structure.
  6. Pay Range, Midpoint, dan Salary Scale.
  7. Internal Equity dan Market Competitiveness.
  8. Benefit dan Incentive Scheme.
  9. Analisis Compa Ratio dan Salary Positioning.
  10. Evaluasi dan Pengembangan Sistem Kompensasi.

SASARAN PESERTA

  • HR Staff dan HR Officer.
  • Compensation & Benefit Specialist.
  • Payroll Staff dan Payroll Supervisor.
  • HR Manager dan Human Capital Manager.
  • Pimpinan atau personel yang terlibat dalam penyusunan struktur gaji dan kebijakan remunerasi.

METODE TRAINING COMPENSATION BENEFIT SYSTEM MENYUSUN STRUKTUR GAJI KOMPENSASI

Trainer menggunakan pemaparan materi, diskusi interaktif, studi kasus, simulasi, dan latihan penyusunan struktur gaji. Peserta mempelajari prinsip job evaluation dan grading, kemudian berlatih menyusun pay range, salary scale, serta analisis compa ratio. Selanjutnya, peserta mengevaluasi benefit dan incentive scheme sesuai kebutuhan organisasi. Trainer memberikan pembahasan terhadap hasil latihan agar peserta mampu menyusun sistem kompensasi secara objektif, sistematis, dan mudah diterapkan.

OUTPUT TRAINING COMPENSATION BENEFIT SYSTEM MENYUSUN STRUKTUR GAJI KOMPENSASI

Peserta mampu menyusun struktur gaji dan sistem kompensasi secara lebih sistematis dan terukur. Selain itu, peserta mampu melakukan job grading, menentukan pay range, menganalisis posisi gaji, serta merancang benefit dan incentive scheme. Peserta juga dapat mendukung terciptanya sistem remunerasi yang adil, kompetitif, dan selaras dengan strategi organisasi.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.