TRAINING PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Diposkan pada oleh

TRAINING PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Training Penilaian Kinerja Pegawai membantu peserta menyusun indikator, mengevaluasi pencapaian, dan memberikan umpan balik kinerja secara objektif.

pelatihan PENILAIAN KINERJA PEGAWAI di jakarta

Deskripsi Training Penilaian Kinerja Pegawai

DESKRIPSI

Training Penilaian Kinerja Pegawai membantu peserta memahami proses evaluasi kinerja secara sistematis, objektif, dan terukur. Melalui Training Penilaian Kinerja Pegawai, peserta mempelajari penetapan target, penyusunan indikator, pengukuran pencapaian, dokumentasi hasil kerja, serta identifikasi kesenjangan kinerja. Selain itu, Training Penilaian Kinerja Pegawai membahas cara mengurangi bias penilaian dan menggunakan bukti kinerja sebagai dasar evaluasi. Oleh karena itu, peserta dapat memberikan penilaian yang lebih adil sekaligus relevan dengan tujuan organisasi. Selanjutnya, materi membantu peserta memahami hubungan antara performance appraisal, kompetensi, pengembangan pegawai, penghargaan, dan perencanaan karier.

Training Penilaian Kinerja Pegawai juga membahas KPI, competency assessment, performance review, coaching, feedback, serta penyusunan performance improvement plan. Selain itu, peserta Training Penilaian Kinerja Pegawai mempelajari cara melakukan percakapan evaluasi secara konstruktif dan menangani perbedaan persepsi antara atasan dengan pegawai. Sementara itu, trainer mengulas berbagai studi kasus agar peserta dapat memahami proses penilaian secara lebih praktis. Program Training Penilaian Kinerja Pegawai sesuai bagi HR staff, supervisor, team leader, manager, assessor, serta profesional yang terlibat dalam evaluasi dan pengembangan kinerja pegawai.

TUJUAN TRAINING PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

  • Memahami prinsip dan tahapan penilaian kinerja pegawai.
  • Meningkatkan kemampuan menyusun indikator dan target kinerja.
  • Mengurangi bias dalam proses evaluasi kinerja.
  • Meningkatkan kemampuan memberikan feedback dan coaching.
  • Menyusun rencana perbaikan serta pengembangan kinerja pegawai.

MATERI TRAINING PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

  1. Konsep dasar Performance Appraisal.
  2. Penetapan target dan standar kinerja.
  3. Penyusunan KPI dan indikator penilaian.
  4. Pengumpulan bukti dan data kinerja.
  5. Competency-Based Performance Assessment.
  6. Teknik scoring dan rating kinerja.
  7. Bias dan kesalahan dalam penilaian.
  8. Performance Review dan Feedback.
  9. Coaching dan Performance Improvement Plan.
  10. Evaluasi dan tindak lanjut hasil penilaian.

SASARAN PESERTA

  • HR Staff dan HR Officer.
  • Supervisor dan Team Leader.
  • Manager dan Department Head.
  • Assessor dan HR Analyst.
  • Profesional yang bertanggung jawab terhadap evaluasi kinerja pegawai.

METODE TRAINING PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi, studi kasus, latihan penyusunan KPI, simulasi scoring, analisis bukti kinerja, serta role play performance review. Selain itu, trainer mengajak peserta menganalisis berbagai masalah seperti target yang tidak jelas, penilaian subjektif, bias evaluator, feedback yang kurang konstruktif, dan tindak lanjut yang tidak konsisten. Selanjutnya, peserta mempelajari cara menyampaikan hasil evaluasi, melakukan coaching, serta menyusun performance improvement plan. Sementara itu, studi kasus membantu peserta menghubungkan konsep penilaian dengan kondisi aktual di organisasi. Melalui metode tersebut, peserta dapat meningkatkan kualitas evaluasi kinerja secara lebih objektif, konsisten, dan terukur.

OUTPUT TRAINING PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu menyusun target dan indikator kinerja, melakukan evaluasi berdasarkan bukti, serta memberikan penilaian secara lebih objektif. Selain itu, peserta dapat mengurangi bias, menyampaikan feedback, melakukan coaching, dan menyusun rencana perbaikan kinerja. Selanjutnya, peserta mampu menggunakan hasil penilaian sebagai dasar pengembangan, penghargaan, dan perencanaan karier. Oleh karena itu, organisasi dapat meningkatkan kualitas sistem performance management dan mendorong peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.