TRAINING RECRUITMENT INTERVIEW SELECTION

Diposkan pada oleh

TRAINING RECRUITING INTERVIEWING AND SELECTING EMPLOYEES

Training Recruitment Interview Selection membantu peserta meningkatkan kualitas rekrutmen, wawancara, dan pemilihan kandidat secara objektif.

pelatihan RECRUITING INTERVIEWING AND SELECTING EMPLOYEES di jakarta

Deskripsi Training Recruitment Interview Selection

DESKRIPSI

Training Recruitment Interview Selection membantu peserta memahami proses rekrutmen, wawancara, dan seleksi karyawan secara sistematis agar perusahaan memperoleh kandidat yang sesuai dengan kebutuhan jabatan. Melalui Training Recruitment Interview Selection, peserta mempelajari job requirement, screening kandidat, teknik wawancara, competency-based interview, serta metode evaluasi kandidat. Selain itu, Training Recruitment Interview Selection membahas cara menyusun pertanyaan yang efektif, menggali pengalaman kerja, serta menilai kompetensi, motivasi, dan kecocokan kandidat. Oleh karena itu, peserta dapat mengurangi subjektivitas selama proses seleksi dan meningkatkan akurasi keputusan penerimaan. Selanjutnya, materi membantu peserta memahami hubungan antara kebutuhan organisasi, kompetensi jabatan, dan kualitas kandidat agar proses rekrutmen menghasilkan tenaga kerja yang tepat.

Training Recruitment Interview Selection juga membahas behavioral interview, interview scoring, reference checking, assessment result, serta final selection decision. Selain itu, peserta Training Recruitment Interview Selection mempelajari cara mengenali bias dalam wawancara dan menggunakan indikator penilaian secara konsisten. Sementara itu, trainer mengulas studi kasus serta simulasi agar peserta dapat mempraktikkan teknik interview secara langsung. Program Training Recruitment Interview Selection sesuai bagi HR staff, recruiter, talent acquisition officer, HR supervisor, user manager, serta profesional yang terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan.

TUJUAN TRAINING RECRUITMENT INTERVIEW SELECTION

  • Memahami tahapan rekrutmen dan seleksi karyawan secara efektif.
  • Meningkatkan kemampuan melakukan screening kandidat.
  • Mengembangkan keterampilan wawancara berbasis kompetensi dan perilaku.
  • Meningkatkan objektivitas dalam menilai serta membandingkan kandidat.
  • Mampu membuat keputusan seleksi berdasarkan kebutuhan jabatan dan bukti yang relevan.

MATERI TRAINING RECRUITMENT INTERVIEW SELECTION

  1. Konsep dasar recruitment dan employee selection.
  2. Job Analysis dan Candidate Requirements.
  3. Recruitment Sources dan Candidate Screening.
  4. Interview Planning and Preparation.
  5. Competency-Based Interview.
  6. Behavioral Event Interview.
  7. Effective Questioning and Probing Techniques.
  8. Interview Scoring and Candidate Evaluation.
  9. Reference Checking and Selection Validation.
  10. Final Selection Decision and Recruitment Evaluation.

SASARAN PESERTA

  • HR Staff dan HR Officer.
  • Recruiter dan Talent Acquisition Officer.
  • HR Supervisor dan HR Manager.
  • User Manager dan Department Head.
  • Profesional yang terlibat dalam proses wawancara dan seleksi karyawan.

METODE TRAINING RECRUITMENT INTERVIEW SELECTION

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi, studi kasus, latihan screening CV, penyusunan pertanyaan, simulasi competency-based interview, role play wawancara, serta evaluasi kandidat. Selain itu, trainer mengajak peserta menganalisis berbagai masalah seperti pertanyaan yang terlalu umum, bias penilai, informasi kandidat yang kurang tergali, dan penggunaan kriteria seleksi yang tidak konsisten. Selanjutnya, peserta mempelajari teknik probing, interview scoring, serta cara membandingkan kandidat berdasarkan bukti kompetensi. Sementara itu, simulasi membantu peserta meningkatkan keterampilan komunikasi dan observasi selama wawancara. Melalui metode tersebut, peserta dapat menjalankan proses recruitment, interviewing, dan selecting secara lebih objektif, sistematis, dan efektif.

OUTPUT TRAINING RECRUITMENT INTERVIEW SELECTION

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu melakukan screening kandidat, menyiapkan wawancara, menyusun pertanyaan berbasis kompetensi, serta menggali informasi kandidat secara lebih mendalam. Selain itu, peserta dapat menggunakan scoring, mengurangi bias, melakukan reference checking, dan membandingkan kandidat secara objektif. Selanjutnya, peserta mampu mendukung keputusan seleksi berdasarkan kebutuhan jabatan dan kualitas kandidat. Oleh karena itu, perusahaan dapat meningkatkan akurasi rekrutmen, mengurangi risiko salah memilih karyawan, dan memperoleh tenaga kerja yang lebih sesuai dengan kebutuhan organisasi.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.