TRAINING BECOMING A VALUED CONTRIBUTOR

Diposkan pada oleh

TRAINING BECOMING A VALUED CONTRIBUTOR

Tingkatkan kontribusi profesional melalui ownership, komunikasi, kolaborasi, problem solving, dan kemampuan memberikan hasil yang berdampak bagi organisasi.

pelatihan BECOMING A VALUED CONTRIBUTOR di jakarta

Deskripsi Training Becoming a Valued Contributor

DESKRIPSI

Training Becoming a Valued Contributor membantu peserta mengembangkan pola pikir dan keterampilan untuk menjadi profesional yang memberikan kontribusi nyata bagi tim dan organisasi. Pertama, peserta mempelajari value creation, ownership, accountability, professional mindset, initiative, serta goal alignment. Selain itu, peserta memahami cara menghubungkan tugas individu dengan target tim dan tujuan organisasi. Dengan pendekatan tersebut, peserta tidak hanya berfokus pada penyelesaian pekerjaan, tetapi juga pada nilai dan dampak yang dihasilkan.

Selanjutnya, peserta mempelajari effective communication, collaboration, critical thinking, problem solving, decision making, adaptability, dan stakeholder management. Kemudian, trainer membahas cara membangun reputasi profesional, memberikan ide yang konstruktif, mengelola prioritas, serta mengambil inisiatif dalam menyelesaikan masalah. Melalui latihan dan studi kasus, peserta dapat mengevaluasi kontribusi dan meningkatkan efektivitas kerja. Dengan demikian, peserta mampu menjadi anggota tim yang lebih proaktif, dapat diandalkan, dan bernilai bagi organisasi.

TUJUAN TRAINING BECOMING A VALUED CONTRIBUTOR

  • Membangun professional mindset yang berorientasi pada kontribusi.
  • Meningkatkan ownership dan accountability terhadap pekerjaan.
  • Mengembangkan kemampuan komunikasi dan kolaborasi.
  • Meningkatkan kemampuan problem solving dan critical thinking.
  • Mendorong inisiatif untuk menghasilkan kontribusi yang berdampak.

MATERI TRAINING BECOMING A VALUED CONTRIBUTOR

  1. Konsep Value Contribution di tempat kerja.
  2. Professional mindset dan ownership.
  3. Accountability dan personal responsibility.
  4. Goal alignment dan understanding business objectives.
  5. Effective communication dan stakeholder management.
  6. Collaboration dan teamwork.
  7. Critical thinking dan problem solving.
  8. Initiative dan proactive behavior.
  9. Adaptability dan continuous improvement.
  10. Personal contribution strategy dan professional reputation.

SASARAN PESERTA

  • Staff dan Professional.
  • Junior hingga Middle-Level Management.
  • Team Member dan Project Team.
  • Karyawan yang dipersiapkan untuk pengembangan karier.
  • Profesional yang ingin meningkatkan kontribusi dan efektivitas kerja.

METODE TRAINING BECOMING A VALUED CONTRIBUTOR

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi, self-assessment, contribution mapping, problem-solving exercise, communication practice, role play, serta studi kasus. Pertama, trainer membantu peserta mengidentifikasi bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi terhadap tujuan organisasi. Selanjutnya, peserta mempraktikkan komunikasi, kolaborasi, pengambilan inisiatif, dan penyelesaian masalah. Selain itu, trainer membahas masalah seperti bekerja hanya berdasarkan instruksi, rendahnya ownership, menghindari tanggung jawab, komunikasi pasif, kurangnya inisiatif, sulit bekerja lintas fungsi, dan fokus pada aktivitas tanpa memperhatikan hasil. Melalui latihan tersebut, peserta dapat membangun perilaku kerja yang lebih proaktif dan berorientasi pada hasil.

OUTPUT TRAINING BECOMING A VALUED CONTRIBUTOR

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu memahami bagaimana membangun kontribusi yang bernilai bagi organisasi. Selain itu, peserta mampu menunjukkan ownership, accountability, komunikasi efektif, kolaborasi, dan inisiatif dalam pekerjaan. Selanjutnya, peserta dapat mengidentifikasi masalah, memberikan solusi, mengelola prioritas, dan menghubungkan pekerjaan dengan tujuan organisasi. Kompetensi tersebut membantu peserta menjadi profesional yang lebih proaktif, dapat diandalkan, produktif, dan mampu memberikan dampak nyata terhadap pencapaian tim maupun organisasi.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.