TRAINING ONLINE UU NO.13 2003 KETENAGAKERJAAN
TRAINING ONLINE UU NO.13 2003 KETENAGAKERJAAN
DESKRIPSI TRAINING ONLINE UU NO.13 2003 KETENAGAKERJAAN :
Tenaga kerja adalah penduduk yang telah memasuki usia kerja, baik yang sudah bekerja atau aktif mencari kerja, yang masih mau dan mampu untuk melakukan pekerjaan.
Memahami ketentuan hukum ketenagakerjaan serta menguasai perancangan
perjanjian kerja secara baik akan memberikan kemudahan bagi perusahaan
bila terjadi perselisihan ketenagakerjaan di kemudian hari.
Perselisihan-perselisahan tersebut bisa terjadi karena kurangnya
pengetahuan para pihak-pihak yang berwenang akan aspek
ketenagakerjaan. UU No.13/2003 Ketenagakerjaan adalah seperangkat
aturan dan norma tertulis yang mengatur pola hubungan industrial
antara pengusaha dan pekerja. Pengusaha dan pekerja seharusnya
memahami UU ketenagakerjaan untuk meminimalisir perselisihan dalam
bekerja. Training Pemahaman UU No.13/2003 Ketenagakerjaan menjadi
salah satu solusi untuk mengatasi hal ini. Training diselenggarakan di
Jakarta. Kontak Edukatama untuk informasi lebih lanjut :
Telp/WA 083806072080.
TIGA UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
Ada tiga undang-undang ketenagakerjaan yang muncul sejak era reformasi
yaitu UU No.21 Tahun 2000 mengenai serikat pekerja/serikat buruh, UU.
No.13/2003 ketenagakerjaan dan yang terakhir adalah UU no.2 tahun 2004
mengenai penyelesaiaan perselisihan hubungan industrial. Oleh sebab
itu, penting bagi perusahaan khususnya Departemen SDM untuk mengerti
dan paham terkait ketentuan hukum ketenagakerjaan ini, lebih spesifik
lagi dalam hal merancang perjanjian kerja agar tidak timbul konflik di
kemudian hari.
PELATIHAN PEMAHAMAN UU NO.13/2003
Dalam Training Pemahaman UU No.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
ini akan di jelaskan secara rinci topik-topik bahasan pokok mengenai
hukum ketenagakerjaan. Mulai dari dimulainya hubungan kerja,
berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat berakhirnya hubungan
kerja dengan mengambil pedoman pada peraturan
ketenagakerjaan. Training Pemahaman UU No. 13/2003 tentang
ketenagakerjaan ini akan membantu pihak-pihak terkait untuk
memahami isi yang tersurat dan tersirat dalam UU no. 13/2003
Ketenagakerjaan, membantu pelaku usaha untuk membuat kebijakan
perusahaan dasar pada UU No. 13/2003 dengan baik, mengambil langkah –
langkah strategis dalam pengelolan SDM secara harmonis, serta dapat
meningkatkan disiplin dan kinerja pekerja di perusahaan menjadi lebih
baik.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan UU No.13 2003 Ketenagakerjaan ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE UU NO.13 2003 KETENAGAKERJAAN :
* Mengerti dan paham terhadap kandungan isi baik tersurat maupun
tersirat di UU no.13 /2003
* Dapat menyusun kebijakan perusahaan terkait pengelolaan hubungan
kerja berdasarkan UU no.13/2003
* Mampu mengambil tindakan yang strategis dalam hal manajemen SDM
yang sinergis dan selaras
* Meningkatkan disiplin dan produktivitas kerja perusahaan
* Dengan mengikuti pelatihan UU No.13 2003 Ketenagakerjaan Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai UU No.13 2003 Ketenagakerjaan dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang UU No.13 2003 Ketenagakerjaan.
MATERI pelatihan Hubungan Industrial dan PHK online Zoom :
* Gambaran Umum
* Penempatan dan Perluasan Kerja
* Pelatihan Kerja
* Penggunaan TKA
* Hubungan Kerja
* Perlindungan, Pengupahan dan Kesejahteraan
* Hubungan Industrial dan PHK
* Pembinaan, Pengawas dan Penjidikan
* Ketentuan Pidana dan Sanksi Administrasi
* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah UU No.13 2003 Ketenagakerjaan
METODE pelatihan Pembinaan, Pengawas dan Penjidikan online Zoom :
Metode Training UU No.13 2003 Ketenagakerjaan dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Ketentuan Pidana dan Sanksi Administrasi online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan UU No.13 2003 Ketenagakerjaan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang UU No.13 2003 Ketenagakerjaan baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA :
* Manajer SDM
* Staff Dept. SDM
* Pimpinan perusahaan yang ingin lebih jauh memahami
ketenagakerjaan.
* Peserta yang dapat mengikuti training UU No.13 2003 Ketenagakerjaan ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang UU No.13 2003 Ketenagakerjaan.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Lokasi Training Offline atau Online :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request