TRAINING ONLINE PENILAIAN KARYAWAN UNTUK MENDAPATKAN KINERJA TERBAIK
TRAINING ONLINE PENILAIAN KARYAWAN UNTUK MENDAPATKAN KINERJA TERBAIK
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
Peningkatan kinerja adalah suatu proses atau cara untuk meningkatkan kemampuan kerja, penampilan kerja atau prestasi kerja seseorang yang dapat dilakukan dengan berbagai cara atau strategi tertentu yang digunakan oleh perusahaan.
Karyawan adalah pekerja dalam perusahaan dan seringkali berhubungan dengan masalah administrasi. Sedangkan pegawai umumnya adalah mereka yang bekerja di instansi pemerintahan alias pegawai negeri sipil. Sebenarnya, ketiga kata itu, buruh, karyawan, dan pegawai sama-sama menerima upah.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Penilaian Karyawan Untuk Mendapatkan Kinerja Terbaik ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING PRINSIP DASAR PENILAIAN KARYAWAN UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan Penilaian Karyawan Untuk Mendapatkan Kinerja Terbaik Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Penilaian Karyawan Untuk Mendapatkan Kinerja Terbaik dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Penilaian Karyawan Untuk Mendapatkan Kinerja Terbaik
MATERI pelatihan peningkatan kinerja karyawan online Zoom :
1. Gambaran Umum Manajemen Kinerja
* Pengertian dan Proses Manajemen Kinerja
* Prinsip–Prinsip dan Ciri Manajemen Kinerja Berhasil
2. Sistim Penilaian Kinerja
* Unsur dan Metode Sistim Penilaian Kinerja
* Sistimatika Penilaian Kinerja
* Tantangan dan Manfaat Penilaian Kinerja
3. Penyusunan Sasaran (SMART)
4. Mengidentifikasi Kebutuhan Pelatihan
5. Mempersiapkan Wawancara Penilaian Kinerja
* Mempersiapkan waktu dan tempat
* Membuat struktur wawancara
* Membuka wawancara
* Pastikan ternilai memahami sistim penilaian
* Masuk pembicaraan pokok
6. Berkomunikasi dan Mendengarkan
* Tujuan dan harapan berkomunikasi
* Komunikasi efektif dan mendengarkan dengan empati
7. Teknik Bertanya Efektif
* Pertanyaan tertutup
* Pertanyaan terbuka
8. Memberikan Umpan Balik efektif
* Memberi penilaian kinerja efektif
* Umpan balik motivasi dan memberi kritikan konstruktif
9. Menutup Wawancara Penilaian Kinerja
* Ternilai menerima dan komitmen atas hasil penilaian
* Mengakhiri pertemuan secara bersahabat
10. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Penilaian Karyawan Untuk Mendapatkan Kinerja Terbaik
METODE pelatihan prinsip dasar penilaian karyawan online Zoom :
Metode Training Penilaian Karyawan Untuk Mendapatkan Kinerja Terbaik dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan evaluasi kinerja karyawan online Zoom:
Instruktur yang mengajar pelatihan Penilaian Karyawan Untuk Mendapatkan Kinerja Terbaik ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Penilaian Karyawan Untuk Mendapatkan Kinerja Terbaik baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA :
Peserta yang dapat mengikuti training Penilaian Karyawan Untuk Mendapatkan Kinerja Terbaik ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Penilaian Karyawan Untuk Mendapatkan Kinerja Terbaik
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Lokasi Training Offline atau Online :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request