TRAINING ONLINE CARA MANAJEMEN KARYAWAN DALAM KASUS MERGER

Kuasai cara mengelola karyawan saat merger untuk menjaga produktivitas dan integrasi organisasi bersama Casa Training.

Deskripsi Training Online Manajemen Karyawan Merger

DESKRIPSI

Merger membawa perubahan besar pada struktur organisasi, budaya kerja, peran, dan hubungan antar karyawan. Karena itu, perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia secara tepat agar proses integrasi berjalan lancar. Training Online Manajemen Karyawan Merger membantu peserta memahami strategi pengelolaan karyawan sebelum, selama, dan setelah proses merger.

Selanjutnya, trainer menjelaskan strategi komunikasi perubahan, pemetaan posisi, integrasi budaya, serta pengelolaan konflik. Kemudian, peserta mempelajari cara menghadapi resistensi, menjaga motivasi, dan mempertahankan karyawan yang memiliki peran strategis. Selain itu, peserta menganalisis risiko SDM dalam proses merger melalui studi kasus. Dengan demikian, peserta dapat membangun pendekatan manajemen karyawan yang terstruktur dan mendukung keberhasilan integrasi organisasi.

TUJUAN TRAINING ONLINE MANAJEMEN KARYAWAN MERGER

• Memahami konsep dan tahapan merger dari perspektif manajemen SDM.
• Mampu mengidentifikasi dampak merger terhadap karyawan dan organisasi.
• Mampu menyusun strategi komunikasi selama proses merger.
• Mampu mengelola resistensi dan konflik antar karyawan.
• Mampu menjaga motivasi, produktivitas, dan retensi karyawan.
• Mampu mendukung integrasi budaya dan struktur organisasi setelah merger.

MATERI TRAINING ONLINE MANAJEMEN KARYAWAN MERGER

1. Konsep Dasar Merger dan Akuisisi
2. Dampak Merger terhadap Karyawan
3. Human Resources Due Diligence
4. Employee Mapping dan Position Mapping
5. Strategi Komunikasi Perubahan
6. Employee Engagement dan Motivation
7. Manajemen Resistensi dan Konflik
8. Integrasi Budaya Organisasi
9. Retention Strategy dan Talent Management
10. Post-Merger Human Resources Integration

SASARAN PESERTA

• HR Manager dan HR Supervisor.
• HR Business Partner dan HR Specialist.
• Manajer dan supervisor yang menghadapi proses merger.
• Profesional bidang organizational development.
• Konsultan manajemen dan perubahan organisasi.
• Pimpinan perusahaan yang terlibat dalam integrasi organisasi.

METODE TRAINING ONLINE MANAJEMEN KARYAWAN MERGER

Training menggunakan presentasi interaktif, diskusi, tanya jawab, studi kasus, dan latihan praktis. Pertama, trainer menjelaskan konsep merger serta dampaknya terhadap karyawan. Selanjutnya, peserta menganalisis berbagai risiko SDM dan kebutuhan integrasi organisasi. Kemudian, peserta mempraktikkan strategi komunikasi, penanganan resistensi, dan pengelolaan konflik melalui studi kasus. Selain itu, peserta menyusun pendekatan untuk menjaga engagement dan retensi karyawan. Dengan demikian, peserta memperoleh pengalaman praktis dalam mengelola karyawan selama proses merger.

OUTPUT TRAINING ONLINE MANAJEMEN KARYAWAN MERGER

Setelah mengikuti training, peserta mampu memahami dampak merger terhadap karyawan serta mengidentifikasi risiko SDM yang muncul selama proses integrasi. Selain itu, peserta dapat menyusun strategi komunikasi, mengelola resistensi dan konflik, serta menjaga motivasi dan retensi karyawan. Dengan demikian, peserta memiliki kemampuan untuk mendukung proses integrasi organisasi secara lebih terarah, efektif, dan berkelanjutan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.