TRAINING ONLINE PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

Kuasai penilaian kinerja dan karier untuk mengembangkan potensi karyawan bersama Casa Training. Segera daftar!

DESKRIPSI

Deskripsi Training Online Penilaian Kinerja Karir

Penilaian kinerja membantu perusahaan mengukur kontribusi karyawan dan mengembangkan potensi setiap individu. Karena itu, HR dan manajer perlu memahami metode penilaian yang objektif, terukur, dan selaras dengan kebutuhan organisasi. Training ini membahas konsep performance appraisal, indikator kinerja, penyusunan KPI, metode evaluasi, pemberian feedback, serta hubungan antara kinerja dan pengembangan karier. Selain itu, peserta memahami cara mengurangi bias agar proses penilaian menghasilkan informasi yang lebih akurat.

Selanjutnya, peserta menganalisis hasil penilaian dan menghubungkannya dengan kebutuhan pengembangan karyawan. Kemudian, peserta mempelajari cara menyusun rencana karier berdasarkan kompetensi, potensi, dan pencapaian kerja. Di samping itu, trainer membahas komunikasi hasil evaluasi dan penyusunan development plan. Dengan demikian, peserta dapat menggunakan penilaian kinerja sebagai dasar pengembangan karier sekaligus mendukung pencapaian tujuan organisasi.

TUJUAN TRAINING ONLINE PENILAIAN KINERJA KARIR

• Memahami konsep dan tujuan penilaian kinerja karyawan.
• Mengidentifikasi indikator kinerja yang relevan dengan jabatan.
• Menganalisis hasil penilaian secara objektif dan terukur.
• Menerapkan teknik pemberian feedback yang efektif.
• Menghubungkan hasil kinerja dengan pengembangan karier.
• Menyusun rencana pengembangan karier berdasarkan kompetensi.

MATERI TRAINING ONLINE PENILAIAN KINERJA KARIR

1. Konsep Dasar Penilaian Kinerja
2. Performance Management dan Performance Appraisal
3. Penyusunan KPI dan Indikator Kinerja
4. Metode dan Teknik Penilaian Kinerja
5. Penilaian Kompetensi dan Potensi
6. Bias dalam Performance Appraisal
7. Feedback dan Performance Discussion
8. Career Development dan Career Path
9. Individual Development Plan
10. Integrasi Kinerja dan Pengembangan Karier

SASARAN PESERTA

• Staf dan supervisor Human Resources
• HR manager dan HR business partner
• Talent management dan learning development specialist
• Manajer dan supervisor yang melakukan evaluasi karyawan
• Staf yang menangani performance management
• Profesional yang bertanggung jawab terhadap pengembangan karier

METODE TRAINING ONLINE PENILAIAN KINERJA KARIR

Training menggunakan presentasi interaktif, diskusi, tanya jawab, studi kasus, dan latihan praktis. Pertama, trainer menjelaskan konsep performance management dan penilaian kinerja. Selanjutnya, peserta menyusun indikator kinerja berdasarkan kebutuhan jabatan. Kemudian, peserta menganalisis hasil evaluasi dan mengenali potensi bias. Setelah itu, peserta berlatih memberikan feedback melalui simulasi performance discussion. Selain itu, peserta menghubungkan hasil kinerja dengan career path dan individual development plan. Dengan demikian, peserta dapat menerapkan proses penilaian kinerja secara objektif sekaligus mendukung pengembangan karier karyawan.

OUTPUT TRAINING ONLINE PENILAIAN KINERJA KARIR

Setelah mengikuti training, peserta mampu memahami proses penilaian kinerja secara sistematis dan objektif. Selanjutnya, peserta mampu menentukan indikator kinerja serta mengevaluasi pencapaian berdasarkan KPI. Selain itu, peserta dapat memberikan feedback yang konstruktif dan mengelola diskusi kinerja secara efektif. Kemudian, peserta mampu menghubungkan hasil penilaian dengan kompetensi, potensi, dan kebutuhan pengembangan. Berikutnya, peserta dapat menyusun pendekatan pengembangan karier yang sesuai dengan kebutuhan individu dan organisasi. Dengan demikian, peserta dapat mendukung peningkatan kinerja sekaligus membangun jalur karier karyawan secara lebih terarah.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.