TRAINING ONLINE MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM)

Diposkan pada oleh

TRAINING ONLINE MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM)

TRAINING ONLINE MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM)

TRAINING WEBINAR PASAR DAN RISET SDM

TRAINING EQUATION MODELING UNTUK PRAKERJA

TRAINING ONLINE MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM)

 

DESKRIPSI TRAINING ONLINE MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH 

Human Resources (HR) atau Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Bahasa Indonesia adalah divisi atau bagian yang sangat penting dari suatu organisasi/perusahaan. Mereka adalah penopang dari kesuksesan suatu perusahaan. Tugasnya adalah mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja.
 

   Penelitian   tentang  sikap   konsumen  maupun  sikap   SDM   terhadap
    kesuksesan  kinerja  perusahaan telah banyak dilakukan dengan berbagai
    metode   statistik.  Salah  satu  perkembangan  alat   bantu  analisis
    statistik  yang  dapat digunakan untuk menyelesaikan  masalah- masalah
    yang  kompleks  dan   dapat digunakan untuk mengembangkan atau menguji
    suatu  fenomena  baru terhadap sikap konsumen atau  SDM adalah  dengan
     Metode   Structural  Equation  Modeling  (SEM).  Metode ini merupakan
    terobosan  (breaktrought)  untuk  menyelesaikan  kasus  yang  kompleks
    dimana terdapat berbagai variabel yang saling berhubungan.

   Selama  ini   banyak  penelitian  menggunakan analisis regresi,  namun
    analisis  ini  memiliki  kelemahan  yang   fundamental  yaitu analisis
    regresi  tidak  dapat   menganalisis  pengaruh  dari berbagai variabel
    seperti   variabel  independent,  variabel  intervening  dan  variabel
    dependent  yang  memiliki  hubungan  sangat  kompleks.   SEM merupakan
    teknik  analisis  multivariat  yang merupakan gabungan antara analisis
    faktor  dan  analisis  jalur.  Analisis faktor digunakan untuk menguji
    validitas   dan   reliabilitas  suatu  instrumen  (skala  pengukuran),
    sedangkan  analisis  jalur  digunakan  untuk  menguji  hubungan  antar
    variabel.  Dengan SEM maka peneliti tidak perlu menjumlahkan indikator
    untuk mengalisis hubungan antar

   Variable  seperti  halnya  pada  analisis regresi.SEM banyak digunakan
    pada penelitian bidang ilmu sosial maupun bidang ilmu eksakta, seperti
    pada  bidang  ekonomi,  psikologi,  pendidikan,  kesehatan, pertanian,
    komputer,industri dan lainnya.

 

Perlunya memilih provider training CASA TRAINING yang tepat agar pengetahuan kita mengenai MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH tidak salah 

TUJUAN TRAINING ONLINE MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH 

   Peserta  menguasai dasar-dasar SEM dengan baik dan dapat membuat serta
    mengolah sebuah model SEM menggunakan program SEM.

Dengan mengikuti pelatihan CASA TRAINING Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH  dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH 

MATERI TRAINING ONLINE MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH 

  1. Konsep dasar SEM
  2. Variabel dalam SEM dan Penggambaran Model
  3. Pembuatan  model  SEM  dengan  AMOS: inputing data dan  menggambar
    diagram jalur
  4. Dasar Penilaian dan Estimasi Model
  5. Asumsi dan Persyaratan
  6. Uji Measurement Model
  7. Uji Structural Model
  8. Modifikasi Model SEM
  9. Multiple Group Analysis pada model SEM
  10. Membaca Output SEM.

PESERTA 

   Marketing, SDM  , R & D,Engineering

METODE

Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :

  • Presentasi
  • Diskusi antar peserta
  • Studi kasus
  • Simulasi
  • Evaluasi
  • Konsultasi dengan instruktur

TRAINER/ INSTRUKTUR

Instruktur yang berkompeten di bidang MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH 
Tim Instruktur CASA TRAINING
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

 

Lokasi Training Offline atau Online :

  1. Yogyakarta
  2. Jakarta
  3. Bandung
  4. Bali
  5. Surabaya
  6. Lombok
  7. Online via Zoom
    Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Offline atau Online :

Negotiable / by request