TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES TRAINING: INTEGRASI ESQ, MAKRO ERGONOMI DAN PSIKOLOGI DALAM PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA
TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES TRAINING: INTEGRASI ESQ, MAKRO ERGONOMI DAN PSIKOLOGI DALAM PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA
TRAINING WEBINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
TRAINING PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA UNTUK PRAKERJA
DESKRIPSI TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES TRAINING
manusia yang mengarahkan individu untuk mencapai tujuan (Lawler,1973).
Motivasi secara lansung dapat mempengaruhi prestasi kerja seseorang.
Namun, ketika tidak ada kenyamanan di sisi fisik dan psikologis
prestasi keja sulit akan tercapai. Aspek psikologi mempengaruhi
kejiwaan karyawan, ESQ mempengaruhi aspek keberagamaan dan aspek
ergonomi mempengaruhi faktor fisik karyawan. Jika ketiga faktor ini di
kombinasikan akan melahirkan energi yang super dahsyat.Pada pelatihan
ini ditawarkan bentuk hybride antara faktor fisik,faktor agama dan
faktor kejiwaan karyawan, sehingga dapat menghadirkan energi super
dalam meningkatkan produktivitas perusahaan
Perlunya memilih provider training CASA TRAINING yang tepat agar pengetahuan kita mengenai HUMAN RESOURCES TRAINING tidak salah
TUJUAN TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES TRAINING
Tujuan dari training ini adalah peserta mampu memahami dan merancang
meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui meningkatkan motivasi
kerja dengan pendekatan integrasi ESQ, ergonomi dan psikologi.
Dengan mengikuti pelatihan CASA TRAINING Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai HUMAN RESOURCES TRAINING dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang HUMAN RESOURCES
MATERI TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES TRAINING
- Motivasi kerja
- Teori hierarki kebutuhan maslow
- Teori E.R.G. Alderfer
- Teori kebutuhan dua faktor Herzberg
- Prestasi kerja
- Teori kebutuhan berprestasi Mc Clelland
- Motif kekuasaan
- Motif afiliasi
- Motif berprestasi
- Pengukuran prestasi kerja
- Intervensi makro ergonomi dan psikologi dalam peningkatan motivasi
kerja - ESQ dalam peningkatan prestasi kerja
- Simulasi hybride ESQ, Makro Ergonomi, dan psikologi
PESERTA
Human and Resources Department, Financial Departement dan Department
lain yang terkait dengan performance management
METODE
Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :
- Presentasi
- Diskusi antar peserta
- Studi kasus
- Simulasi
- Evaluasi
- Konsultasi dengan instruktur
TRAINER/ INSTRUKTUR
Instruktur yang berkompeten di bidang HUMAN RESOURCES
Tim Instruktur CASA TRAINING
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Lokasi Training Offline atau Online :
- Yogyakarta
- Jakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
- Lombok
- Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request