TRAINING RECRUITMENT MANAGEMENT 2

Diposkan pada oleh

TRAINING RECRUITMENT MANAGEMENT 2

Training Recruitment Management 2 mengembangkan strategi seleksi, asesmen kandidat, wawancara berbasis kompetensi, dan evaluasi rekrutmen.

TRAINING RECRUITMENT MANAGEMENT 2

Deskripsi Training Recruitment Management 2

DESKRIPSI

Training Recruitment Management 2 merupakan program lanjutan yang membantu peserta meningkatkan kualitas proses rekrutmen secara lebih strategis, objektif, dan berbasis kompetensi. Melalui pelatihan ini, peserta mempelajari penyusunan recruitment strategy, pemetaan kebutuhan tenaga kerja, pengembangan candidate profile, serta penentuan metode seleksi yang sesuai dengan karakter jabatan.

Selain membahas proses sourcing dan screening, peserta mempelajari teknik wawancara berbasis kompetensi, behavioral event interview, penyusunan pertanyaan, penggunaan scorecard, pelaksanaan asesmen, dan pengambilan keputusan kandidat. Selanjutnya, trainer mengulas employer branding, candidate experience, evaluasi efektivitas rekrutmen, serta penggunaan indikator seperti time to hire, cost per hire, quality of hire, dan retention rate.

Secara khusus, program ini sesuai bagi HR manager, recruitment supervisor, talent acquisition specialist, HR business partner, assessor, interviewer, user manager, serta profesional yang telah memahami dasar rekrutmen dan ingin meningkatkan kualitas seleksi serta keputusan penerimaan karyawan.

TUJUAN TRAINING RECRUITMENT MANAGEMENT 2

  1. Peserta memahami strategi rekrutmen lanjutan.
  2. Peserta mampu memetakan kebutuhan tenaga kerja.
  3. Peserta dapat menyusun profil kandidat.
  4. Peserta mampu memilih metode seleksi.
  5. Peserta dapat melakukan wawancara berbasis kompetensi.
  6. Peserta mampu menggunakan recruitment scorecard.
  7. Peserta dapat mengevaluasi hasil asesmen.
  8. Peserta mampu meningkatkan candidate experience.
  9. Peserta dapat mengukur efektivitas rekrutmen.
  10. Peserta mampu meningkatkan kualitas penerimaan karyawan.

MATERI TRAINING RECRUITMENT MANAGEMENT 2

  1. Strategi rekrutmen lanjutan.
  2. Workforce dan vacancy analysis.
  3. Penyusunan candidate profile.
  4. Strategic sourcing kandidat.
  5. Competency-based interview.
  6. Behavioral event interview.
  7. Assessment dan scoring kandidat.
  8. Employer branding dan candidate experience.
  9. Recruitment metrics dan analytics.
  10. Evaluasi keputusan rekrutmen.

METODE TRAINING RECRUITMENT MANAGEMENT 2

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi interaktif, studi kasus, simulasi wawancara, praktik menyusun pertanyaan berbasis kompetensi, latihan penilaian kandidat, penyusunan recruitment scorecard, serta analisis indikator kinerja rekrutmen. Trainer juga membahas kesalahan yang sering terjadi, seperti bias pewawancara, pertanyaan yang tidak relevan, keputusan berbasis intuisi, dokumentasi yang lemah, dan evaluasi kandidat yang tidak konsisten. Melalui metode tersebut, peserta dapat menjalankan proses rekrutmen secara lebih objektif, terukur, dan sesuai kebutuhan organisasi.

OUTPUT TRAINING RECRUITMENT MANAGEMENT 2

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu menyusun strategi rekrutmen, melakukan wawancara berbasis kompetensi, menilai kandidat secara objektif, serta menggunakan recruitment metrics untuk mengevaluasi hasil seleksi. Selain meningkatkan akurasi keputusan penerimaan, peserta dapat memperbaiki pengalaman kandidat, mengurangi risiko salah rekrut, dan mendukung ketersediaan talenta yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.