TRAINING MERANCANG STRUKTUR & SKALA UPAH (SSU)
DESKRIPSI REGULER TRAINING ONLINE KOMPENSASI
Organisasi kadang merasa sulit untuk menentukan besaran imbalan/kompensasi harus diterima oleh pegawainya berdasarkan prinsip keadilan. Untuk mengatasi hal tersebut, diperlukan upaya sistematis dan objektif agar kompensasi/imbalan memenuhi prinsip keadilan bagi pegawai yaitu dengan melakukan evaluasi jabatan (job evaluation).
Evaluasi Jabatan merupakan bagian dari proses manajemen sumber daya manusia yang digunakan untuk membobot suatu jabatan untuk menghasilkan nilai jabatan (Job Value) dan kelas jabatan (Job Class) dengan menggunakan tolak ukur/kriteria telah ditetapkan. Tujuan Evaluasi Jabatan adalah Untuk menentukan besaran kompensasi yang adil dan layak bagi pegawai sesuai dengan beban dan tanggungjawab pekerjaan.
Pelatihan yang membahas mengenai Online Kompensasi tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING TATAP MUKA STRUKTUR GAJI
- Staff HRD yang mengerjakan Payroll dan administrasi penggajian.
- Para Supervisor dan Manager yang memerlukan pengertian bagaimana gaji di-design dan bisa memahami bagaimana menentukan tingkat penggajian bagi karyawan.
- Para Executive yang punya tanggung jawab menentukan kebijakan Remuneration System.
- Para Internal Auditor yang memerlukan pengetahuan mengenai Remuneration Policy.
Dengan mengikuti pelatihan Struktur Gaji ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Merancang Struktur & Skala Upah (SSU).
Materi Diklat Online Kompensasi Pasti Running Murah
- Peraturan perundang-undangan yang terkait
- Review atas Job Analysis, Job Description.
- Beberapa metode Evaluasi Jabatan
- Tahapan dalam menyusun beberapa metode Evaluasi Jabatan
- Metode ranking sederhana
- Metode 2 titik
- Metode point factor untuk perusahaan yang sudah beroperasi
- Metode point factor untuk perusahaan yang baru beroperasi
- Praktek / Latihan Menyusun Evaluasi Jabatan :
- Metode non analitis
- Metode analitis – point factor / value
- Job Grading : Job Level, Job Classification, Grade, Step dan Range atau Spread.
- Kaitan antara sistem kompensasi dengan Performance Management dan KPI .
- Konsep dasar Penyusunan kebijakan paket remunerasi
- Hal – hal yang perlu dipertimbangkan :
- Peraturan perundang-undangan pemerintah
- PP / PKB perusahaan
- Ketersediaan anggaran perusahaan
- Internal equity (keadilan internal)
- Upah / tunjangan / fasilitas dan kaitannya dengan peningkatan produktivitas karyawan
Peserta Pelatihan Desain Upah Webinar Murah
Training Desain Upah ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
- Praktisi HRD
- General Affair
- Corporate Legal
- Peminat bidang tenaga kerja asing
Instruktur Training Offline Merancang Struktur & Skala Upah (SSU) Pasti Running
Training Online Kompensasi yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Struktur Gaji :
Instruktur yang mengajar pelatihan Merancang Struktur & Skala Upah (SSU) ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Merancang Struktur & Skala Upah (SSU) ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
JADWAL PELATIHAN CASA TRAINING 2026 :
· Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
· Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
· Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
· Batch 4 : 14 – 15 April 2026
· Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
· Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
· Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
· Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
· Batch 9 : 16 – 17 September 2026
· Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
· Batch 11 : 18 – 19 November 2026
· Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.
LOKASI Training Desain Upah (Online – Offline) :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS Training Desain Upah Offline :
Negotiable / by request